南京：今年五大舉措力促普通職工工資增長

　　4月12日在南京召開的全國勞動工資工作座談會上，勞動保障部勞動工資司司長邱小平指出，今年各級勞動保障部門將從建立機(jī)制入手，加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導(dǎo)，重點(diǎn)采取五大舉措，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資正常增長。

　　大力推動落實(shí)最低工資制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接影響低收入職工、普通職工工資水平的提高，各地要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、消費(fèi)水平來合理確定。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年要調(diào)整一次，今年應(yīng)調(diào)整的地區(qū)以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然偏低的地區(qū)，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)調(diào)整，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)保持一個(gè)合理水平。各級政府要加大對最低工資制度執(zhí)行情況的督查檢查力度，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況普遍進(jìn)行一次檢查，切實(shí)維護(hù)低收入職工的報(bào)酬權(quán)益。

　　指導(dǎo)、推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制。當(dāng)前非公有制企業(yè)普通職工工資增長緩慢的現(xiàn)象突出，各地要充分發(fā)揮工會在工資集體協(xié)商機(jī)制中的作用。

　　繼續(xù)完善工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，為企業(yè)通過集體協(xié)商合理確定工資水平及其增長提供參考。

　　切實(shí)加強(qiáng)勞動定額和工時(shí)等勞動標(biāo)準(zhǔn)管理工作。建立和完善勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理體制，探索市場經(jīng)濟(jì)條件下的管理方法和途徑，針對當(dāng)前問題突出的行業(yè)，組織制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對企業(yè)勞動定額工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，提高企業(yè)勞動管理水平，更好地維護(hù)勞動者的報(bào)酬權(quán)益。加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的管理，研究完善特殊工時(shí)審批辦法，探索對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的動態(tài)監(jiān)管。

　　繼續(xù)做好調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼工作。尚未確定當(dāng)?shù)鼐唧w標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)要盡快研究確定并監(jiān)督企業(yè)實(shí)施。

　　邱小平還透露，國家相關(guān)部門正在研究改進(jìn)國有企業(yè)工資調(diào)控辦法，加強(qiáng)對壟斷企業(yè)工資分配的監(jiān)管，完善并嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度，以有效調(diào)節(jié)過高收入。