2006年華南3大行業(yè)薪酬對比

　　綜合2006年我國華南地區(qū)各行業(yè)薪酬狀況，太和顧問公司認為金融業(yè)仍然保持著薪酬的領先優(yōu)勢，在各個行業(yè)的薪酬中拔得頭籌。就金融業(yè)的各個細分行業(yè)來看，證券和基金行業(yè)變化不大，但是保險、銀行的薪酬還是有所增加，從而提升了整個金融業(yè)的薪酬水平。房地產行業(yè)由于宏觀調控的影響，今年的整體薪酬增勢稍緩。而高科技行業(yè)由于整體不如前幾年那么景氣，薪酬水平也被金融和房地產行業(yè)所超越。

　　金融業(yè)：拔得頭籌

　　金融業(yè)2006年擺脫了連續(xù)5年的熊市，呈現(xiàn)出前些年少有的“牛市”格局。就各家券商而言，投資銀行總監(jiān)、資產管理總監(jiān)、固定收益總監(jiān)仍然是證券業(yè)的熱點崗位，其現(xiàn)金收入總額的中位值分別達到46.8萬元、4.1萬元和4.7萬元。

　　而且同樣的崗位，各家券商的薪酬差別很大，僅以投資銀行總監(jiān)為例，現(xiàn)金收入總額高分位的80萬元較現(xiàn)金收入總額低分位的27萬元之間的差距可達3倍之多。

　　究其原因，薪酬變化相對于券商經營業(yè)績的增長是具有滯后性的，大市雖然轉好，券商、基金公司經營業(yè)績的整體體現(xiàn)仍然需要有一定時間，只有在證明業(yè)績向好的情況下，整體的薪酬才能增加，在此基礎上，我們預測證券、基金行業(yè)2007年的薪酬將可能會有超過10%的增長。

　　保險行業(yè)顯然并不受股市的影響，由于外資保險公司進入，各種合資保險公司的成立，高層人員特別副總一職紛紛成了各家保險公司挖角的重點，使得薪酬一路飆升，很多保險公司其集團總部高管的年收入都可達到上百萬。

　　房地產：薪酬增勢稍緩

　　在房地產企業(yè)中，財務、銷售和技術仍然是三大熱點，其中財務總監(jiān)、銷售副總經理和技術副總的現(xiàn)金收入總額的市場中位值達到了6.4萬、7.6萬和5萬元。

　　太和顧問公司認為，財務、銷售和技術這三個環(huán)節(jié)是目前房地產企業(yè)的關鍵所在。而像行政管理等職能部門的薪酬就會少很多了。

　　在華南的這些房地產企業(yè)里，就薪酬結構而言，實行績效工資，增加變動收入的比例是一大特點。有75%的企業(yè)實行績效工資，年度績效工資的支付范圍在5千元～30萬元，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績效工資直逼百萬以上，市場高低端水平之間的差距甚至達到了3~4倍之多。補貼設置隨企業(yè)不同出現(xiàn)較大差異，對于一般員工，補貼約占其總薪酬的8.3%，年度補貼的支付范圍在2千元～4萬元。

　　出于宏觀調控影響的深化，以及房地產市場在一級城市的熱度下降，向二三級城市轉移，在這個過程中，我們預計房地產行業(yè)的加薪幅度會進一步減緩，而由于在這個過程中對房地產企業(yè)如何健康地運用資金，防范財務風險提出了更高的要求，作為為企業(yè)進行財務管理的財務總監(jiān)、融資經理等崗位相對于其他的崗位可能有更大的漲幅。

　　高科技：差距拉大

　　高科技是華南的重頭行業(yè)，中國號稱世界工廠，而華南則是工廠中的工廠。華南的高科技制造行業(yè)對比前兩年的數(shù)據(jù)，其整體的薪酬水平趨勢更為陡峭，各層級人員的薪酬差距進一步拉大并且受人才供求關系影響，2006年度華南高科技的高層管理人員無論在基本現(xiàn)金還是總薪酬上都是增幅明顯，而在低端人才層面，不只是大學畢業(yè)生，那些只有一兩年相關經驗而且從事可替代性較強工作的人，薪酬走勢也是“跌跌不休”。

　　低等級的員工的薪酬是有所下降的，而高級管理層的員工的薪酬則上升了很多，薪酬差距進一步加大。在究其原因，源于近幾年大中專畢業(yè)生持續(xù)增多，較低層級的員工供大于求，造成了勞動力市場上低層級收入持續(xù)走低的狀況。而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應求，加之近兩年獵頭市場的火熱，高級人才的薪酬被持續(xù)炒高，從而造成了高端人才和低層員工市場供給的結構化失衡。