三亞酒店服務(wù)員市場出現(xiàn)“用工荒”

    記者1月10日從三亞市就業(yè)局獲悉，從去年第4季度以來，三亞人才勞動力市場出現(xiàn)少有的“用工荒”，許多單位都反映“服務(wù)員難招”，往日招聘會的擁擠不再，出現(xiàn)了少有的冷清現(xiàn)象。 

    崗位缺口達4000多人 

    “現(xiàn)在服務(wù)員確實不好找，很多酒店和服務(wù)行業(yè)都面臨同樣的問題�！�1月10日，三亞天福源酒店人力資源部經(jīng)理助理韓先生告訴記者。據(jù)了解，天福源酒店從去年10月至今，每個月都到市人才勞動力市場招收餐廳、客房服務(wù)員，但到現(xiàn)在還缺20人左右。 

    據(jù)了解，以旅游業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的三亞市，70%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位由旅游為龍頭的第三產(chǎn)業(yè)提供。一般而言，第四季度都是三亞旅游業(yè)的“黃金季節(jié)”，旅游旺，則就業(yè)崗位足。去年第四季度，凱賓斯基度假酒店、百花谷商業(yè)中心等酒店相繼招人，新開張的酒店等就提供了2000多個就業(yè)崗位。 

    旅游業(yè)的迅猛增長導(dǎo)致勞動者需求大幅上漲。根據(jù)統(tǒng)計，三亞市去年第四季度人力資源市場招聘的用工崗位達1.4萬個，較前三季度的平均值高出近3000多個。但是，去年第四季度進場求職的人數(shù)為9600人次，用人單位提供崗位數(shù)大于求職人數(shù)，缺口超過4000多人。 

    高效農(nóng)業(yè)留住農(nóng)民是主因 

    1月10日，三亞市就業(yè)局局長黃淑貞告訴記者，少了往日以農(nóng)村勞動者為主流的求職大軍，是三亞人力資源市場人氣不旺的主要原因。 

    黃淑貞說，第四季度不僅是三亞旅游旺季，也是三亞熱帶高效農(nóng)業(yè)的黃金季節(jié)。隨著設(shè)施農(nóng)業(yè)的推廣，三亞市熱帶高效農(nóng)業(yè)的面積、產(chǎn)值不斷擴大，農(nóng)務(wù)勞動力需求不斷增加�，F(xiàn)在，許多農(nóng)村勞動者一般愿意在農(nóng)村打零工賺錢，而不愿進城打工。 

    其次，隨著農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)的深入開展，大量農(nóng)村富余勞動力在前三季度得到轉(zhuǎn)移，可挖掘的農(nóng)村勞動力資源較之前有所減少。 

    應(yīng)對“用工荒”企業(yè)要長遠考慮 

    據(jù)了解，這種季節(jié)性明顯的“用工荒”現(xiàn)象，將延長至今年第一季度，至第二季度才能得到緩解。 

    對于諸多備戰(zhàn)春節(jié)黃金周、黃金季的企業(yè)而言，“用工荒”將對企業(yè)服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生影響。三亞市區(qū)一家酒店的負責(zé)人表示，員工儲備不足將影響現(xiàn)有員工的休息，導(dǎo)致酒店用人壓力增大。 

    有關(guān)人士分析，雖然“用工荒”對企業(yè)有所影響，但是在一定程度上有利于三亞城鎮(zhèn)勞動者工資待遇的提高，也有利于三亞市旅游服務(wù)業(yè)的升級換代，因為高工資帶來的高成本將逐步淘汰一批實力較弱的服務(wù)業(yè)企業(yè)。 

    那么，季節(jié)性的“用工荒”應(yīng)該如何應(yīng)對呢？黃淑貞表示，對企業(yè)而言，平時應(yīng)該加強用人的長遠打算，利用福利、待遇留住員工，減少員工流動性；對于勞動者而言，不要總是抱著春節(jié)以后才進城找工作的想法，如果希望進城務(wù)工，現(xiàn)在就是很好的機會。