優(yōu)厚待遇選聘女計(jì)生主任

    如何解決“村級計(jì)生基礎(chǔ)薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包辦村級事務(wù)，村民自治流于形式”等問題？去年以來，東明縣從解決村級計(jì)生干部“女性化、知識化、年輕化”入手，公開選聘村級計(jì)生專職主任，取得好成績。

　　去年初，縣計(jì)生部門按照政治素質(zhì)高，無違法生育，熱愛并熟悉計(jì)劃生育工作，初中以上文化程度，35歲以下年輕女性等條件，通過公開報(bào)名、閉卷考試、現(xiàn)場答辯和民意考察的方式，公開擇優(yōu)選聘村級計(jì)生專職主任。專職主任月薪300元，年底按照責(zé)任村人口多少，還可享受每年700元—900元的養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)測算，專職主任從35歲當(dāng)起，能連續(xù)工作25年，60歲以后每月可領(lǐng)取保險(xiǎn)金500余元。這樣可以使其心無旁騖，專心搞好計(jì)生工作。完不成各項(xiàng)硬性指標(biāo)，則面臨解聘風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過層層遴選，全縣共選聘女性專職主任518名。

　　采取這些措施，大大提高了計(jì)生服務(wù)人員的工作積極性。專職主任天天入戶隨訪，周周匯報(bào)，半月一小節(jié)，每月一總結(jié)，搞好信息采集記錄，縣鄉(xiāng)計(jì)生部門負(fù)責(zé)考評、考核分?jǐn)?shù)匯總，確定發(fā)放浮動工資、繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金或解聘的對象，做到獎罰分明，有效地提高了工作效率和質(zhì)量。