上市公司高管薪酬增長(zhǎng)16.34%

　　金融行業(yè)平均年薪60萬(wàn) 廣東地區(qū)平均年薪34.9萬(wàn)元

　　截至昨日，共有470家公司披露年報(bào)，其中有459家公司披露了6214位高管人員個(gè)人去年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬情況(不包括未在公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管)。統(tǒng)計(jì)表明，這459家公司高管2006年度報(bào)酬共計(jì)10.07億元，平均每人16.21萬(wàn)元。有同比數(shù)據(jù)的425家公司，高管平均年度報(bào)酬15.52萬(wàn)元，較2005年增長(zhǎng)16.34%。

　　金融公司高管平均年薪60萬(wàn)

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)大類分析，22個(gè)行業(yè)中，人均年薪高于平均水平的有7個(gè)，其中金融、保險(xiǎn)公司最高，達(dá)到60.50萬(wàn)元，其次為電子行業(yè)，平均24.69萬(wàn)元。在低于平均水平的15個(gè)行業(yè)中，木材家具行業(yè)最低，僅為5.75萬(wàn)元，紡織服裝行業(yè)緊隨其后，人均8.86萬(wàn)元。高管年薪的行業(yè)排名體現(xiàn)了資金、技術(shù)密集行業(yè)普遍高于勞動(dòng)力密集行業(yè)。金融行業(yè)可算一枝獨(dú)秀，在年薪過(guò)百萬(wàn)的70位高管中,金融行業(yè)占據(jù)41位。對(duì)于此種現(xiàn)象，有專業(yè)人士認(rèn)為，該行業(yè)的獨(dú)特性，決定了高管人員的任何不盡職或違規(guī)，所帶來(lái)的后果是其他任何行業(yè)所不能比擬的。因此，金融行業(yè)的高報(bào)酬有點(diǎn)類似行政系統(tǒng)的高薪養(yǎng)廉。

　　從高管個(gè)人年度報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)額統(tǒng)計(jì)，S深發(fā)展的董事長(zhǎng)薪水最高，達(dá)到995萬(wàn)元，比最低的0.5萬(wàn)元高出近2000倍。當(dāng)然，這個(gè)差距有點(diǎn)極端，有些董事長(zhǎng)主要不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬，但相差百倍應(yīng)該是沒(méi)有異議的。從總經(jīng)理職務(wù)角度統(tǒng)計(jì)，最高的為中集集團(tuán)(25.00,-0.01,-0.04%)，年度報(bào)酬584.5萬(wàn)元，是最低1.2萬(wàn)元的487倍。獨(dú)立董事的報(bào)酬也相差甚大，最高同樣是S深發(fā)展的78萬(wàn)元，是最低的78倍。

　　高管年薪印證經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　　數(shù)據(jù)顯示，高管年薪的地區(qū)分布基本上與我國(guó)各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致。前三個(gè)地區(qū)是廣東、北京、上海，分別為34.9萬(wàn)元、34.61萬(wàn)元和22.04萬(wàn)元。而位列最后的三個(gè)地區(qū)分別是青海、重慶和吉林，排名靠后的基本上是西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和東北老工業(yè)基地。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的生活成本一般也遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后地區(qū)，因此，收入的絕對(duì)差距并不代表收入含金量的絕對(duì)差距。

　　高管薪酬的地區(qū)分布特點(diǎn)，也從側(cè)面解釋了行業(yè)分布上的一點(diǎn)“出乎意料”。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過(guò)程中，能源等資源類公司效益普遍不錯(cuò)，但在高管薪酬水平上，資源類公司較集中的采掘行業(yè)排名15位，似乎有點(diǎn)名不符實(shí)，但如果注意到資源類公司大多位于西部地區(qū)的現(xiàn)實(shí)，這種現(xiàn)象也就不難理解了。

　　薪酬水平與所有制關(guān)聯(lián)不大

　　在一般印象中，似乎國(guó)有控股的上市公司，受制于體制的約束，高管薪酬不如民營(yíng)上市公司。但實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，高管薪金水平與所有制關(guān)聯(lián)不大。例如，在民營(yíng)企業(yè)較集中的中小板公司中，有48家公司披露高管報(bào)酬，其人均年薪僅為14.56萬(wàn)元，還不及所有公司的平均水平。從高薪高管的構(gòu)成分析，也印證了這一點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)顯示，在年薪過(guò)百萬(wàn)的70位高管中，中小板只有4家公司5位高管榜上留名。

　　剔除所有制因素，高管薪酬水平首先與資產(chǎn)規(guī)模有一定的關(guān)系，統(tǒng)計(jì)顯示，在薪酬前100名中，只有一家總資產(chǎn)規(guī)模不到十億。而總資產(chǎn)靠前的公司，主要高管薪酬基本上都在數(shù)十萬(wàn)元以上。其次，從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上分析，高薪酬也在一定程度上對(duì)應(yīng)了業(yè)績(jī)的高增長(zhǎng)。如S深發(fā)展2006年凈利潤(rùn)同比勁升318.93%，中信證券(41.54,1.03,2.54%)也增長(zhǎng)了492.7%。

　　需要說(shuō)明的是，由于信息披露的差異，上述薪酬中有的含稅，有的是稅后收入。此外，該收入僅指高管2006年實(shí)際從公司領(lǐng)取的部分，其他收入，如業(yè)績(jī)激勵(lì)部分，大多在年度后兌現(xiàn)，也不包括股權(quán)激勵(lì)等其他類型的報(bào)酬。（彭運(yùn)年）