外資銀行來沈高薪納賢

    伴隨著沈陽銀行業(yè)全面開放的腳步，外資金融機構蜂擁入沈的局面已開始顯現(xiàn)。

　　僅今年下半年，就有新加坡大華銀行、東亞銀行、日本北海道銀行等三家外資銀行獲得中國銀監(jiān)會批復，在沈陽設立分支機構和代表處。與此同時，匯豐銀行也向銀監(jiān)會提交設立分行的申請，等待批復。

　　這些以提供優(yōu)質金融服務著稱的外資銀行掛牌營業(yè)后，能為沈陽企業(yè)和市民的金融生活帶來哪些驚喜尚待揭曉。目前，他們招兵買馬的動作已經(jīng)使沈陽本土甚至外地的專業(yè)金融人才聞風而動，紛紛投遞簡歷，參加外資銀行的招聘。

　　籌建分行以本地人才為主

　　根據(jù)以往經(jīng)驗，以及外資行沈陽分行籌備組的人士介紹，外資行籌建分行的班底以當?shù)厝瞬艦橹�，�?5%%的人員需要在沈陽本地招聘和選拔。

　　以零售業(yè)務著稱的東亞銀行為例，目前正在沈陽凱賓斯基飯店招聘，招聘職位包括副行長等高層管理人員，行政、科技、業(yè)務、風險管理、法律部門的中層管理人員，也包括普通文員。

　　東亞銀行沈陽分行籌備組組長鄧醒如向記者透露，從發(fā)布招聘信息至今大概有3周多的時間，已收到七八百份應聘者投遞的簡歷。而據(jù)記者了解，應聘人士多為本土金融機構員工，而且大多在原崗位工作出色或擁有相關金融職業(yè)資格認證，例如注冊金融分析師（CFP）、國際注冊會計師（AC－CA）、財務顧問師等等。

　　定位高端客戶需高端人才

　　對于中資銀行員工面對外資銀行進入后的心猿意馬，一位國有商業(yè)銀行省分行高管不乏無奈地對記者說，“這樣的情況已在我們的預料之中，人才很難留住，擔憂正在變成現(xiàn)實�！痹跇I(yè)內(nèi)普遍認同外資銀行具有待遇高、利于個人發(fā)展等優(yōu)勢，必然會吸引金融人才。但她同時表示，中資行與外資行經(jīng)營的業(yè)務還存在錯位發(fā)展的空間，因此并不會帶來人員的“大換血”。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析認為，外資銀行進入沈陽后，在網(wǎng)點數(shù)量和規(guī)模上與中資行比拼是不現(xiàn)實的，這也就是說，外資銀行在人民幣零售業(yè)務領域不會求大，而會求精，高端人群才是其目標客戶。而外資銀行在品牌、經(jīng)營理念、產(chǎn)品、技術、服務等方面具有的優(yōu)勢，也恰好使其在這一領域比中資銀行具有更強的競爭力。而高端的定位在外資銀行招聘員工上明顯地顯現(xiàn)出來。

　　外資銀行青睞四類專才

　　記者留意到，在外資行招聘中，除了對相關專業(yè)、工作經(jīng)驗的要求較高外，所有的崗位都要求英語最少六級以上，并具有良好的表達能力。“對英語有這樣的要求主要的原因是，目前世界上最先進的金融工具大多產(chǎn)自美國、英國等地，我們要求員工必須懂英語，才能跟上并了解和使用這些最先進的金融工具�！编囆讶缃M長介紹，另外，國際大的跨國公司和外資公司未來也會越來越多地進入沈陽市場，他們也是外資銀行的重要目標客戶，懂英語才能為這部分客戶提供金融服務。

　　“現(xiàn)代的金融人才應當掌握四件工具———英語、電腦、會計、法律。”鄧醒如組長總結道。在談到此次招聘的效果是否令人滿意時，鄧醒如愉快地表示：“前來應聘的人才的水平超出了我們的預期�！�

　　記者采訪到的幾位應聘中層管理人員的人士表示，外資銀行高薪、擁有較好的發(fā)展空間、可以學到更多，是他們最看重的三方面原因。在預期年薪上，他們的期望值為年薪15萬左右。外資銀行的不斷涌入，將為沈陽本土金融人才提供更為廣闊的選擇平臺，而隨后帶來的是金融服務的提升。