人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》

    為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，近日，人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)印發(fā)了重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》。該規(guī)定自2007年1月1日起實(shí)施，同時(shí)廢止2002年2月1日實(shí)施的《博士后管理工作規(guī)定》。

    《規(guī)定》對(duì)博士后管理機(jī)構(gòu)，博士后科研流動(dòng)站和工作站的設(shè)立，博士后研究人員的招收、管理以及相關(guān)事宜作出了全面規(guī)定。

    《規(guī)定》指出，設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員。

    《規(guī)定》指出，各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年，從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

    《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。加強(qiáng)對(duì)博士后人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律意識(shí)的培養(yǎng)。各設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機(jī)制。