用人單位不得以民族等因素歧視勞動者

    核心提示：2月26日上午，十屆全國人大常委會第二十六次會議在北京舉行，就業(yè)促進法草案首次提請審議。首次提請審議的就業(yè)促進法草案規(guī)定，用人單位招用人員不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。

　　十屆全國人大常委會第二十六次會議26日上午在京舉行，就業(yè)促進法草案首次提請審議。首次提請審議的就業(yè)促進法草案提出，國家實行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域的就業(yè)政策，逐步建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。

　　首次提請審議的就業(yè)促進法草案規(guī)定，用人單位招用人員不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。

　　就業(yè)促進法草案提出，國家要實行有利于促進就業(yè)的產業(yè)政策、經貿政策、投資政策、財稅政策、信貸政策等。

　　就業(yè)促進法草案規(guī)定，縣級以上人民政府應當建立失業(yè)預警制度，預防、調節(jié)和控制可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)。

　　就業(yè)促進法草案還明確規(guī)定，政府設立的公共就業(yè)服務機構應當為勞動者提供免費服務，不得從事經營性活動。