職場精英不能要“臉”！

    一位手機經(jīng)銷商告訴記者，翻蓋式手機在開合時會發(fā)出一聲脆響，容易引起旁人的關注，所以“更有面子”。

    中國人特別愛面子。人們常說：人爭一口氣，佛爭一炷香�！安荒懿唤o別人面子”已成為“江湖規(guī)矩”之一。顯而易見，面子是國人生活中的重中之重。面子不僅影響人們的消費方式，還嚴重影響到人們的職業(yè)生涯，甚至能決定一個人的命運。

    自古英雄愛面子

    歷史上，愛面子的英雄很多，武松就是一個，只不過他非常幸運，沒有受到面子的傷害，反而成了英雄，從而讓自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)了意外飛躍。

    《水滸傳》寫到武松打虎前有一段細節(jié)描寫，說的是武松讀了告示，才知道山上有虎，本想轉(zhuǎn)身回到酒店里，卻因上山前跟店老板夸下了�？冢�礙于面子，于是繼續(xù)上山。武松并沒想到，自己能把老虎打死，從而一舉成名，為日后進入“宋江集團”攢夠了名聲。

    為了面子選擇死亡的例子也有很多。在古代戰(zhàn)爭中，俘虜遭到敵人戲弄時最喜歡說的就是“士可殺不可辱”。項羽烏江自刎就是為面子而死的典型例子，他覺得“無顏見江東父老”，結(jié)果選擇了自刎。死成全了項羽的面子，代價卻是“領導生涯”結(jié)束，徹底輸?shù)艚�山�?

    安徽省婦聯(lián)婦女勞動力人才市場主任宛志英近來很無奈。合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)德籍外商色斯先生要聘請一位會講英語的大學生做家政服務，月薪2500元。宛主任奔波數(shù)日，竟一無所獲。

    目前，很多大學生畢業(yè)后寧愿在家里閑著，也不愿從事家政服務這樣的工作，覺得這種工作讓人沒有面子。對此，前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚說：“大學生剛剛畢業(yè)，做什么工作都比沒有工作強。”

    面對現(xiàn)實才最有面子

    去年5月的一天，一輛奧迪轎車在北京亞運村北辰購物中心附近停下，一名西裝革履的男子從車中走出，擺了個小攤兒為行人免費擦皮鞋。3個板凳、一片墊腳用的泡沫塑料、幾把鞋刷和幾管鞋油，就是他全部的行頭�！懊赓M擦皮鞋啦！”他的吆喝聲引來一片詫異的目光。這名男子告訴記者，他是一家涂料公司的副總，正在清華大學讀EMBA，一直特別愛面子，身心疲憊，老師就給他出了這個主意，幫他克服愛面子的心理。

    筆者在美國留學的朋友講述了一個有關面子的故事。

    邁克是耶魯大學經(jīng)濟管理專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)時正趕上美國經(jīng)濟蕭條，大批大學畢業(yè)生找不到工作，邁克也不例外。為了解決生計問題，邁克決定去一家小出租車公司應聘，做出租車司機。他邀請同學一起去應聘，卻遭到了同學們的嘲笑：“我們可是耶魯大學的畢業(yè)生，怎么能去做出租車司機？”邁克成了一名出租車司機，不久，公司經(jīng)理看中了他的經(jīng)營才能，把他調(diào)到身邊做助理。幾年后，經(jīng)理想退休，但他的子女沒人愿意繼續(xù)經(jīng)營他的小公司，經(jīng)理便找到邁克，以極低的價格把公司轉(zhuǎn)讓給他。又過了幾年，邁克的公司已經(jīng)擁有1000多輛各類汽車和兩家子公司，資產(chǎn)超過1億美元，而此時，他的大學同學大部分還只是普通的白領。

    邁克在對媒體談起自己的成功時說，在找工作或者創(chuàng)業(yè)時，許多人首先考慮的并不是這個職業(yè)能不能賺錢，能不能給自己帶來新的機會，而是做這個工作會不會“丟人”。有些工作也許表面上看來不能“光芒四射”，但對于每一個需要錢的人來說，任何一個工作都意味著機會，只要你努力、堅持，就永遠有希望。對于每一個想生存、想成功的人來說，沒有什么比愛面子更糟糕的，因為那是在“埋葬”機會。 

