女性薪酬高于男性的六行業(yè)

    5年級生的春萱，當(dāng)年一畢業(yè)就翻報紙找工作；后來，如愿地進(jìn)到一家貿(mào)易公司工作，一做就是18年；只是，最近開始有點(diǎn)倦怠了，但好不容易熬到當(dāng)主管的春萱，也不敢貿(mào)然地?fù)Q工作。已經(jīng)工作4年的6年級生夏芝，則因最近加班太多，快受不了了，因此，重新打開了網(wǎng)路履歷，開始找尋下一份工作，夏芝每天最煩惱的事就是：下一份工作該持續(xù)做秘書，還是換個跑道，說不定有更好的發(fā)展呢？反正還年輕嘛！

　　至于7年級的秋樺，才畢業(yè)2年，已經(jīng)換了4個工作，不是嫌主管糟就是嫌薪水少，目前最渴望進(jìn)入像LV、Gucci這類時尚名牌公司，“即使當(dāng)個小總機(jī)我也甘愿。

　　秋樺想。至于，剛離婚的冬梅，身邊還拖著1歲多的小寶寶，正面臨著二度就業(yè)的問題，“什么樣的工作才能兼顧家庭與工作呢？”冬梅非�？鄲馈�

　　春萱、夏芝、秋樺、冬梅，她們有著不同世代的生長環(huán)境，不同的工作態(tài)度以及找工作的方向。但相同的是，都面臨了一個社會現(xiàn)象，就是：男性為家庭支柱的時代已過去！

　　隨著臺灣連續(xù)幾年的不景氣，愈來愈多女性必須工作，9999泛亞人力銀行行銷總監(jiān)楊智斐表示，目前找工作的女性以20到35歲的女性最多，占了6成左右。而這個階段的女性正是成家、立業(yè)的階段，透露著女性也漸漸成為家庭經(jīng)濟(jì)的半根支柱，或是根本就是家庭經(jīng)濟(jì)的唯一來源。

　　在此情況之下，104人力銀行行銷總監(jiān)邱文仁表示，根據(jù)104人力銀行的調(diào)查，“薪資福利”已成了臺灣職場女性找工作時最關(guān)心的焦點(diǎn)，比重占了41%，其次，才是有沒有發(fā)揮的舞臺(27%)、人際關(guān)系(11%)等等。

　　6大行業(yè)女性易拿高薪

　　因此，既然薪資福利是首要考量，到底什么樣的工作，女性比較有機(jī)會獲得較高的報酬、比較能有出頭的一天呢？

　　邱文仁表示，根據(jù)2006年104人力銀行針對72萬多名上班族薪資的分析，6年級女性的薪資在“業(yè)務(wù)、行銷、金融、人資、設(shè)計(jì)、媒體”6大行業(yè)中，都有擊敗男性的亮麗表現(xiàn)。

　　邱文仁進(jìn)一步指出，女性擅長溝通、細(xì)心、有耐心、人際關(guān)系好等特質(zhì)，是讓女性在人力資源、行銷、業(yè)務(wù)等領(lǐng)域容易出頭的主因；而女性對事物的觀察力、天生的美感、細(xì)膩的心思，也讓女性在平面、網(wǎng)頁、服裝、室內(nèi)設(shè)計(jì)方面有著創(chuàng)意的表現(xiàn)。

　　至于金融業(yè)常見的優(yōu)秀人才常是女性的原因，邱文仁認(rèn)為在于女性抗壓力高，“有10%的金控人員每周工時超過60小時�！鼻裎娜式忉�，女性比較有自己一套紓解壓力的方式，她舉例：我認(rèn)識一位70年次的小女生，當(dāng)理財(cái)專員一個月可賺10多萬元，但也常被客戶拒絕，當(dāng)她受挫時，只要逛個街，心情就變好了。

　　不過，盡管女性在上述領(lǐng)域報酬比較高，但邱文仁遺憾的是，現(xiàn)代人不管男女，求職的第一志愿卻是“行政總務(wù)”�！懊�100個求職人當(dāng)中，就有22個人想從事行政總務(wù)的工作，”邱文仁道。邱文仁指出，這也許是現(xiàn)代人希望求個穩(wěn)定，或是進(jìn)入門檻相對低所致，但這跟“求高薪”的目標(biāo)是南轅北轍的，“通常一個企業(yè)只有3到5個缺，但求職者卻這么多�！鼻裎娜收f。

