湖南省保險人才爭奪趨白熱化

    對李的另謀高就，業(yè)內(nèi)人士平淡指出，這只不過是目前湖南保險業(yè)人才暗戰(zhàn)的一個小案例而已，隨著新公司潮水般涌入，湖南保險人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)進入了明招暗搶的白熱化境地�！　�

    2006中國金融年度人物活動評選

　　李田(化名)最終還是選擇了離開，去同城對手某保險公司湖南分公司做副總。

　　剛剛30歲的李田，雖然入保險僅4年時間，但是憑借自己的努力和家庭關系，已經(jīng)由普通業(yè)務員一路小跑地升到所在公司的責任險部經(jīng)理，半個月之前，同城一家保險公司又向其發(fā)出了“英雄帖”，并允以高官厚酬。

　　對李的另謀高就，業(yè)內(nèi)人士平淡指出，這只不過是目前湖南保險業(yè)人才暗戰(zhàn)的一個小案例而已，隨著新公司潮水般涌入，湖南保險人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)進入了明招暗搶的白熱化境地。

　　洋保險高調(diào)“搶人”

　　山雨欲來風滿樓。就在多家壽險公司宣布入湘意圖時，新近高調(diào)開業(yè)的中英人壽已經(jīng)有了“不安分”的大動作。

　　12月23日，這家第一家進入湖南的英資壽險公司，將長沙通程大酒店5樓所有會議室包下來，舉辦一場堪稱湖南歷史上規(guī)模最大、最豪華的OPENDAY———公開活動日。

　　“OPENDAY，實際就是一次公開招聘，但是可以肯定的一點是，此次招聘活動將有別于湖南以往任何一次壽險招聘”，中英人壽湖南分公司一位負責人并不諱言公司活動提前走風，反而信心十足地笑著告訴記者，“在一家五星級酒店開招聘會，在湖南市場上是前所未有的，這恰好顯示了公司雄厚的實力和求賢若渴的誠懇。”

　　“我們這次并沒有明確計劃招多少人，哪些崗位需要人，主要還是希望能夠建立一個人才儲備庫，以應對公司在湖南的本土化和長遠發(fā)展�！敝杏⑷藟矍笆鲐撠熑嗣鞔_表示，高端人才將是此次招聘的一個主要方向。
　　就在當日OPENDAY上，記者遇見不少曾經(jīng)采訪過的其他壽險公司業(yè)務骨干，私底下，多人向記者表達了跳槽意向。對此，中英人壽湖南分公司總經(jīng)理陳明春的回答顯得格外含蓄和意味深長，“我們歡迎每一個認可中英人壽發(fā)展趨勢、認同中英企業(yè)文化的保險人才。”

　　業(yè)內(nèi)“里手”跳槽忙

　　如果說中英人壽的人才儲備計劃，是其尋求高端人才訴求的主動表達的話，那么挖角、跳槽顯然已經(jīng)成為各個公司互相爭奪高端人力資源不公開的潛規(guī)則，而各保險公司的“里手”也就成為這場潛規(guī)則的主角。

　　“今年以來，湖南保險市場的高層管理人員流動率明顯加劇，大部分保險公司的管理人才都有跳槽行為。”某不愿具名的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前湖南保險公司包括財險和壽險就已有21家，今年僅壽險就進來了5家，而新公司的進駐，必然會帶來一次大的人才流動。

　　據(jù)記者了解，新成立的人保壽險湖南公司總經(jīng)理伍立平此前曾是人保財險省公司副總，而該公司副總謝某則來自中國人壽婁底公司總經(jīng)理崗位；陽光財險湖南分公司總經(jīng)理田正求，此前也系人保高層；此外，尚在籌備中的生命、合眾等公司，其掌門人也均來自同業(yè)高管。

　　兩大因素形成人才“黑洞”

　　“高端人才顯然是搶手貨�！闭劶皹I(yè)內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)，某保險公司人事部經(jīng)理王濤不假思索地告訴記者，“因為人才市場上一般做事的人還是相當多的，缺的還是善于管理和開拓市場的高端人才�！蓖瑫r王濤表示，形成目前湖南保險人才市場高端人才需求黑洞的原因無外乎兩點。首先是大量新公司涌入，帶來的近百個高管職位，而且這些職位急需在短時間“落地”；此外，近年來，每年都會有一定數(shù)量的年輕骨干業(yè)務經(jīng)理“溜出”湖南，去外省尋找更好的發(fā)展機會。