"隱性欠薪"困擾職場 穗白領(lǐng)成年末討欠薪主角

    年關(guān)將近，又到欠薪高發(fā)期，與往年不同的是，一些公司白領(lǐng)開始成為欠薪主角，甚至采取以死相逼的討薪方式。對此，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長廖翔達表示，不管是白領(lǐng)還是民工，應(yīng)學(xué)習(xí)必要的勞動法規(guī)知識，通過合法途徑追討欠薪。 

    白領(lǐng)欠薪事件增多 

    連續(xù)多日，廣州接連發(fā)生兩起公司白領(lǐng)追討欠薪的事件，首先是某計算機公司的一些職員在天河北寫字樓區(qū)舉牌討薪，前天又有一生物科技公司的職員以跳樓輕生追討欠薪，而以往曾時有發(fā)生的民工跳樓事件相對少起來。 

    一些公司職員反映，以極端方式讓公眾知曉的白領(lǐng)被欠薪事件只是冰山一角。如今，白領(lǐng)已經(jīng)悄然成為企業(yè)“隱性欠薪”的受害者，他們遇到的問題較隱蔽，多是因完不成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等。某網(wǎng)站所做的一項調(diào)查顯示，61.3%的職場人表示自己所在的單位沒有加班規(guī)定，超半數(shù)人連加班費、交通費、餐費等一項福利也沒有，而遇到這種情況員工基本都怕保不住“飯碗”而忍氣吞聲。而有的白領(lǐng)顯得茫然，不知道向哪里投訴、如何維權(quán)。 

    莫待老板“走佬”才奮起 

    針對最近廣州發(fā)生的公司白領(lǐng)追討欠薪事件，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長廖翔達說，有的是因工資被拖欠一年多，有的是被拖欠了半年多，直到老板找不到，才通過非正常手段追討，說明公司白領(lǐng)同樣對勞動法規(guī)不熟悉、不懂得如何正確保護自己的權(quán)益，而通過極端方法追討，其實無助于問題的解決，一定要通過合法途徑，“市勞動保障監(jiān)察支隊目前還沒有接到有關(guān)欠薪的投訴，一旦接到投訴一定會及時處理，但一些公司職員為什么非要等找不到老板才想起舉報？”。 

    廖翔達表示，其實公司經(jīng)營不善肯定有先兆，因此職員平日要注意公司經(jīng)營情況，若發(fā)現(xiàn)有拖欠貨款、房租等情況，或者發(fā)生欠薪等問題時一定要及時舉報。此外，目前一些公司白領(lǐng)也不注意勞動合同的簽定，有的認為“反正我有技術(shù)公司老板是求我”，對簽不簽勞動合同無所謂，這樣在發(fā)生工資爭議時極為不利，“吃虧的還是自己”。 

    相關(guān)新聞:海珠區(qū)組建勞保監(jiān)察協(xié)管員隊伍 

    昨天（9日），海珠區(qū)召開勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍成立大會。據(jù)稱，海珠區(qū)已經(jīng)公開招聘，從4050失業(yè)人員、隨軍家屬和退伍軍人中擇優(yōu)錄用80名協(xié)管員，去年12月31日正式簽約上崗。 

    海珠區(qū)在近兩年調(diào)解的各類群體性事件中，勞動糾紛約占50%，勞動保障監(jiān)察工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，然而監(jiān)察力量不足。海珠區(qū)本次錄用的80名協(xié)管員，全部獲得《勞動保障法律監(jiān)督員證》和《勞動保障協(xié)理員資格證》。他們除沒有處罰權(quán)外，其他權(quán)利與正式勞動保障監(jiān)察人員一樣。