中國金融業(yè)全面開放 人才市場春意萌動

    2006年12月11日，中國入世5年保護期結(jié)束，中國金融業(yè)將全面對外開放，金融人才也將在全世界范圍內(nèi)進行配置。通過對國內(nèi)知名人才網(wǎng)站調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著外資金融機構(gòu)的逐步進駐中國，國內(nèi)人才市場將有如下發(fā)展趨勢。

　　金融人才成為“香餑餑”。在金融業(yè)全面放開的前夕，不少進駐或即將進駐的外資公司已經(jīng)做好了打人才爭奪仗的準備。不久前，匯豐亞太區(qū)執(zhí)行董事王冬勝透露，今明兩年將在中國內(nèi)地增加2000名雇員，屆時匯豐在中國內(nèi)地的雇員總數(shù)將超過4000人。與此同時，恒生、渣打、東亞也急速大舉“擴張”。渣打銀行預計在未來1年半時間以后，在華的網(wǎng)點數(shù)目計劃翻番，達到44家以上，初步預計要招收數(shù)百人。法國巴黎銀行上海方面也表示，隨著業(yè)務(wù)的增長，到2008年其在中國大陸的工作人員將增長50％以上。而如花旗銀行、荷蘭銀行、恒生銀行等眾多外資銀行也積極參加校園招聘，尋求本地金融人才。在外資銀行如此的浩大的收羅人才情勢下，國內(nèi)銀行同樣也不甘示弱。民生銀行的信用卡中心一次性需招攬數(shù)百人。而胃口最大的當屬招商銀行，共有30多個機構(gòu)一起參與招聘活動，預計招聘1450名應(yīng)屆畢業(yè)生，是所有中外銀行中招聘規(guī)模最大的。

　　金融高端人才萬金難求。據(jù)悉，當前要找銀行、證券、保險等金融業(yè)務(wù)高級人才實屬不易。此前，有研究報告顯示，目前國內(nèi)大約有金融人才300萬人左右，符合這一要求的不到10萬人。傳統(tǒng)的銀行、證券、保險等“分業(yè)”概念，似乎已很難概括和限定金融人才需求變化。既要求金融業(yè)人才須具備淵博的經(jīng)濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關(guān)知識，也要求金融業(yè)人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，具有優(yōu)良職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。以上海為例，精通外語的國際化金融人才仍然是困擾上海國際金融中心建設(shè)的一個難題。剛剛公布的上海國際金融中心建設(shè)“十一五”規(guī)劃中，明確提出要“加強金融集聚區(qū)建設(shè)和金融人才隊伍建設(shè)”。

　　幾類金融職位炙手可熱。究竟哪些金融人才最受歡迎呢？結(jié)合金融業(yè)的發(fā)展走勢，有關(guān)人士認為以下六類金融人才炙手可熱：金融分析師（CFA）：我國大陸只有50人擁有CFA資格�；�金經(jīng)理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才。證券經(jīng)紀人：全國7000萬股民這一龐大的投資群體，為證券經(jīng)紀人的崛起提供了巨大的市場。保險精算師：我國保險法規(guī)定。保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認可的精算師。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右。投資管理人才：四類人才前景最為看好，風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資顧問。

　　金融培訓注重長期效應(yīng)。人才的培養(yǎng)不能立即跟上，影響了整個金融市場改革的步伐。在金融市場發(fā)展中，人才培養(yǎng)問題未充分重視，這是在金融市場全面開放后最致命的。高校畢業(yè)的學生剛進金融機構(gòu)時，只是“毛坯”，要成為專業(yè)人才還要經(jīng)過持續(xù)的培訓。我們的培訓注重短期效應(yīng)，但國外的培訓是長期而不斷的持續(xù)培訓。所以，金融高校和金融機構(gòu)要在長期不斷的持續(xù)培訓上增加更大的投入，這樣，培養(yǎng)出的金融人才才能符合開放市場的需要。