2006年經(jīng)理人薪酬整體增長8.1% 2007年同樣值得期待

　　這是《經(jīng)理人》雜志連續(xù)第9年對全國各行業(yè)高端經(jīng)理人的薪酬進行盤整性調(diào)查，并由太和顧問提供調(diào)查數(shù)據(jù)支持。

　　北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王常江接受采訪時說：“高層經(jīng)理人薪酬持續(xù)走高，源于真正優(yōu)秀的人才過于稀缺。從行業(yè)看，醫(yī)藥、地產(chǎn)業(yè)總體增幅下降，而快速消費品、IT產(chǎn)業(yè)增幅加大，與政策調(diào)控和產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度有關(guān)。地產(chǎn)業(yè)的投融資總監(jiān)、總建筑師增幅較大源于多數(shù)企業(yè)的關(guān)注；金融業(yè)基金經(jīng)理成為熱門職位，增幅也較大；部分高層經(jīng)理重新開始注重股權(quán)或期權(quán)，但更加理性分析其可行性，而企業(yè)選擇人才時同樣更加理性。”

　　10.4%！金融業(yè)薪酬增幅最大

　　2006年薪酬整體增長8.1%。各主要行業(yè)均成增長趨勢，其中金融業(yè)增幅較大，達10.4%，快速消費品行業(yè)漲幅也達8.9%。但爭議較大的壟斷行業(yè)，如電力、能源等，由于受政策調(diào)整的影響，增幅放緩。而高科技行業(yè)在整體薪酬增長的同時，整體離職率也呈增長趨勢，達18.8%，比2005年增長2.6%。

　　2007年同樣值得期待。據(jù)太和顧問預(yù)測，銀行業(yè)薪酬漲幅將達9%～11%，證券業(yè)達10%左右，房地產(chǎn)業(yè)是8%左右。金融、高科技、消費品行業(yè)在一類城市依然會快速發(fā)展，增幅將是亮點。盡管一類城市的房地產(chǎn)開發(fā)將放緩，但開發(fā)會進一步向二、三類城市轉(zhuǎn)移，高層經(jīng)理總體薪酬收入有可能超過一類城市。

　　“薪情”整體呈現(xiàn)出三大趨勢也不容忽視：一是兩極分化加劇�！岸�八定律”同樣適用薪酬分配領(lǐng)域。如醫(yī)藥行業(yè)掙錢最多的職能序列是銷售和研發(fā)高管層，其稅前年總現(xiàn)金收入高出其他職能序列近60% ；地產(chǎn)業(yè)的經(jīng)理層、總監(jiān)層與高管決策層的薪酬水平差距就更大。二是績效薪酬尤其是中長期兌現(xiàn)部分比重增加。TOM戶外傳媒集團副總裁楊振昆說：“采取績效考核和獎勵制度提高了高端經(jīng)理人的積極性和企業(yè)主人翁意識。把結(jié)果導(dǎo)向引入薪酬制度是未來的趨向�！比绲禺a(chǎn)業(yè)部分高管年度績效工資直逼100萬元。三是經(jīng)理人追求短期兌現(xiàn)。這與企業(yè)間信任度有限，又面臨職場安全感缺乏和生活壓力有關(guān)。

　　8000元成為一道“坎”

　　盡管薪酬水平高低由職位、市場人才供需狀況、具體行業(yè)和企業(yè)實際情況等綜合因素決定，但中層經(jīng)理的薪酬增幅表現(xiàn)趨緩甚至趨零，而低層和高層經(jīng)理的薪酬增幅相對較大。

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心對京滬穗深的抽樣調(diào)查顯示，月薪達8000元后，70%經(jīng)理人認為自己的薪酬增幅很有限，甚至增幅趨零。8000元就成為一道薪酬上下之“坎”。而目前月薪8000元的人群就以中層經(jīng)理為主。這也成為企業(yè)中層危機的爆發(fā)緣由之一。

　　從性別來看，企業(yè)高層管理者雖然有差別，但差別不大。

　　一是差異尚存。在京滬穗深四大城市中，男經(jīng)理人比女經(jīng)理人薪酬總體要高。不過與行業(yè)有關(guān)。金融、高科技行業(yè)高層男女差別較��；制造、快速消費品、加工等傳統(tǒng)行業(yè)，高層男女差異相對較大。據(jù)有關(guān)調(diào)查，如在IT業(yè)，四地總監(jiān)級男女平均薪酬差異大小依次為滬、京、深和穗，比例分別高于67.5%、45.88%、43.04%和16.13%。這與女性擔(dān)當(dāng)?shù)亩嘀厣鐣�角色也有關(guān)。二是某些領(lǐng)域女高于男。據(jù)2006年104人力銀行的調(diào)查結(jié)果顯示，在業(yè)務(wù)、營銷、金融、人力資源、設(shè)計、媒體領(lǐng)域，女性經(jīng)理人薪資高于男性。服裝、醫(yī)藥、物業(yè)等行業(yè)女性經(jīng)理人也要高，分別高出6.2%、10.9%和5.9%。

