年薪15-20萬缺口仍大 解決3G人才荒培訓是關(guān)鍵

　　“年薪15萬-20萬元，人才缺口30萬-50萬。”3G技術(shù)人員隨著3G牌照發(fā)放日益臨近，需求人才領(lǐng)域也不斷拓寬，人才爭奪戰(zhàn)也已經(jīng)進入了白熱化。

　　3G人才結(jié)構(gòu)不合理

　　中國網(wǎng)通人力資源部的相關(guān)負責人表示，目前，中國在3G人才培養(yǎng)方面，與信息技術(shù)快速發(fā)展的要求不適應(yīng)，人才供給與需求存在錯位是當前存在的主要問題。樂成教育管理有限公司副總經(jīng)理陳榮根說，“通過市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)型人才比重偏高，業(yè)務(wù)型人才比重偏低；技術(shù)單一人員比重偏高，復合型人才比重偏低；中間人才比重偏高，一線操作人才和高端技術(shù)人才比重偏低。而上述短缺人才正是運營商未來發(fā)展3G、推進3G的關(guān)鍵。”

　　出路在于培養(yǎng)

　　據(jù)了解，2006年中國信息產(chǎn)業(yè)的收入達4萬多億元，互聯(lián)網(wǎng)用戶達1.3億，通信行業(yè)業(yè)務(wù)總量達到1.5萬億元，已經(jīng)形成了幾個產(chǎn)業(yè)信息發(fā)展的聚集群。而隨著3G網(wǎng)絡(luò)在奧運城市的試運行，市場競爭也將更加激烈。在保持創(chuàng)新和高速發(fā)展的同時，通信技術(shù)必將真正成為整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動力，并越來越多地與應(yīng)用結(jié)合。

　　中國就業(yè)促進會副會長陳宇指出：樂成數(shù)字通信開發(fā)了一套符合通信行業(yè)企業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)標準需求的課程，彌補了傳統(tǒng)教育在技能訓練上的不足。該課程既滿足市場需求，還提升了大學生的技術(shù)能力，又培養(yǎng)了他們的職業(yè)素質(zhì)，堪稱“雙核人才孵化器”。

　　陳榮根表示，吸收了德國“雙元制”、新加坡“教學工廠”以及韓國、日本等國家的先進職教模式，結(jié)合國內(nèi)人才的需求進行課程開發(fā)，并高薪聘請大唐電信、摩托羅拉等企業(yè)的一線技術(shù)骨干擔任“實戰(zhàn)教練”。參加培訓合格的學員將獲得信息產(chǎn)業(yè)部“專項技術(shù)證書”，以及由中國通信企業(yè)協(xié)會增值服務(wù)專業(yè)委員會和樂成職業(yè)教育研究院聯(lián)合頒發(fā)的認證證書。(李吉吉)