北京市國資委企業(yè)負責人薪酬不超員工收入12倍

    在先期采取多種方法對北京市國有企業(yè)負責人的收入水平調(diào)查的基礎(chǔ)上，北京市國資委正式宣布，今年將對部分企業(yè)試行新的薪酬考核辦法。北京市國資委有關(guān)人士透露，按照新的考核辦法，企業(yè)負責人最高收入不得超過員工平均收入12倍。 

    今年，市國資委將選擇部分企業(yè)試行新的考核薪酬辦法。新的考核薪酬辦法的考核指標分為基本指標和分類指標兩大類。年度基本指標為利潤總額、凈資產(chǎn)收益率；分類指標主要反映企業(yè)和行業(yè)特點的差異性指標。新辦法將企業(yè)負責人薪酬分為基薪和績效年薪兩部分�；�薪是年度的基本收入，不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，主要考慮企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營管理難度，兼顧地區(qū)、行業(yè)和本企業(yè)職工收入水平對各企業(yè)分別加以確定�？冃�年薪屬獎勵性質(zhì)的收入，以基薪為基數(shù)，與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。另外，試點企業(yè)要與國資委簽訂經(jīng)營責任書。企業(yè)負責人薪酬不得超過本企業(yè)員工平均收入的12倍。