大學(xué)生薪酬底線1500元 男性偏愛IT與電子行業(yè)

    “有51.5%大學(xué)生將找到理想的工作單位寄托于社會(huì)關(guān)系，還有45%的同學(xué)認(rèn)為運(yùn)氣也是重要的因素�！鄙现�，一份剛剛出爐的大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查報(bào)告，顯示出大學(xué)生是如何看待就業(yè)問題的。

　　“大學(xué)生們認(rèn)為雇主——企業(yè)在招聘新員工時(shí)，可能最看重員工的‘職業(yè)技能’、‘團(tuán)隊(duì)精神’以及‘教育背景’；而企業(yè)雇主們則表示，在涉及對(duì)大學(xué)生的招聘錄用時(shí)，大多 數(shù)企業(yè)把責(zé)任心放在首要的位置上，同時(shí)關(guān)注的是他們的工作的激情、誠信度、進(jìn)取心和創(chuàng)新能力。由此可見，大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)看中的東西與企業(yè)人力資源部門選拔人才時(shí)要考查的因素正好存在錯(cuò)位的現(xiàn)象，這正是很多學(xué)生找不到工作的主要癥結(jié)所在�！敝锹�(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人如此分析說。

　　發(fā)展和薪酬決定選擇哪個(gè)工作

　　調(diào)查中，畢業(yè)后馬上就業(yè)的學(xué)生約占70%，選擇繼續(xù)在國內(nèi)學(xué)習(xí)的學(xué)生占五分之一強(qiáng)，選擇出國留學(xué)的占5.3%。本科生和研究生在選擇工作時(shí)，同時(shí)考慮到了“發(fā)展”和“薪酬”兩個(gè)方面的因素。被調(diào)查的人中，有7成的人認(rèn)為，作為一個(gè)職場新人，未來職業(yè)發(fā)展道路如何走，是他們比較關(guān)心的事情，因此他們在選擇工作時(shí)，首先考慮接受某個(gè)職位、服務(wù)某個(gè)雇主，究竟對(duì)其未來的職業(yè)成長空間能產(chǎn)生多大的影響。而對(duì)于剛剛進(jìn)入職場的新人來說，在找工作的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也同樣是要考慮的事情，因此選擇職位和雇主時(shí)，薪酬福利待遇也是學(xué)生看重的關(guān)鍵因素之一。

　　其次，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會(huì)保障體系等因素也是學(xué)生們重點(diǎn)考慮的因素。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，大學(xué)生對(duì)于選擇工作時(shí)因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實(shí)現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在。值得讓人欣慰的是，高校畢業(yè)生以及有了職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，這也是他們在選擇職業(yè)時(shí)，把“發(fā)展”作為一個(gè)最核心因素考慮的原因所在。在對(duì)自己未來5年的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃時(shí)，期望成為管理型或者復(fù)合型的人才者居多，分別占學(xué)生樣本的30%和25%左右，希望成為技術(shù)和研究型人才的也有相當(dāng)?shù)谋壤��?BR>
　　行政／事業(yè)單位職位最受青睞

　　大學(xué)生到底喜歡從事何種工作呢？調(diào)查結(jié)果顯示，行政／事業(yè)單位最受青睞。樣本學(xué)生最愿意就業(yè)的十大行業(yè)依次是：行政／事業(yè)性企業(yè)；IT(硬件)；金融保險(xiǎn)；電子；IT(服務(wù)和軟件)；社會(huì)服務(wù)；汽車；電信；建筑業(yè)和機(jī)械行業(yè)。

　　在行業(yè)的選擇上，女生首選行政和事業(yè)單位的比例(33.6%)遠(yuǎn)高于男生(16.2%)，并在食品、電信業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售餐飲、水電煤氣、紡織和服裝等領(lǐng)域都不同程度的高于男生。而男生相對(duì)愿意在IT業(yè)(硬件)、電子、汽車、機(jī)械、石油及加工業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)，其中在IT業(yè)(硬件)就業(yè)的意愿是女生的近4倍(16.4%：4.5%)，電子行業(yè)則在3倍左右(11.1%：3.3%)。而農(nóng)林牧漁業(yè)、鋼鐵行業(yè)則完全沒有女生愿意涉足。在信息技術(shù)(IT)服務(wù)和軟件業(yè)的就業(yè)意愿中，男女差距不大，分別占到了8.7%和6.4%。

　　有意思的是，雖然行政／事業(yè)是最受青睞的行業(yè)，但在就業(yè)單位的選擇上，拔得頭籌卻是外資企業(yè)，行政／事業(yè)單位次之，國有企業(yè)屈居第三位。雖然外企、行政和事業(yè)單位都是就業(yè)熱門，但相比之下，男生更傾向于國企、大型民營企業(yè)和私營企業(yè)；而女生更青睞外企、行政和事業(yè)單位。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，根據(jù)此次調(diào)查的結(jié)果，在選擇工作時(shí)，男生和女生之間考慮問題的著重點(diǎn)有所不同。和女生比較，男生更關(guān)注“ 競爭力的薪酬”、“培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”。而女生在“工作穩(wěn)定”、“企業(yè)的聲譽(yù)和地位”等方面關(guān)注度高于男生。

