黑龍江出臺政策鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)

    七成求職者過分包裝簡歷不可取找工作，了解雇主看重啥

　　歲末，大學生求職高峰又至。對包括天津市在內的全國大城市6000名應屆大學生和近百家企業(yè)一項最新調查顯示：面試中，個人潛質、專業(yè)知識和談吐表達是雇主最關注的三個方面；而七成求職者卻過分包裝簡歷，忽視了雇主對事業(yè)心和責任感方面的考察。

　　專家提醒，大學生求職者應了解雇主看重什么、需要什么，以得體的外在條件和有針對性的表現(xiàn)脫穎而出。簡歷內容一定要針對所申請的職位，強調和職位相關的個性化信息，投放要根據(jù)不同招聘方進行調整，切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多。

　　動手能力、專業(yè)知識和基本技能成為用人單位考察重點——

　　名校出身并不吃香

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)日前對包括天津在內的全國主要大城市6000名應屆大學生和近百家招聘單位開展了一項最新調查。調查顯示，57.8%的雇主在招聘畢業(yè)生時首先選擇了“社會實踐和實習兼職情況”，專業(yè)知識被排在第二位，只有12.1%的招聘方首先關注的是外型條件。是否名校出身不會對應聘結果產生決定性影響。上述調查數(shù)據(jù)顯示，動手能力、專業(yè)知識和基本技能成為用人單位招聘畢業(yè)生時考察的重點。

　　有關專家分析，隨著企業(yè)對實際操作與執(zhí)行能力的日益看重，最怕招進的就是“高分低能”者。大學生在參加各種社會實踐時，不應把報酬作為重點，相反能夠獲得在名牌大企業(yè)和大公司的實習經歷，可以從一個側面證明自己的能力，從而在求職中獲得分量很重的砝碼。其次，大學生在投遞簡歷時應有一定的針對性，要做好自己專業(yè)知識和專業(yè)能力的描述，這部分往往是企業(yè)重點關注的內容，同時也是求職者進入企業(yè)后核算工資標準的重要指標。

　　本次調查還發(fā)現(xiàn)，大學生是否出自名牌高校，不成為招聘方做出取舍的決定性依據(jù)，“學校知名度”也不是企業(yè)核算薪資的主要標準。46.2%的用人單位表示，絲毫不局限于某種類型的高校，主要看重學生本人素質和學歷。

　　企業(yè)在面試時關注什么

　　個人發(fā)展?jié)撡|溝通表達能力最重要

　　在智聯(lián)招聘對于企業(yè)“經過第一輪面試后最看重什么”的調查中，25.9%的企業(yè)表示最看重應聘者“在面試中所能表現(xiàn)出來的個人潛質”，大學生們在面試中能否最大限度地展現(xiàn)個人潛質成為面試成敗的關鍵。

　　專家指出，與企業(yè)關注自身的長期發(fā)展一樣，企業(yè)同樣關注人才的長期發(fā)展，大學生應聘者應該在面試中充分展現(xiàn)出自己的潛力和可塑性。此外，應聘者在面試過程中的談吐表達與專業(yè)知識幾乎同樣重要。在現(xiàn)在的工作中，更多要求團隊運作，表達、溝通能力就顯得尤為重要了。良好的溝通技巧不但可以使求職者盡快融入團隊，往往還可以在實際工作中達到事半功倍的效果。而且，溝通也是一種能力的體現(xiàn)，一個人的談吐表達也是內在修養(yǎng)與素質的外在體現(xiàn)，通過在面試中的談吐表達可以看到其情商指數(shù)與待人接物的能力，因而它也成為企業(yè)在面試過程中的主要考查因素。

　　試用期企業(yè)最注重考察敬業(yè)精神

　　工作態(tài)度，起決定作用

　　其次是學習能力和合作精神

　　試用期是企業(yè)與求職者雙向考查的重要階段。據(jù)智聯(lián)招聘的調查顯示，53%的企業(yè)在實習期、試用期中最注重考察的是敬業(yè)精神、工作態(tài)度，其次是學習能力和合作精神。

　　有關專家指出，工作態(tài)度是聘用成功的基礎，只有積極的態(tài)度，才能主動學習知識、提高技能。學習能力是企業(yè)第二看重的，企業(yè)永遠需要的是“海綿型”人才，因為他們總是可以不斷吸取外面的水分并在適當?shù)臅r候擠出，而對于“石頭型”的人才來說，則缺乏發(fā)展空間。另外，在試用期中，企業(yè)同樣看重合作精神。在當今這個講求團隊與合作的社會中，個人英雄主義不再盛行，企業(yè)發(fā)展需要的是團隊的力量，因而如果一個人沒有很好的團隊合作意識，最終很難和企業(yè)“聯(lián)姻”。