同行業(yè)間收入差距明顯 公務(wù)員收入將受限制
2月1日,國家發(fā)改委公布了《中國居民收入分配年度報(bào)告2006》。報(bào)告介紹了2005年全國居民收入的總體情況,并指出了三大問題:收入分配差距過大、收入分配秩序不規(guī)范和政府調(diào)節(jié)收入力度不夠。有專家指出,這意味著公務(wù)員和壟斷國企的收入政策將出現(xiàn)調(diào)整。
工薪收入比重下降
報(bào)告顯示,2005年我國居民收入總額為83246.6億元,比上年增長13.5%,扣除價(jià)格因素,比上年增長9.8%,接近GDP增速,居民總收入約占國民總收入的45.3%。根據(jù)《國際統(tǒng)計(jì)年鑒2005》提供的資料,多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家的這一比重在40%-60%之間。
值得注意的是,工薪收入的比重是逐步下降的,由1995年的79.2%降至2005年的68.9%,每年大約減少1個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)營凈收入比重明顯上升,由1995年的1.7%升至2005年的6%。
對此,南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所所長柳欣教授認(rèn)為,自2002年以來,中國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)拐點(diǎn),新一輪的經(jīng)濟(jì)周期有一個(gè)明顯的特征,以高收入階層為主要消費(fèi)對象的房地產(chǎn)和汽車等資金密集型行業(yè)成為主要的增長點(diǎn),這些行業(yè)的快速發(fā)展帶動了鋼鐵、能源和建材等行業(yè)投資的迅速增加,因此,從全社會來看,資產(chǎn)估值過高的問題不但沒有得到調(diào)整,反而在加速上升。
柳欣教授將當(dāng)前以高收入階層為主要消費(fèi)對象的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形象地概括為“口服液經(jīng)濟(jì)”,這是指經(jīng)濟(jì)增長主要靠富裕階層對“奢侈品”的消費(fèi)來拉動,而多數(shù)的普通收入階層在消費(fèi)結(jié)構(gòu)中居于相對次要的位置。他認(rèn)為,為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,必須轉(zhuǎn)變強(qiáng)調(diào)總量調(diào)節(jié)的調(diào)控政策,強(qiáng)調(diào)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和收入分配的調(diào)整。
行業(yè)差距明顯
報(bào)告顯示,不同經(jīng)濟(jì)類型和不同行業(yè)職工平均工資的增速存在較大差別。1990-2005年,國有單位、集體單位和其他單位的職工平均工資平均增長速度分別達(dá)到了15.3%、13.5%和12.9%。其中,國有單位職工平均工資除少數(shù)幾個(gè)年份外,其增長速度均快于集體單位和其他單位,并在2003年成為平均貨幣工資收入最高的經(jīng)濟(jì)類型。
從不同行業(yè)來看,1990-2002年,我國金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通信業(yè)以及電力煤氣等行業(yè)的職工平均工資增長速度,分別達(dá)到了20.2%、17.0%和16.4%,明顯高于采掘業(yè)、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)等行業(yè)的職工工資增長速度。
發(fā)改委專家認(rèn)為,行業(yè)差距緣于收入分配秩序不規(guī)范。在目前的收入分配體制下,各單位以多種名目來增加本單位的職工收入。由于各部門占有的資源不同,由此產(chǎn)生了部門之間的收入差別。此外,壟斷行業(yè)中的企業(yè)憑借對關(guān)鍵資源的獨(dú)自擁有,或政府賦予的排他性生產(chǎn)某種產(chǎn)品的權(quán)利,壟斷利潤的一部分或大部分會轉(zhuǎn)化成該行業(yè)在崗職工工資,從而導(dǎo)致壟斷行業(yè)的工資水平高于其他行業(yè)。
公務(wù)員收入將受限
此前,國家發(fā)改委副主任張茅表示,將從多方面繼續(xù)推進(jìn)收入分配體制改革,主要包括:擴(kuò)大和完善對農(nóng)民實(shí)施直接補(bǔ)貼的范圍和方式,完善主要農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格和農(nóng)資價(jià)格形成與調(diào)控機(jī)制;深化個(gè)人所得稅制度改革,優(yōu)化稅率結(jié)構(gòu),建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度;完善消費(fèi)稅和財(cái)產(chǎn)稅,加強(qiáng)消費(fèi)和財(cái)產(chǎn)環(huán)節(jié)對收入分配的調(diào)控等。
2006年12月8日,國家發(fā)改委就《高中教育定價(jià)成本監(jiān)審辦法(試行)》公開征求意見。征求意見稿規(guī)定,當(dāng)?shù)亟逃袠I(yè)職工平均工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的,按照公務(wù)員平均工資水平確定。
工薪收入比重下降
報(bào)告顯示,2005年我國居民收入總額為83246.6億元,比上年增長13.5%,扣除價(jià)格因素,比上年增長9.8%,接近GDP增速,居民總收入約占國民總收入的45.3%。根據(jù)《國際統(tǒng)計(jì)年鑒2005》提供的資料,多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家的這一比重在40%-60%之間。
