32萬重獎高技能人才 豫人才低于全國平均水平

　　一手“精加工”，幾年內(nèi)僅在改進刀具夾具方面就為企業(yè)節(jié)約100多萬元資金，捧回了第八屆中華技能大獎，年僅31歲的中國兵器工業(yè)集團河南平原光電有限公司加工中心操作工梁兵，在昨天召開的全省高技能人才工作會議上，獲得了2萬元獎勵，他也是我省唯一獲此殊榮的高技能人才。省委常委、常務(wù)副省長李克出席會議并做重要講話。此次我省共拿出32萬元重獎111名高技能人才。除梁兵外，同時受到表彰的還有中信重型機械公司車工、高級技師閻光明等我省10名第八屆“全國技術(shù)能手”獲得者，他們每人獲得1萬元獎金；沙隆達鄭州農(nóng)藥有限公司化學(xué)檢驗工閆琦等來自全省各行各業(yè)的100名同志被省勞動和社會保障廳授予第二屆“河南省技術(shù)能手”榮譽稱號，每人獲得獎金2000元。

　　李克談到我省目前高技能人才的現(xiàn)狀時說：“我省現(xiàn)有高技能人才近50萬人，在各行業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)揮著骨干作用。但目前我省高技能人才占技術(shù)工人總量的16%左右，低于全國平均水平，與發(fā)達國家30%的比例相差甚遠�！�

　　李克指出，對那些職業(yè)技能精湛，能夠解決生產(chǎn)、科研中的高難度的技術(shù)問題或者有絕技、絕活以及在帶徒、傳授技藝方面成績突出并取得顯著經(jīng)濟、社會效益的技能人才，可不受名額、比例等限制，破格參加技師、高級技師的考評，促進高技能人才脫穎而出。充分發(fā)揮高技能人才在技能崗位的關(guān)鍵作用，建立和完善“首席員工”、“首席技師”等高技能人才帶頭人制度。定期發(fā)布高技能人才供求信息，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。

　　在培訓(xùn)、薪酬、福利等方面加大對關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才傾斜。要建立健全對高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵的機制。對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并做出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化收益中通過資金等多種形式給予相應(yīng)獎勵。（李紅）