汕頭市明年1月1日起實施新的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度

    為更好貫徹國發(fā)38號文和省政府96號文精神，全面推進(jìn)省政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革各項措施的落實，本月8日起，市勞動保障局連續(xù)舉辦完善企業(yè)職工基本保險制度培訓(xùn)班，向企業(yè)勞資人員解讀有關(guān)文件。
    國發(fā)38號文是繼1997年國發(fā)26號文之后有關(guān)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度建設(shè)的又一重大決策。省政府96號文的貫徹意見是在嚴(yán)格遵循國發(fā)38號文精神，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，緊密聯(lián)系實際，統(tǒng)籌考慮當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，堅持覆蓋廣泛、水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡的原則，從完善政策、健全機制、加強管理、實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展入手，在深入調(diào)查研究、全面分析測算的基礎(chǔ)上提出的，主要包括以下十個方面的內(nèi)容：一是調(diào)整個人賬戶記賬規(guī)模，從2006年7月1日起，統(tǒng)一將全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模從本人繳費工資11%調(diào)整為8%；二是調(diào)整基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%－300%為繳費基數(shù)上下限，同時允許上年度在崗職工月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的地級市以所在市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)下限；三是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將繳費時間長短和數(shù)額多少與待遇水平掛鉤，建立參保繳費的激勵約束機制；四是完善基本養(yǎng)老金年度調(diào)整辦法；五是構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系；六是擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍；七是逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶；八是提高基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次；九是做好退休人員社會化管理服務(wù)工作；十是加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)。其核心是基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革及做實個人賬戶。
    據(jù)了解，我市2006至2007年度社會保險費征收標(biāo)準(zhǔn)擬從明年1月1日起正式實施，同時按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老保險金。