同企業(yè)狀況緊掛鉤 青島明確企業(yè)負(fù)責(zé)人收入標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)有資產(chǎn)保值增值完成情況、資金風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果、安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤
為進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作,完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,日前,市政府國(guó)資委根據(jù)《青島市國(guó)有(集體)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)等有關(guān)規(guī)定,下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)算中工資性收入標(biāo)準(zhǔn),并將企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值完成情況、資金風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果、安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)算中工資性收入標(biāo)準(zhǔn)明確。《通知》指出,我市監(jiān)管企業(yè)法定代表人的基薪,是以該企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)總額、利潤(rùn)總額所對(duì)應(yīng)的類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資性收入計(jì)算確定的,但由于目前我市企業(yè)執(zhí)行工資政策尚不夠規(guī)范,企業(yè)之間職工平均工資性收入有一定差距,按考核規(guī)定計(jì)算的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不能充分體現(xiàn)公平,需對(duì)作為薪酬計(jì)算基數(shù)的職工平均工資性收入進(jìn)行規(guī)范。為此,《通知》規(guī)定,當(dāng)按《暫行辦法》規(guī)定計(jì)算的職工平均工資性收入高于社會(huì)平均工資性收入一倍時(shí),最高按社會(huì)平均工資性收入的兩倍,作為職工平均工資性收入,對(duì)應(yīng)類(lèi)別計(jì)算確定企業(yè)法定代表人的基薪。
企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值完成情況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤!锻ㄖ芬(guī)定,實(shí)施任期考核的企業(yè),按照《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,考核基本指標(biāo)為國(guó)有(集體)資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。對(duì)未實(shí)施任期考核的企業(yè),將國(guó)有(集體)資產(chǎn)保值增值率完成情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,其中,年度國(guó)有(集體)資產(chǎn)保值增值率100%(含100%)以下的企業(yè),如果屬于經(jīng)營(yíng)性虧損且與上年同期相比增虧的,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果原則上不超過(guò)D級(jí);如果屬于城市基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi)企業(yè)或經(jīng)營(yíng)性虧損但與上年同期相比減虧的,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果原則上不超過(guò)C級(jí);年度國(guó)有(集體)資產(chǎn)保值增值率100%以上、103%(含103%)以下的企業(yè),年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果原則上不超過(guò)B級(jí)。
資金風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤。《通知》規(guī)定,在考核年度內(nèi),市國(guó)資委要對(duì)企業(yè)的資金風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),對(duì)于因資產(chǎn)負(fù)債率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流量等資金風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)不合理而被出示紅牌的,在企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核時(shí),作為扣分因素,體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果中。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)為,凡在資金風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)年度評(píng)價(jià)結(jié)果中,出現(xiàn)一張紅牌的,扣減所得分值5分;出現(xiàn)兩張紅牌的,扣減所得分值10分;出現(xiàn)三張紅牌的,扣減所得分值15分。
企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤!锻ㄖ分赋,市政府國(guó)資委將把對(duì)企業(yè)安全責(zé)任事故的考核納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系。其中,在年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中,經(jīng)市安監(jiān)局等有關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定,企業(yè)發(fā)生重大安全責(zé)任事故的,考核結(jié)果降低一個(gè)考核等級(jí);發(fā)生特大安全責(zé)任事故的,考核結(jié)果降為E級(jí)。
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