當(dāng)職場(chǎng)新人遭遇用人單位不合理要求時(shí)

    一旦找到合適工作，大學(xué)畢業(yè)生就將穿上職業(yè)裝，正式蛻變成職場(chǎng)新人。踏足社會(huì)，所有新人心中都免不了忐忑和緊張。不幸的是，他們中的少數(shù)人也的確會(huì)遇到用人單位的刁難和不合理要求，如今，有哪些刁難招數(shù)要提防，又如何在盡量不與單位翻臉的情況下，維護(hù)自己的權(quán)益呢？剛畢業(yè)不久的師兄師姐們，用他們?cè)庥龅乃崽鹂嗬�，給你一些借鑒。

　　要報(bào)到，先交畢業(yè)證

　　小李清楚地記得，今年7月畢業(yè)后，他興沖沖地去公司報(bào)到時(shí)，人事部門居然要求他上交畢業(yè)證和學(xué)位證。小李從來沒有聽說過這種事，一下子懵了。面對(duì)小李的疑問，公司輕描淡寫地說：“公司只是幫你保管，合同期滿你離開公司時(shí)自然會(huì)還給你。我們一定不會(huì)給你弄丟，或者用作不正當(dāng)?shù)挠猛�。這么大的公司，難道你還信不過嗎？”小李想不出反對(duì)的理由，便照辦了。就這樣，公司未出示任何證明，就拿走了他的證書，且再也沒提起過此事。

　　1個(gè)月后，小李和一些老員工閑聊時(shí)才知道，公司認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生心態(tài)浮躁，跳槽頻繁，令公司蒙受了不少損失，為了防患于未然，就想出這一招予以控制。小李聽罷十分氣憤，想去找公司要回證書，卻又怕與公司把關(guān)系鬧僵，畢竟除了這一點(diǎn)，他對(duì)公司和這份工作還是很滿意的。

　　專家支招

　　底線是讓公司出具收據(jù)

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，有此遭遇的不止小李一人。全國(guó)最大的幾個(gè)在線論壇上，就有人就這一問題在網(wǎng)上進(jìn)行咨詢，并展開討論。據(jù)了解，公司方的說法形形色色，有的說收取證書是要查驗(yàn)真?zhèn)危挥械恼f是為了方便為員工辦理各種手續(xù)；還有的干脆直說是為了防止員工惡意跳槽。對(duì)此，職場(chǎng)人士紛紛支招，有人建議只交復(fù)印件，有人建議想辦法拖著不給，還有人說，直接炒掉這份工作算了。

　　上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析說，公司要求新員工上交證書，一般出于兩個(gè)目的：一是驗(yàn)證證書的真?zhèn)�，以考察新員工的誠(chéng)信度如何。這無可厚非，也是職場(chǎng)中通行的做法。通常，公司驗(yàn)證完畢后會(huì)很快完璧歸趙，新員工不妨予以配合。第二個(gè)目的，就是為了防止員工惡意跳槽，或者做出其他損害公司利益的事情。應(yīng)該說，公司的出發(fā)點(diǎn)是可以理解的，但這種做法既不合理，也不合法，是對(duì)員工的極度不信任，同時(shí)，也從某種程度上反映出公司管理手段的脆弱和粗暴。

　　他建議，如果遇到后一種情況，職場(chǎng)新人完全可以理直氣壯地拒絕。如果實(shí)在喜歡這份工作，不愿和公司鬧僵，至少也應(yīng)該要求公司出具一個(gè)書面證明，說明證書在他們手上，并加蓋公章。這樣日后索回證書時(shí)，手上有憑證，會(huì)省事很多。

　　試用之前，要先白用

　　王敬自從和單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，就要朝九晚五，每天準(zhǔn)點(diǎn)打卡上下班。公司小，一個(gè)人往往要頂兩個(gè)人用，王敬來了之后，就成了辦公室里標(biāo)準(zhǔn)的勤雜工。打字、送文件、復(fù)印資料自不必說，就連叫外賣、叫快遞這樣的雜事也一力承擔(dān)。誰叫自己是新人，資歷最淺呢？讓王敬感到郁悶的是，每天忙出忙進(jìn)，老板卻不支付任何報(bào)酬，就連午飯都要自己解決。他納悶，在試用期之前，難道還有個(gè)“白用期”？

　　專家支招

　　不妨用正面眼光積極看待

　　畢業(yè)生在與公司簽訂就業(yè)協(xié)議之后、簽訂正式勞動(dòng)合同之前，存在一個(gè)真空期。有些單位要求畢業(yè)生一簽訂就業(yè)協(xié)議，就和正式員工一樣天天上班，名曰實(shí)習(xí)，但工作甚至?xí)�影響到學(xué)生進(jìn)行正常的論文答辯。由于還未簽訂正式勞動(dòng)合同，就拒絕支付報(bào)酬。有些公司甚至表示，如果畢業(yè)生拒絕實(shí)習(xí)，說明“工作態(tài)度不夠積極”，將考慮解除協(xié)議。

