高薪泡沫浮現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè) 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬

　　如果企業(yè)效益好，保險(xiǎn)公司高管享受較高的薪酬待遇無(wú)可厚非，但問(wèn)題是，高管們的經(jīng)營(yíng)能力與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)真能與如此高薪相匹配么　　

　　在今年年初的全國(guó)保險(xiǎn)工作會(huì)議上，保監(jiān)會(huì)主席吳定富怒斥保險(xiǎn)公司高管薪酬過(guò)高的畸形現(xiàn)象，并表示，保監(jiān)會(huì)將會(huì)同人事部，對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司高管薪酬進(jìn)行清查，并制定出相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前，部分上市的國(guó)有保險(xiǎn)公司對(duì)外公告顯示，公司“一把手” 的年薪從上百萬(wàn)元到上千萬(wàn)元不等，公司副總一般在80萬(wàn)元以上，經(jīng)理級(jí)則為30萬(wàn)～40萬(wàn)元。如果企業(yè)效益好，保險(xiǎn)公司高管享受較高的薪酬待遇無(wú)可厚非，但問(wèn)題是，高管們的經(jīng)營(yíng)能力與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)真能與如此高薪相匹配么？從目前情況看，保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)管理和盈利能力并未大幅提高，高管的高薪反而提高了經(jīng)營(yíng)成本。

　　人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬

　　近幾年來(lái)，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迎來(lái)新的一輪擴(kuò)容大潮。保險(xiǎn)公司數(shù)量的急劇增多造成了對(duì)高層管理人員的旺盛需求。中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)就像進(jìn)入了戰(zhàn)國(guó)時(shí)代，各保險(xiǎn)公司為了爭(zhēng)奪地盤和搶占市場(chǎng)份額，紛紛加大了吸引人才的力度。這導(dǎo)致保險(xiǎn)業(yè)管理人才被推向了人力資源市場(chǎng)價(jià)值鏈的高端，其薪酬也水漲船高，連續(xù)大幅攀升。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，“在我國(guó)，保險(xiǎn)業(yè)尚處于初級(jí)階段，行業(yè)的迅速發(fā)展導(dǎo)致了專業(yè)性管理人才的嚴(yán)重失衡。但保險(xiǎn)專業(yè)性的人才很難在短期內(nèi)培訓(xùn)出來(lái)，新興保險(xiǎn)公司往往只能通過(guò)高薪高職的方式來(lái)籠絡(luò)高層管理人員�！比瞬拧捌尕浛删印笔潜ｋU(xiǎn)業(yè)高管高薪的一個(gè)直接推動(dòng)因素。

　　一名平安保險(xiǎn)分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理原本年薪幾十萬(wàn)元，到新公司當(dāng)上總經(jīng)理后，身價(jià)立刻變?yōu)閹装偃f(wàn)元。有的新公司甚至不惜花費(fèi)近千萬(wàn)元的保證金來(lái)挖掘平安的核心高管，人未到崗，錢已匯到對(duì)方賬上。

　　2005年，平安保險(xiǎn)的高管流失率依然保持在13％的高位，甚至出現(xiàn)了一周內(nèi)三員“猛將”被同一家保險(xiǎn)公司挖走的情況。

　　2005年10月，安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司在重慶公布招募計(jì)劃，為重慶分公司總經(jīng)理開(kāi)出了70萬(wàn)元以上的年薪。而當(dāng)時(shí)重慶財(cái)險(xiǎn)公司的正職老總，一般年薪也就二三十萬(wàn)元，最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，保險(xiǎn)公司高管薪酬大幅攀升的深層次原因，是保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)管理人才的稀缺。

　　據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，目前，中國(guó)總有約150萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)人員，但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和精算管理人員非常缺乏，專業(yè)性人才供需比例僅為1∶6。

　　此外，保險(xiǎn)公司高管薪酬大幅攀升，與外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、信誠(chéng)、大都會(huì)等外資或合資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，使保險(xiǎn)業(yè)高管一夜之間炙手可熱，薪酬節(jié)節(jié)攀高。

　　由于外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入，使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘酷，高層人員成了各保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪的重點(diǎn)對(duì)象。保險(xiǎn)公司集團(tuán)總部高管收入達(dá)到百萬(wàn)元以上的比比皆是。

　　高薪隱患

　　那么，保險(xiǎn)業(yè)高管高薪究竟有何隱患呢？

　　首先，容易使高管喪失進(jìn)取心。倘若高管們不通過(guò)積極進(jìn)取，不通過(guò)公司效益的大幅提升即可獲得巨額薪酬，那么，他們就不可能把心思用到經(jīng)營(yíng)方面。因?yàn)闊o(wú)論公司效益如何、經(jīng)營(yíng)狀況如何，高管們都能取得巨額收入，這實(shí)際上等于抹殺了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和整個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

　　正如吳定富所說(shuō)：“有些國(guó)有保險(xiǎn)公司的高層安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，抓發(fā)展沒(méi)思路，搞創(chuàng)新沒(méi)辦法；追求享樂(lè)，鋪張浪費(fèi)，消費(fèi)相互攀比，花錢大手大腳，不比貢獻(xiàn)；獨(dú)斷專行，我行我素，工作中不發(fā)揚(yáng)民主，存在一言堂現(xiàn)象�！�

