不簽勞動(dòng)合同真的對(duì)企業(yè)有利嗎?
現(xiàn)在很多用人單位不愿意與員工簽署勞動(dòng)合同，不愿用合同約束自己。在他們看來，不簽合同就可以不給員工上保險(xiǎn)，可以隨時(shí)調(diào)整員工工資崗位，可以隨時(shí)讓員工回家，即使員工去告，也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之。
其實(shí)，在我國勞動(dòng)法律制度日趨完善的今天，勞動(dòng)合同已成了一把雙刃劍，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，也是對(duì)雙方的法律約束。不簽勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位更加不利。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年專門發(fā)布了<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 >，明確了在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證，包括（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。這一規(guī)定，基本杜絕了勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)合同而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有那些風(fēng)險(xiǎn)呢？在此律師進(jìn)行了簡(jiǎn)單闡述：
1、賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。<違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法>明確賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
2、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)在各地勞動(dòng)合同的的規(guī)定都與對(duì)企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同進(jìn)行處罰的規(guī)定，例如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。
3、自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)
有兩種情況用人單位尤其需要用勞動(dòng)合同保護(hù)自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)只能通過勞動(dòng)合同的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束；另一種是用人單位出資招用、培訓(xùn)或提供了特殊待遇的勞動(dòng)者，只有在合同中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約時(shí)企業(yè)才可追回?fù)p失。
4、制約企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)
不簽署勞動(dòng)合同必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理，形成企業(yè)文化都是致命的，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展更是不利。用人單位應(yīng)積極規(guī)范用工，改善勞資關(guān)系、工作環(huán)境和待遇改善了，企業(yè)何愁得不到發(fā)展。