　　外企仍保持領(lǐng)先優(yōu)勢

　　對外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)在高層經(jīng)理的薪酬水平和支付理念比較發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)依然表現(xiàn)出兩大典型趨勢：

　　一是外企高層經(jīng)理的整體薪酬水平依然保持領(lǐng)先優(yōu)勢，比國內(nèi)的民企和國企都要高。對同一等級而言，外企比內(nèi)資企業(yè)的總薪酬平均水平要高出10%～15%。

　　二是薪酬結(jié)構(gòu)尤其是激勵方式的偏重點依然存在較大差異。在外資企業(yè)，對經(jīng)理人的短期激勵所占比例并不高，而中長期激勵比例較大，福利水平也較好；未來對長期激勵的比例將進一步加大，整體薪酬水平仍會保持高位狀態(tài)。而內(nèi)資企業(yè)雖然也在這么做，但進度依然相對較慢，且動機更為復(fù)雜，約束經(jīng)理人成分較大，分享情愫更少。

　　地域差異取決于行業(yè)屬性

　　據(jù)太和顧問調(diào)查結(jié)果顯示，在京滬穗深地產(chǎn)業(yè)2006年度總薪酬（包括現(xiàn)金報酬和各項福利）對比中，在20級職位以上，上海最高，在23級達到80萬元；廣州最低，65萬～70萬元；北京和深圳接近，75萬元左右。從行業(yè)整體薪酬變化狀況看，地區(qū)增幅依次為華北8.9%、華東8.6%、華南8.5%、東北7.3%、西南7.1%，且華北、華東和華南薪酬水平高于東北和西部。區(qū)域內(nèi)行業(yè)間增幅也不平衡，如華北行業(yè)平均增幅為金融10.7%、房地產(chǎn)9.8%、傳媒9.6%、高科技非制造9.5%、快速消費品9.1%、高科技制造8.2%、醫(yī)藥8.1%。

　　但太和顧問研發(fā)中心副經(jīng)理王晨認為，對于高層經(jīng)理，地域差異影響不大。這主要取決于所從事的行業(yè)及企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)。如何留住和激勵高端人才一直是國內(nèi)企業(yè)迫切需要解決的問題。從變化趨勢看，長期激勵手段正被越來越多的企業(yè)所接受和采用，且2007年還將得到加強。

　　附文：

　　薪酬調(diào)查說明

　　“2006年度中國經(jīng)理人薪酬大調(diào)查”由《經(jīng)理人》雜志策劃運作，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司提供獨家調(diào)查數(shù)據(jù)。這是《經(jīng)理人》雜志連續(xù)第9年成功推出中國經(jīng)理人薪酬調(diào)查項目。

　　2006年的薪酬調(diào)查涉及房地產(chǎn)、金融、高科技、汽車、能源、化工、消費品、醫(yī)藥、物流、服務(wù)業(yè)等100多個大小行業(yè)，收集到了13萬條薪酬信息數(shù)據(jù)。調(diào)查數(shù)據(jù)主要分布于華北、華東和華南等經(jīng)濟相對較發(fā)達地區(qū)，也涉足東北和西部等地區(qū)，包括北京、上海、廣州、深圳四大城市和杭州、蘇州、大連、沈陽等二級城市。涉及的職位主要是高端經(jīng)理人，包括CEO/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理、集團事業(yè)部總經(jīng)理/分公司總經(jīng)理/工廠廠長、研發(fā)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政/人事總監(jiān)。涉及的企業(yè)性質(zhì)包括國企、民企和外資企業(yè)。

　　醫(yī)藥業(yè)銷售研發(fā)高管掙錢最多

　　2005、2006年間，不同企業(yè)高管層的薪酬差異增加近14%，經(jīng)管層增加7%，執(zhí)行層增加9%，其中掙錢最多的是銷售和研發(fā)高管層，其稅前年總現(xiàn)金收入高出其他職能序列近60%。在地域薪酬水平上，華東普遍高于華北、華南及全國，其中華東整體薪酬水平與全國同行比，高管層高出11%，經(jīng)營管理層高出8%，執(zhí)行層高出4.5%。不過，區(qū)域間的整體薪酬水平差異在逐步縮小。（黎沖森）