　　其次，保險(xiǎn)業(yè)收入分配“不得人心”。如今，一方面是保險(xiǎn)公司高管高薪，一方面普通員工們的收入非常低，相差可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反差容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致公司凝聚力的消減乃至喪失。吳定富說(shuō)，“營(yíng)銷員千辛萬(wàn)苦拉到一張保單，他們應(yīng)該得到什么報(bào)酬？高管是勞心者，得到高薪并沒(méi)有什么錯(cuò)，但收入差距應(yīng)該這么大嗎？保險(xiǎn)公司高管們不能對(duì)自己寬松，對(duì)下面的人苛刻�！�

　　最后，造成保險(xiǎn)業(yè)高成本、低效率問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)引起警覺(jué)的是，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)成本的不斷增加，勢(shì)必沖減保費(fèi)的收入，長(zhǎng)此以往，很可能引發(fā)保險(xiǎn)公司的償付危機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯示，“十五”期間，全國(guó)保費(fèi)收入年均增長(zhǎng)23.7％，保險(xiǎn)責(zé)任限額年均增長(zhǎng)30.2％，保費(fèi)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于保險(xiǎn)責(zé)任限額的增長(zhǎng)速度。

　　獎(jiǎng)罰并處是解決辦法

　　如何解決保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬畸高問(wèn)題？業(yè)內(nèi)專家指出，首先，高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與企業(yè)績(jī)效掛鉤，將經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和保費(fèi)收入等列入考核指標(biāo)，以此把公司高管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)高管們的積極性與責(zé)任感。

　　更重要的是，高管激勵(lì)應(yīng)該與懲戒機(jī)制相配合，對(duì)于管理能力差、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，或者出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的高管，應(yīng)該予以與高薪激勵(lì)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的處罰措施。

　　實(shí)際上，保監(jiān)會(huì)也在不斷加大對(duì)保險(xiǎn)高管的監(jiān)管和責(zé)任追究力度。新修訂的《保險(xiǎn)公司董事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》已于去年9月1日正式施行。根據(jù)這一規(guī)定，保險(xiǎn)公司董事和高管在任職期間一旦被發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將受到嚴(yán)厲處罰。處罰方式包括警告、撤換以及最高10萬(wàn)元的罰款（尚未構(gòu)成犯罪的）。

　　這已是中國(guó)第三次修訂針對(duì)保險(xiǎn)高管人員的管理規(guī)定。此前，1999年保監(jiān)會(huì)公布了《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理暫行規(guī)定》；2002年發(fā)布了《保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》；2003年公布了《關(guān)于修改〈保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定〉有關(guān)條文的決定》。從條文看，保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司高管的監(jiān)管和處罰力度逐次加大。

　　與此同時(shí)，保險(xiǎn)監(jiān)管部門已開(kāi)始加大高管監(jiān)管和責(zé)任追究力度。保監(jiān)會(huì)今年2月公布的處罰實(shí)施情況顯示，去年被實(shí)施行政處罰的保險(xiǎn)業(yè)高管人員達(dá)179人，其中64人被責(zé)令撤換。

　　保監(jiān)會(huì)作為保險(xiǎn)業(yè)的最高監(jiān)管機(jī)構(gòu)，親自出面對(duì)保險(xiǎn)公司高管薪酬進(jìn)行清查，并參與制定高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該說(shuō)，出發(fā)點(diǎn)是好的�？梢�(jiàn)，保監(jiān)會(huì)已經(jīng)意識(shí)到保險(xiǎn)業(yè)的“薪酬泡沫”已經(jīng)被吹得過(guò)大了。但問(wèn)題是，保監(jiān)會(huì)是國(guó)務(wù)院授權(quán)履行行政管理職能，依照法律、法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理全國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的機(jī)構(gòu)，它是否有權(quán)力去干涉企業(yè)具體管理，甚至直接介入企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定？

　　去年1月5日，保監(jiān)會(huì)曾下發(fā)《關(guān)于規(guī)范保險(xiǎn)公司治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，希望以此規(guī)范保險(xiǎn)業(yè)的高管高薪。但實(shí)施一年多來(lái)并未取得什么實(shí)質(zhì)性作用，各保險(xiǎn)公司依舊我行我素，公司高管們?nèi)匀淮蟪臃纸�。究其原因，就在于用行政手段去解決問(wèn)題并非正途，靠“命令”管出來(lái)的市場(chǎng)不會(huì)健康。據(jù)說(shuō)，國(guó)外保險(xiǎn)公司是通過(guò)周期性市場(chǎng)調(diào)查來(lái)定薪，高管們的薪酬與他們的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)是成正比的。這些好的經(jīng)驗(yàn)我們?yōu)槭裁床弧澳脕?lái)”呢？

　　我們總說(shuō)，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)化程度不夠，但“行政之手”屢屢伸向企業(yè)，企業(yè)何時(shí)能走向市場(chǎng)？只能永遠(yuǎn)像個(gè)長(zhǎng)不大的孩子，什么時(shí)候解除了這些不必要的行政管制，中國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)才能真正成熟起來(lái)。（孔明明）