山東將著力建設(shè)1330個創(chuàng)新團隊

    原本不隸屬于一個單位的科研人員，現(xiàn)在可以走到同一間試驗室，致力于某一項課題的研究，以前“各自為政”的局面得到了轉(zhuǎn)變。近日，山東省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了《關(guān)于推進創(chuàng)新團隊建設(shè)的意見》，鼓勵創(chuàng)新團隊打破行業(yè)區(qū)域界限，支持聯(lián)合攻關(guān)和創(chuàng)新。

    意見規(guī)定，到2010年，山東省將用4年時間建設(shè)30個納入國家支持計劃、沖擊世界科技前沿的創(chuàng)新團隊；300個在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，在全省經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)勢學(xué)科、重點行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮支撐引領(lǐng)作用的創(chuàng)新團隊；1000個立足各自崗位，有明確研究方向，各具特色的創(chuàng)新團隊。

    為此，山東省將建立創(chuàng)新團隊政府獎勵制度，省政府每兩年命名表彰10個“山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”。優(yōu)秀創(chuàng)新團隊優(yōu)先承擔(dān)國家和省重大科技攻關(guān)項目，優(yōu)先獲得省級科研項目資助，對取得重大科技創(chuàng)新成果的團隊實行重獎。

    “過去，面對同一個研究課題，來自不同單位的科研人員往往很難聚到一起共同鉆研�！鄙綎|省有關(guān)專家表示，現(xiàn)在，大多數(shù)重大發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和成果已不能單靠科學(xué)家、發(fā)明家的個體努力。多數(shù)課題都要涉及多種學(xué)科，需要跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的專家共同攻關(guān)。然而受到行業(yè)、部門、區(qū)域、行政隸屬等因素的限制，人才整合難度很大。針對此類問題，此次新出臺的意見作出了明確規(guī)定。

    據(jù)悉,各類創(chuàng)新團隊可以在長期合作的基礎(chǔ)上,根據(jù)研究方向的需要,進行合理搭配,提高團隊的整體創(chuàng)新功能;也可以打破行業(yè)、部門分割、區(qū)域界限和行政隸屬關(guān)系,將高等學(xué)校、科研單位和企業(yè)的科研力量有機整合,在若干優(yōu)勢專業(yè)領(lǐng)域,集中力量形成具有競爭力的創(chuàng)新團隊。創(chuàng)新團隊可實行首席專家負責(zé)制,在選題立項、設(shè)備使用和科研經(jīng)費使用等方面享有自主權(quán),根據(jù)需要享有人事、分配等權(quán)利。在人才配置上,可打破行政隸屬關(guān)系、編制名額等人才壁壘限制,按需選聘人才。在分配上,按團隊成員的工作業(yè)績和貢獻給予獎勵。