上海規(guī)范不定時工作制 相關(guān)企業(yè)將有重要影響

    上海市勞動和社會保障局日前印發(fā)《本市企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知，并要求自2007年1月1日起開始施行。此舉將進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，并將對相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生重要影響。

    《辦法》規(guī)定，上海行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實(shí)行不定時工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動和社會保障局提出申請。申請實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，企業(yè)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃，確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

    經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過程中及時聽取工會和職工的意見。中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    政策解讀

    1、何謂不定時工作制和綜合計算工時制？

    按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可以實(shí)行不定時工作制度或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

    2、主要影響哪些工種？

    實(shí)行不定時工作制的行業(yè)和工種主要包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工；因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

    實(shí)行綜合計算工作制的企業(yè)職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計算工作制的職工；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等。

    3、加班工資怎么算？

    對實(shí)行“不定時工作制”的單位和人員來講，延長了工作時間，單位并不需要支付加班費(fèi)，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》的規(guī)定，支付不低于工資的300％的工資報酬。

    綜合計算工時工作制的，有正常的上下班時間，如果延長工作時間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時，則應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。