晉30余項(xiàng)優(yōu)惠政策引人才來創(chuàng)業(yè)

    近年來，山西省陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施30余項(xiàng)政策措施，初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。這是筆者從11月24日舉行的“山西省2006年澳大利亞、新西蘭招才引智活動(dòng)”新聞發(fā)布會(huì)中了解到的。

    為給人才提供資金保障，山西省每年拿出6000萬元設(shè)立人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于高層次和緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)引進(jìn)人才所承擔(dān)項(xiàng)目的情況，該省提供20萬至200萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、5萬至10萬元的安家費(fèi)。對(duì)引進(jìn)到山西省3年內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)，且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的優(yōu)秀人才，還給予5萬至20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于回國留學(xué)人員進(jìn)入“山西留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”開展高新技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的，給予2萬至15萬元的資助。同時(shí)，山西還對(duì)收入分配辦法進(jìn)行改革，對(duì)各類高層次人才，實(shí)行特殊人才津貼制度；對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，從成果轉(zhuǎn)讓凈收入中提取30%作為獎(jiǎng)勵(lì)；以合作等方式實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的，在項(xiàng)目投產(chǎn)5年內(nèi)，人才將可以從凈收入中提取不低于20%的紅利，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。