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長春發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線 由三條線構(gòu)成

2006-12-29 16:18:58 來源:卓博人才 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

    企業(yè)效益好了,職工工資也該跟著漲,但“漲多少合適”?昨天,長春市勞動和社會保障局發(fā)布2006年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。和往年一樣,它仍由“三條線”構(gòu)成。明年工資應(yīng)該怎樣漲,請您看清楚。

    企業(yè)工資增長指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

    類型 企業(yè)情況 指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

    上線 企業(yè)經(jīng)濟效益比上年有較大提高 貨幣平均工資比上年增長17%

    中線 企業(yè)經(jīng)濟效益比上年有提高 貨幣平均工資比上年增長12%

    下線 企業(yè)經(jīng)濟效益較差,但生產(chǎn)基本正常 貨幣平均工資比上年增長5%

    備注:兩種特例 過去兩年,如果企業(yè)利潤增長且贏利,但職工平均工資卻低于當(dāng)年全市企業(yè)在崗職工平均工資水平,或者人力資源市場較為緊缺的人才,如高技能人才等,可按“上線”漲工資;如果職工平均工資高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2.5倍了,職工工資的增長原則不得突破“下線”。

    如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常,實現(xiàn)工資指導(dǎo)線的“下線”都困難,應(yīng)盡力實現(xiàn)職工貨幣平均工資零增長,至少不使職工工資收入下降。

    “漲工資”不能只作為檔案工資記載,必須全額兌現(xiàn)。在工資增長指導(dǎo)線發(fā)布30日內(nèi),各企業(yè)要依據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營計劃和實現(xiàn)利稅目標(biāo)制定漲工資方案,方案還要經(jīng)職工(代表)大會討論通過,并向全體職工公示。

    相關(guān)新聞 

    企業(yè)不辦《手冊》 銀行不付工資 

    企業(yè)效益漲得快,可職工工資不見漲怎么辦?明明該漲工資,可企業(yè)就是不執(zhí)行怎么辦?眼看壟斷行業(yè)收入過高,不好監(jiān)管怎么辦?《工資總額使用手冊》和各銀行聯(lián)合使出“殺手锏”,凡未辦理《手冊》的企業(yè),開戶行將不予支付工資,工資賬目得到有效監(jiān)管,職工合法權(quán)益有保障了。

    凡在長春市本級和長春地區(qū)所屬各縣(市)、區(qū)注冊的各類企業(yè),包括國有企業(yè)(含國有控股)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、其他企業(yè)以及機關(guān)、事業(yè)單位主辦的獨立核算的各類公司和第三產(chǎn)業(yè),都必須在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理《工資總額使用手冊》。

    企業(yè)提取工資支出,不論采取現(xiàn)金提取還是通過轉(zhuǎn)賬儲蓄或信用卡代發(fā)等,均需在基本賬戶開戶行辦理。凡未辦理《手冊》的企業(yè),開戶行不得支付工資。企業(yè)違反《手冊》使用規(guī)定,審批手續(xù)不全或超額支取現(xiàn)金的,開戶銀行應(yīng)予以監(jiān)督并有權(quán)拒付工資。

    《手冊》是企業(yè)提取工資性現(xiàn)金的惟一憑證,企業(yè)只能在一個銀行開立一個基本賬戶用于提取工資。外地企業(yè)駐長春辦事處只能在一家開戶銀行開立一個臨時賬戶,并在該賬戶支取工資,其它賬戶一律不準(zhǔn)支取工資。

    申辦程序:辦理《手冊》時,企業(yè)須填報《企業(yè)工資總額計劃申報表》,報送工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本等有關(guān)信息數(shù)據(jù)。同時,還須出示短期用工工資審核單、勞動合同鑒證名冊和社會保險繳費憑證,并按規(guī)定進行勞動年檢。

    溫馨提醒

    1.長春市已建立企業(yè)工資支付數(shù)據(jù)庫,對企業(yè)勞動報酬和工資支付等情況進行動態(tài)管理。

    2.每年3月31日前,企業(yè)必須到勞動保障行政部門辦理《手冊》,新登記注冊的企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照一個月內(nèi)辦理,逾期不再辦理。

    3.《手冊》使用期限為1年,跨年度無效。

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