長春新興服務(wù)業(yè)最高年收入4萬 一半以上職工沒保險

    近日長春市企業(yè)調(diào)查隊對12種新興服務(wù)業(yè)（12個新興服務(wù)業(yè)門類）的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示：一半以上的服務(wù)業(yè)企業(yè)沒有為職工繳納任何基本保險。

    被調(diào)查對象包括計算機服務(wù)業(yè)、軟件服務(wù)業(yè)、租賃業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、科技交流業(yè)、推廣服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、社會福利業(yè)、體育業(yè)、娛樂業(yè)、倉儲業(yè)、裝卸搬運和其他運輸服務(wù)業(yè)。被調(diào)查的169戶服務(wù)業(yè)企業(yè)中有97戶企業(yè)沒有為職工繳納任何基本保險，占被調(diào)查企業(yè)的57.4%；有132戶企業(yè)沒有為職工交納住房公積金，占被調(diào)查企業(yè)的78.1%。其中，八成以上是小型企業(yè)，這些企業(yè)規(guī)模較小，投資不具長遠性，職工流動性較大，企業(yè)多抱著僥幸的心理，能避則避。

    根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，即養(yǎng)老保險；長春市住房公積金管理中心對《住房公積金管理條例》中“在職職工”的解釋：“凡勞動用工合同成立，有工資支付發(fā)生的均應(yīng)視為‘在職職工’”，雇傭的臨時工也屬于企業(yè)的在職職工，應(yīng)該按時足額繳存住房公積金。但目前長春市多數(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)職工因為法律意識淡薄、人才競爭激烈怕被辭退等原因不敢對企業(yè)提出條件，致使許多服務(wù)業(yè)企業(yè)的員工沒有任何保險。