　　大學(xué)生薪酬心理底線是1500元

　　收入雖然不是工作的全部意義和首要意義，但卻是生存的基本保證。大學(xué)生在選擇工作時(shí)，“有競爭力的薪酬”也被放在職業(yè)發(fā)展之后的第二位。那么，大學(xué)學(xué)生就業(yè)的薪酬期望是多少呢？樣本統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：1500元基本上是大學(xué)生就業(yè)薪酬的一個(gè)心理底線，80%的學(xué)生對(duì)自己的薪酬期望在1500-5000元之間。

　　而一個(gè)希望在北京找到工作的黑龍江某高校一女生向記者表示，有企業(yè)愿意給她出2500-3000元薪酬的話，她將會(huì)努力為企業(yè)工作。她認(rèn)為，2500元到3000元的收入可以保證她在北京正常的生活。

　　在薪酬的期望上，碩士研究生遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7%，而研究生幾乎沒有；“1500-3000元”的檔次匯集了將近70%的本科生，而(三年制)研究生只有14.1%；總體來看，有70%以上的研究生對(duì)薪酬的期望在3000-10000元之間，近三分之一的人認(rèn)為自己將來會(huì)拿到“5000-10000元”的高收入。

　　供需雙方在選才原則上存在錯(cuò)位

　　在大學(xué)生問卷中設(shè)計(jì)了一個(gè)問題，詢問被訪者對(duì)找尋一份理想的工作所應(yīng)具備的條件的看法，調(diào)查結(jié)果是：絕大多數(shù)大學(xué)生都把提高“個(gè)人素質(zhì)”看做是獲得理想工作的主要條件(93.2%)，此外，院校的“名牌效應(yīng)”也不可忽略(74.9%)，位居第二位。由此可見，絕大多數(shù)的大學(xué)生還是較為現(xiàn)實(shí)的，將個(gè)人的能力和素質(zhì)作為開啟成功就業(yè)大門的金鑰匙。但值得一提的是，也有51.5%大學(xué)生將找到理想的工作單位寄托于社會(huì)關(guān)系，還有45%的同學(xué)認(rèn)為運(yùn)氣也是重要的因素之一。

　　那么，他們認(rèn)為雇主——企業(yè)在招聘新員工時(shí)最應(yīng)當(dāng)看重員工的哪些方面呢？所謂“公司應(yīng)看重的員工品質(zhì)”，其實(shí)也就是被調(diào)查者自己看重的員工品質(zhì)。調(diào)查結(jié)果顯示，“職業(yè)技能”(47.4%)、“團(tuán)隊(duì)精神”(33.7%)、“教育背景”?穴32.3%?雪依次為大學(xué)學(xué)生心目中企業(yè)最為看重的方面。

　　但是大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)看中的東西與企業(yè)人力資源部門的想法是有些錯(cuò)位的。在涉及對(duì)大學(xué)生的招聘錄用時(shí)，大多數(shù)企業(yè)把責(zé)任心放在首要的位置上，占84.2%，同時(shí)關(guān)注的是他們的工作的激情(65.8%)、誠信度(63.2%)和進(jìn)取心(60.5%)、創(chuàng)新能力(60.5%)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，從中不難看出，一家好的雇主對(duì)大學(xué)生的要求不僅體現(xiàn)在能力高低，而且更主要的是對(duì)大學(xué)生的人品和綜合素質(zhì)的考量。

　　求職無技巧  六成學(xué)生被企業(yè)拒絕

　　中國人才熱線剛剛針對(duì)一些參加校園招聘的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在校園招聘的過程中，有近6成學(xué)生不會(huì)被企業(yè)錄用，僅25%的學(xué)生會(huì)找到心儀的工作。當(dāng)問到“你覺得沒有被錄用的原因是什么時(shí)”，23%學(xué)生認(rèn)為，求職技巧不足直接導(dǎo)致自己求職的失敗，這一因素排在了所有原因的第一位。18%學(xué)生認(rèn)為，沒有工作經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致其面試的失敗。其他導(dǎo)致應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作的原因依次是，專業(yè)不對(duì)口，占到13%；企業(yè)要求過高，占到了11%；自己對(duì)目標(biāo)職位信息了解得太少，占到了9%；自己找工作的信心不足，占到了8%；對(duì)目標(biāo)企業(yè)相關(guān)資料準(zhǔn)備不充分，占到了7%；其他相關(guān)因素占到11%。

　　即使這樣，優(yōu)秀的學(xué)生還是不愁找到工作。記者了解到，日前，IBM大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行總裁周偉焜先生及來自IBM各個(gè)事業(yè)部的高層領(lǐng)導(dǎo)親自為通過2006年IBM“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)計(jì)劃選拔出的百余名應(yīng)屆畢業(yè)生頒發(fā)了IBM公司聘用書。

　　據(jù)介紹，今年IBM校園招聘的名額主要都來自于“藍(lán)色之路”暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，該計(jì)劃在包括北京、上海、廣州、濟(jì)南、昆明、福州、重慶等十多個(gè)城市開展，選拔出400余名應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入IBM，完成一系列學(xué)習(xí)和實(shí)踐的“熱身”活動(dòng)。在近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，學(xué)生和企業(yè)完成了雙向了解和選擇的過程，最終有近280人得到了IBM的offer，達(dá)到了以往從暑期實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工前所未有的70%的高比例。