我省高技能人才嚴(yán)重缺乏 將建10所技師學(xué)院

　　截至2006年10月底，我省高級工以上的高技能人才總量僅為56萬人，“高技能人才占技能人才的比重比全國平均水平低一個百分點(diǎn)�！比涨�，省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這種狀況，和我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求極不適應(yīng)，建立一個完善的技能人才培養(yǎng)體系已迫在眉睫。

　　培養(yǎng)考評體系不健全

　　企業(yè)招不到急需的有技能的人才，關(guān)鍵崗位上的職工技能水平不適應(yīng)要求；高技能人才嚴(yán)重缺乏，已成為制約我省工業(yè)企業(yè)發(fā)展的人才“瓶頸”。

　　技能人才缺乏，是因為全省技能人才特別是高技能人才的培養(yǎng)體系不完善，評價、考核、激勵、保障機(jī)制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念依然存在，多數(shù)企業(yè)尚未形成鼓勵職工提高技能的激勵機(jī)制。省勞動和社會保障廳副廳長陳璞這樣認(rèn)為。

　　企業(yè)必須做人才培養(yǎng)主體

　　今年，中國南車集團(tuán)眉山車輛廠110名職工參加了技師、高級技師統(tǒng)一考試，35人評為技師，5人通過高級技師初評，參評人數(shù)和合格人數(shù)均創(chuàng)建廠40年來新高。與此同時，眉山車輛廠也感受到人才對企業(yè)效益的貢獻(xiàn)：機(jī)車賣到巴基斯坦、委內(nèi)瑞拉；在糧食漏斗車新產(chǎn)品生產(chǎn)中，從獲得圖紙到通過部級鑒定僅1個月時間，鐵道部領(lǐng)導(dǎo)為之驚嘆。

　　培養(yǎng)高技能人才，我省國有及國有控股企業(yè)做得不錯，但民營企業(yè)尤其中小企業(yè)較弱。

　　為促進(jìn)企業(yè)主體作用的發(fā)揮，全省將啟動和實施“企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)計劃”。2007年起，將在部分重點(diǎn)企業(yè)開展試點(diǎn)，探索建立高技能人才帶頭人制度，健全高技能人才崗位使用機(jī)制。每年在全省有條件的企業(yè)選拔“首席技師”、“特聘技師”200人。引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊激勵辦法。

　　校企合作是育才好路子

　　“技校最怕培養(yǎng)的人找不到工作。”記者接觸到的技校校長，都這樣說。

　　“以就業(yè)為導(dǎo)向，校企合作尤為重要�！背啥际懈呒壖脊�學(xué)校負(fù)責(zé)人認(rèn)為。2001年，該校成立專家咨詢委員會，由110名企業(yè)家組成，與校方共同制訂人才培養(yǎng)方案，每年對課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，確保教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)同步，與市場吻合。

　　這代表了一種發(fā)展方向。陳璞認(rèn)為，省內(nèi)有條件的地方，可以借鑒山東省組建職業(yè)培訓(xùn)集團(tuán)的成功經(jīng)驗，把技工教育與企業(yè)用人、企業(yè)實訓(xùn)緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)核心競爭力，這樣才能培養(yǎng)更多的適應(yīng)市場的技能人才。

　　據(jù)悉，為加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)，全省還將以高級技工學(xué)校、高等職業(yè)院校為基礎(chǔ)，重點(diǎn)組建10所技師學(xué)院，培養(yǎng)預(yù)備技師和技師。