    面子換不來位子和銀子。為了面子，人們失去了很多機會，其實，客觀面對現(xiàn)實才最有面子。

    如何克服愛面子

    如果你想克服愛面子的心理、擺脫面子帶來的心理負擔，可以試一試下面的幾個方法：

    分析法：當別人在議論你時，你肯定會有惱怒感，這很正常，但在惱怒之余，不妨分析這種議論有沒有道理。如果有道理，就要虛心接受；如果純屬無稽之談，可以不去理會，他們說他們的，你做好自己的事就行了。

    行為訓練法：有些事情（比如與陌生人接觸，請求別人幫忙）你本不愿去做，但不做又不行，這時可運用行為訓練法：在面對對方之前，進行模擬對話和表達訓練，找到感覺再行動。

    韓信法：學習韓信忍“胯下之辱”的典故，不在小事上糾纏面子問題，“士可辱，不可殺”，不在無關大局的事情上“犧牲”。

    巧用“面子學”

    克服了愛面子的心理之后，我們還要學會利用“面子學”，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折，或者延長自己的職業(yè)生命。

    近年來，從TCL頻頻傳出了高層離職的消息，從最具“眼球經(jīng)濟”的吳士宏，到后來TCL數(shù)碼的劉東援、俞翠薇等，再到萬明堅的離任，仔細研究這些人員的更迭，不難看出，李東生的馭人之術(shù)和面子關系密切。

    萬明堅從盛極一時到下臺，前后不過兩年，這與李東生以往的作風大相徑庭。吳士宏幾乎沒有為TCL的IT之路帶來任何效益，但李東生依然給夠面子，給夠時間。還有楊偉強，同樣是位列“TCL四大諸侯”的少壯派，同樣有過業(yè)績極不佳的時候，同樣惹得高層提出了“拿下”的意見，李東生卻依然給夠機會，給夠信任。而“狂人”萬明堅卻在業(yè)績下滑時被迫辭職。

    對于其中的微妙差別，李東生說，楊偉強可以調(diào)整過來，并且見效，但萬明堅調(diào)整不過來。

    李東生的話不無道理，但聽起來更像是被擺放在桌面上的話。而桌面底下的話則是，這些老部下都為我打拼了多年，沒有功勞也有苦勞，總要給點兒面子吧。而萬明堅雖然有功勞，但此人一向狂妄，有時都不把李東生放在眼里，不給李東生面子，現(xiàn)在萬明堅業(yè)績不好，李東生自然也不會給他面子。

    接替萬明堅掌管TCL移動的袁信成，同樣經(jīng)歷了一番起落：1999年加盟TCL，主管TCL彩電的銷售業(yè)務，一手設計、實施了TCL的渠道模式，被稱為TCL內(nèi)部的“渠道教父”。此后，他被放到一個虛職上，一放就是三四年，但他一直低調(diào)處事，“毫無怨言”，而李東生自然也不忍心對如此忠誠的部下不留情面，徹底“打死”，最終用袁信成接替了萬明堅。

    不要自己的面子，給夠老板面子，老板才會對下屬的缺點或者錯誤留有情面，這正是很多職業(yè)經(jīng)理人的生存之道。

    參考資料

    “面子”是中文里一個古老的詞匯，代表著體面、人格，甚至是尊嚴。

    中國青年報社會調(diào)查中心于2005年8月完成了一項調(diào)查，主題為“面子問題”，共收到來自全國的1150份有效問卷，其中男性占72．1％，女性占27．9％；受訪者的平均年齡為25．3歲；大專及以上學歷者占84．4％。調(diào)查顯示，只有7％的被調(diào)查者不太注重面子問題。

    調(diào)查表明，接受調(diào)查的人認為，最丟面子的行為是“在大庭廣眾之下出丑”（74．9％）和“答應過別人的事情沒有做到”（72．1％）。另外，一半以上（55．3％）的人認為“在人面前很無知”會丟面子，47．5％的人覺得“請朋友吃飯卻沒帶夠錢”很丟臉。

    那么，在公眾看來，哪些行為可以為自己“賺足面子”呢？該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，83．7％的人認為，“能辦成別人辦不成的事”最有面子；“被別人表揚”（53．9％）和“聊天時總能說出許多別人不知道的事”（51．7％）也分別被多半接受調(diào)查者認為是有面子的行為。

    正因為如此，為了面子，即使對某件事一無所知，許多人也要夸夸其談；聚會時，即使工資少得可憐也要搶著付款……然而，“打腫臉充胖子”的滋味畢竟不好受，難怪80．7％的被調(diào)查者認為，太愛面子的人活得很累。