值得注意的是,工薪收入的比重是逐步下降的,由1995年的79.2%降至2005年的68.9%,每年大約減少1個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)營凈收入比重明顯上升,由1995年的1.7%升至2005年的6%。
對此,南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所所長柳欣教授認(rèn)為,自2002年以來,中國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)拐點(diǎn),新一輪的經(jīng)濟(jì)周期有一個(gè)明顯的特征,以高收入階層為主要消費(fèi)對象的房地產(chǎn)和汽車等資金密集型行業(yè)成為主要的增長點(diǎn),這些行業(yè)的快速發(fā)展帶動了鋼鐵、能源和建材等行業(yè)投資的迅速增加,因此,從全社會來看,資產(chǎn)估值過高的問題不但沒有得到調(diào)整,反而在加速上升。
柳欣教授將當(dāng)前以高收入階層為主要消費(fèi)對象的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形象地概括為“口服液經(jīng)濟(jì)”,這是指經(jīng)濟(jì)增長主要靠富裕階層對“奢侈品”的消費(fèi)來拉動,而多數(shù)的普通收入階層在消費(fèi)結(jié)構(gòu)中居于相對次要的位置。他認(rèn)為,為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,必須轉(zhuǎn)變強(qiáng)調(diào)總量調(diào)節(jié)的調(diào)控政策,強(qiáng)調(diào)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和收入分配的調(diào)整。
行業(yè)差距明顯
報(bào)告顯示,不同經(jīng)濟(jì)類型和不同行業(yè)職工平均工資的增速存在較大差別。1990-2005年,國有單位、集體單位和其他單位的職工平均工資平均增長速度分別達(dá)到了15.3%、13.5%和12.9%。其中,國有單位職工平均工資除少數(shù)幾個(gè)年份外,其增長速度均快于集體單位和其他單位,并在2003年成為平均貨幣工資收入最高的經(jīng)濟(jì)類型。
從不同行業(yè)來看,1990-2002年,我國金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通信業(yè)以及電力煤氣等行業(yè)的職工平均工資增長速度,分別達(dá)到了20.2%、17.0%和16.4%,明顯高于采掘業(yè)、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)等行業(yè)的職工工資增長速度。
發(fā)改委專家認(rèn)為,行業(yè)差距緣于收入分配秩序不規(guī)范。在目前的收入分配體制下,各單位以多種名目來增加本單位的職工收入。由于各部門占有的資源不同,由此產(chǎn)生了部門之間的收入差別。此外,壟斷行業(yè)中的企業(yè)憑借對關(guān)鍵資源的獨(dú)自擁有,或政府賦予的排他性生產(chǎn)某種產(chǎn)品的權(quán)利,壟斷利潤的一部分或大部分會轉(zhuǎn)化成該行業(yè)在崗職工工資,從而導(dǎo)致壟斷行業(yè)的工資水平高于其他行業(yè)。
公務(wù)員收入將受限
此前,國家發(fā)改委副主任張茅表示,將從多方面繼續(xù)推進(jìn)收入分配體制改革,主要包括:擴(kuò)大和完善對農(nóng)民實(shí)施直接補(bǔ)貼的范圍和方式,完善主要農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格和農(nóng)資價(jià)格形成與調(diào)控機(jī)制;深化個(gè)人所得稅制度改革,優(yōu)化稅率結(jié)構(gòu),建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度;完善消費(fèi)稅和財(cái)產(chǎn)稅,加強(qiáng)消費(fèi)和財(cái)產(chǎn)環(huán)節(jié)對收入分配的調(diào)控等。
2006年12月8日,國家發(fā)改委就《高中教育定價(jià)成本監(jiān)審辦法(試行)》公開征求意見。征求意見稿規(guī)定,當(dāng)?shù)亟逃袠I(yè)職工平均工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的,按照公務(wù)員平均工資水平確定。
中國鞋網(wǎng)倡導(dǎo)尊重與保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。如發(fā)現(xiàn)本站文章存在版權(quán)問題,煩請第一時(shí)間與我們聯(lián)系,謝謝!也歡迎各企業(yè)投稿,投稿請Email至:8888888888@qq.com
- 上一篇:個(gè)體寵物紅娘月賺上萬元
- 下一篇:富士康的工人加班費(fèi)該由誰來支付?
我要評論:(已有0條評論,共0人參與)
你好,請你先登錄或者注冊!!!
登錄
注冊
匿名
推薦新聞
熱門鞋業(yè)專區(qū)
品牌要聞
- 奧康舒適無定式,陳偉霆推薦的雙11好物清單來了
- 城市守護(hù)計(jì)劃:奧康,用溫暖點(diǎn)亮城市之光
- 奧康步步為盈,陳偉霆化身都市行者
- 奧康國際:堅(jiān)守匠心追求“匠新” 3.0系列拿捏多種穿著場景
- CELINE 推出 Huntington 運(yùn)動鞋
- 被N多明星種草的意爾康板鞋,看看你和誰撞款了?
品牌推薦
- 斯米爾
- Charles&Keith
- 駱駝服飾
- 啄木鳥包包
- 康莉
- 金狐貍包包
- 老鞋匠
- 唯聚時(shí)代
- 德尼爾森
- 萊斯佩斯
- 花椒星球
- 紅蜻蜓童鞋
- 意爾康
- 途漾潮鞋
- 康奈
- 四季熊童鞋
- 沙馳
- 牧童
- 卡西龍
- 花花公子
熱度排行