　　對(duì)此，洪向陽(yáng)也有一番見解。他表示，就業(yè)協(xié)議只代表一種意向，真正的勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上的，在簽訂合同之前去上班并不是大學(xué)生的義務(wù)，可以自主選擇去或不去。對(duì)于“白用期”這件事，關(guān)鍵看你用什么視角去看。如果用負(fù)面眼光看，自然是單位白用人，不合理；但用正面眼光看，則的確是個(gè)難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，可以縮短適應(yīng)期，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，幫助自己更好起步。長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，如果這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有幫助，不妨?xí)簳r(shí)委屈一下，不與單位太過計(jì)較，畢竟對(duì)新人來說，經(jīng)驗(yàn)是第一位的。

　　當(dāng)然，如果這種實(shí)習(xí)影響到了自己分內(nèi)的事情，如論文答辯、畢業(yè)典禮等，可以技巧地拒絕，言辭要禮貌，理由要充分，態(tài)度要誠(chéng)懇。相信只要是正規(guī)公司，都會(huì)表示諒解。假如有公司以解除協(xié)議相威脅，只能說明這家公司人性化管理氛圍欠缺，還是“三十六計(jì)，走為上計(jì)”的好。

　　想入職，得提供擔(dān)保

　　小張是外地某高校的畢業(yè)生。來上海求職時(shí)，他接觸了一家單位，雙方互相表示滿意。正在小張準(zhǔn)備與對(duì)方簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)方卻提出了一個(gè)令他始料未及的要求：找一個(gè)本地的擔(dān)保人，出具一份擔(dān)保書，寫明如果小張對(duì)公司造成了損失，擔(dān)保人要承擔(dān)連帶責(zé)任。公司解釋說，由于小張應(yīng)聘的是與現(xiàn)金打交道的核心職位，而之前在擔(dān)任該職位的員工身上曾先后發(fā)生過卷款、虧空等惡性事件，公司為了避免更大損失，無奈出此下策。只要小張站得穩(wěn)、行得正，擔(dān)保不過就是走個(gè)過場(chǎng)，不會(huì)對(duì)日后的工作產(chǎn)生影響。小張猶豫了，自己該接受這個(gè)要求嗎？

　　專家支招

　　找招聘官做擔(dān)保

    在職場(chǎng)中，要求本地戶口人士為外地求職者提供擔(dān)保，似乎越來越普遍，尤其在我國(guó)南方一些地區(qū)，幾乎已經(jīng)成為了求職的潛規(guī)則，被相當(dāng)數(shù)量的求職者無奈地接受了。但洪向陽(yáng)認(rèn)為，這一要求在法律上站不住腳。擔(dān)保，本質(zhì)上涉及到信用，反映出公司對(duì)員工的信用評(píng)估和信任度問題。要求員工提供擔(dān)保實(shí)質(zhì)上是對(duì)員工的不信任，甚至是對(duì)人格的一種蔑視，是要予以堅(jiān)決拒絕的。

　　然而在現(xiàn)實(shí)中，求職者往往處于弱勢(shì)地位，對(duì)用人單位的不合理要求，常常選擇妥協(xié)。洪向陽(yáng)表示，如果求職者迫于環(huán)境或生存壓力，不介意提供擔(dān)保，但又找不到合適的人提供擔(dān)保，可以直接找招聘你的人或直接主管為你擔(dān)保。首先，他們是這個(gè)公司最了解你的人；其次，他們既然決定聘用你，就說明他們欣賞你某些方面的品質(zhì)和能力，對(duì)你有一定的信心。想辦法用你的誠(chéng)意和誠(chéng)實(shí)打動(dòng)他們。

　　求職者，不等于弱者

　　其實(shí)，面對(duì)用人單位種種不合理要求和霸王條款，求職者最應(yīng)該做的，就是挺直腰板說 “NO！”但在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，許多求職者只能在保全工作的前提下，盡量維護(hù)自己的權(quán)益，哪怕吃點(diǎn)虧，也只能認(rèn)了。

　　“我支的這些招，只能說是權(quán)宜之計(jì)，或者說無奈之舉，”洪向陽(yáng)強(qiáng)調(diào)說，凡是管理不規(guī)范、不能平等對(duì)待員工的公司，求職者都應(yīng)該敬而遠(yuǎn)之。出于職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，或者生存的需求，求職者有時(shí)可以受點(diǎn)委屈，但根本任務(wù)，還是抓住每一次有效的職業(yè)機(jī)會(huì)，不斷增強(qiáng)自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高自身含金量。等到實(shí)力發(fā)展到了一定程度，自然能夠從容地說“NO”了。