IT招聘會 測試人員高薪難求

　　“高薪急聘軟件測試人員！”如今一些大型招聘會上，不少企業(yè)打出了這樣的招牌。筆者在現(xiàn)場數(shù)了一下，在20多家招聘測試員的公司中，有8家公司給測試員開出了高達(dá)8000元的月薪。“七八千元的月薪卻難招到有經(jīng)驗的軟件測試員，這讓我們企業(yè)很為難!”有企業(yè)喊出了如此的聲音。

　　招個測試員比招個博士還難

　　“如今軟件測試員比博士生還難招！原計劃公司需招聘5名測試員，可現(xiàn)場一直沒有找到合適的。我們公司常年招聘測試員，6000元的月薪也難招到合適的人，我們就想招有經(jīng)驗的測試工程師，但這樣的人才市場確實稀缺，這讓用人企業(yè)很為難。”負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人無奈地告訴筆者。

　　馳普信息技術(shù)公司負(fù)責(zé)招聘的洪女士表示：“公司急需7～8名軟測人員，可太難招了。在這樣大型的IT人才專場招聘會上，都沒找到幾個合適的人才�！�

　　招聘負(fù)責(zé)人都表示，招軟件測試工程師太難了，目前擁有專業(yè)測試技能的求職者供不應(yīng)求，很多企業(yè)的高薪招聘信息登了幾個月沒有回音，特別在手機(jī)游戲、電子通信等行業(yè)，中高級測試員緊缺的現(xiàn)象更為突出。

　　軟件企業(yè)愈發(fā)重視測試人員

　　國家應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心副主任吳鑄成表示：國外軟件企業(yè)，軟件開發(fā)與測試人員之比基本是1:1，微軟公司更是達(dá)到1:2。像Windows2000操作系統(tǒng)在研發(fā)過程中使用了250名項目經(jīng)理、1700名軟件開發(fā)工程師、3200名軟件測試工程師，軟件測試人員遠(yuǎn)多于開發(fā)人員。盡管一些國內(nèi)大型軟件企業(yè)開始重視軟件人才的合理配置，仍有企業(yè)其比例只為8:1。

　　新網(wǎng)數(shù)碼信息技術(shù)有限公司現(xiàn)場招聘的王小姐認(rèn)為：“社會對軟件測試人才的需求越來越大，可人才市場提供的人力資源、實際能力卻不能滿足這種需求�，F(xiàn)行的傳統(tǒng)教育體制重學(xué)歷，輕技能，而目前國內(nèi)對測試人才職業(yè)化培養(yǎng)體系不夠完整，導(dǎo)致軟件測試人才‘告急’�！�

　　據(jù)國內(nèi)首家系統(tǒng)軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BTEST（北大測試）培訓(xùn)中心的宋老師介紹，國內(nèi)IT企業(yè)了解到他們正專門培養(yǎng)測試類人才的情況后，很多企業(yè)專程前來了解甚至預(yù)訂。近期，他們已與用友等簽署了軟件測試人才合作協(xié)議。

　　無經(jīng)驗、缺實踐困住應(yīng)聘者

　　沈陽的劉小姐，只有大專學(xué)歷的她職業(yè)經(jīng)歷卻很豐富。2004年3月前，她在韓國一家軟件公司邊學(xué)測試邊實踐，一年后回國在惠普做測試員，年薪過十萬�！捌髽I(yè)真正缺少的是掌握實際軟件測試技能和經(jīng)驗的測試專才”。筆者了解到，用人單位對測試員的要求大致有：一年或兩年以上的工作經(jīng)驗；熟悉測試流程、BUG管理流程等；熟悉web應(yīng)用程序測試方法；有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)能力；能夠熟練應(yīng)用多種測試工具者優(yōu)先。

　　職業(yè)培訓(xùn)緩解“測試人才荒”

　　大學(xué)生因缺乏實際工作技能，去職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“回爐”的消息層出不窮�！稗D(zhuǎn)變觀念的不應(yīng)僅僅是就業(yè)者，更應(yīng)是社會加大對職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的投入，建立職業(yè)技能人才需求預(yù)測體系，使職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)相適應(yīng)，與崗位需求相適應(yīng)，已成為當(dāng)務(wù)之急�！比肆�資源分析師楊華平表示。

　　對于“測試人才荒”，著名計算機(jī)專家譚浩強(qiáng)教授認(rèn)為，目前國內(nèi)軟件測試人才的培訓(xùn)體系現(xiàn)狀是，普通高等院校幾乎還沒有開設(shè)相關(guān)課程，此類培訓(xùn)主要依靠IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。據(jù)記者調(diào)查，“北大測試（BTEST）”（）是當(dāng)前國內(nèi)能夠提供全面系統(tǒng)的軟件測試培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)的代表，這些項目針對軟件測試行業(yè)人才實際需求進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，在很大程度上可以緩解我國軟測人才的供需矛盾。