　　這個現(xiàn)象在9999泛亞人力銀行也看得到。楊智斐指出，以2005年女性最常找的工作來看，排名第一的正是“人事行政”，比率占29%，幾乎是3成的求職者，其次是行銷企劃(14%)、財(cái)務(wù)會計(jì)(11%)�！吧�多粥少，薪水自然高不起來�！睏钪庆撤治�。

　　除了薪資，福利也是女性求職者最關(guān)心的。有趣的是，根據(jù)104與9999泛亞人力銀行2004年的調(diào)查，最懂得照顧女性的公司，反而是以男性為主的電子業(yè)、汽車業(yè)。其中，智邦、IBM、福特六和汽車都名列前茅(表1)。怪不得今年在104人力銀行找工作的女人，履歷表都投向電子公司，女性主動應(yīng)征的前20大里，有8家都是電腦、半導(dǎo)體公司。其他還有金融業(yè)、媒體、書店、電信業(yè)、精品業(yè)等等。

　　值得一提的是“友達(dá)光電”過去曾是9999泛亞人力銀行調(diào)查出的十大幸福企業(yè)之一。楊智斐指出，職場女性選擇幸福企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)包括：“女性設(shè)施規(guī)劃完善”、“穩(wěn)定、形象好”、“女性福利多”、“薪資調(diào)整平等”、“升遷平等”。事實(shí)上，今年在104人力銀行女性主動應(yīng)征排行榜的第一名正是友達(dá)光電，看來完善的女性福利制度確實(shí)對女性工作者有莫大的吸引力。

　　二度就業(yè)先從派遣做起

　　至于二度就業(yè)婦女該如何來尋找工作？邱文仁建議“人力派遣工作”是很好重新進(jìn)入社會的管道。由于二度就業(yè)婦女與職場脫節(jié)已久，過去工作的經(jīng)驗(yàn)也許已不適用，因此可從門檻較低的派遣工作開始。

　　很多人想到派遣工作就會覺得似乎沒有保障、不穩(wěn)，但實(shí)際上剛好相反。邱文仁指出，“派遣工作是定期契約制，派遣工作期間的薪資、福利都受到契約保障，不但穩(wěn)定，相較于一般工作機(jī)會，還更穩(wěn)定安全！在保障方面，臺灣合法經(jīng)營的派遣公司，不但有勞保、健保等基本保障，勞退新制的6%退休金也是按月提撥，派遣員工不需擔(dān)心沒有勞基法保障，合法派遣公司不但遵守勞基法，有的派遣公司還會另外替派遣員工進(jìn)行團(tuán)保，對派遣員工的保障反倒更加完善�！�

　　邱文仁進(jìn)一步指出，臺灣企業(yè)所釋出的派遣工作，多數(shù)來自外商或大型企業(yè)、公家機(jī)關(guān)，不但可累積不同工作經(jīng)歷，根據(jù)調(diào)查，近九成(88.6%)企業(yè)表示，派遣員工若表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)為正職員工的機(jī)率很大。其中，尤以外商機(jī)會最高，有35.7%外商認(rèn)為派遣員工有很大機(jī)會轉(zhuǎn)成正職，57.1%則依當(dāng)時公司需求決定。

　　單親媽媽適合彈性工作

　　對單親媽媽來說，楊智斐認(rèn)為，因?yàn)橐��?dú)立撫養(yǎng)孩子，適合找離家近、工作時間彈性又可能獲高報酬的工作�！跋耠娫捫袖N、門市銷售類的工作，都符合這樣的求職需求。”楊智斐建議。

　　有實(shí)際輔導(dǎo)過許多弱勢婦女的臺灣婦女展業(yè)協(xié)會企劃組組長游晴閔則認(rèn)為，特殊境遇婦女可培養(yǎng)第2專長，朝多一份收入甚至自行創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)前進(jìn)�！熬W(wǎng)路拍賣、美容工作室、指甲彩繪、手工飾品都是很好的開始。”游晴閔道。她指出，以目前婦展會的網(wǎng)路拍賣課程主講者來說，就是個很好的個案，“她原本也只是個家庭主婦，從1000元起家，自己批飾品上網(wǎng)拍賣，現(xiàn)在一個月收入可多2到3萬元，對家庭經(jīng)濟(jì)來說不無小補(bǔ)�！庇吻玳h說。

　　在資訊發(fā)達(dá)、管道多元的社會，對女性來說“找工作”并非難事。但重點(diǎn)在于如何找到一份讓女性“細(xì)心”、“耐心”、“柔軟性”、“協(xié)調(diào)性”等特質(zhì)充分發(fā)揮的“事業(yè)”，才能適才適所，讓勞資雙贏。