番禺公有企業(yè)將憑業(yè)績拿薪 老總年薪40萬

　　公有企業(yè)負責(zé)人將憑業(yè)績拿薪酬，年薪總額最高可達40萬元！記者昨日從番禺區(qū)有關(guān)部門了解到，《廣州市番禺區(qū)公有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理暫行規(guī)定》（以下稱《暫行規(guī)定》）經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，將于今年第二季度開始實施，這意味著該區(qū)公有企業(yè)負責(zé)人將憑業(yè)績拿薪酬。

　　據(jù)了解，《暫行規(guī)定》的出臺標(biāo)志著區(qū)公有企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理進入制度化、規(guī)范化軌道。據(jù)了解，今后對公有企業(yè)負責(zé)人的考核實行年度考核與任期考核相結(jié)合。

　　公有企業(yè)負責(zé)人的薪酬分為年度薪酬和任期貢獻獎兩部分。其中年度薪酬由基本年薪、績效年薪構(gòu)成。基本年薪根據(jù)各企業(yè)負責(zé)人2005～2006的年薪平均數(shù)的50%確定，幅度控制在10萬～13萬元，相當(dāng)于2005年度番禺區(qū)社平工資的5倍左右，這也是根據(jù)周邊地區(qū)國企負責(zé)人的基本年薪，再結(jié)合區(qū)實際，經(jīng)反復(fù)研究決定的；績效年薪與企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營難度掛鉤，視目標(biāo)值的完成情況經(jīng)考核確定。通過績效年薪，激勵企業(yè)負責(zé)人充分發(fā)揮主觀能動性，團結(jié)企業(yè)經(jīng)營班子，帶動企業(yè)全體員工，創(chuàng)造更佳的經(jīng)濟效益和社會效益。通過試算，在實現(xiàn)目標(biāo)值的情況下，2007年區(qū)屬企業(yè)負責(zé)人的年薪總額將會在18萬～40萬元之間，總體水平比2006年有所提高，更趨合理。

　　此外，該區(qū)還新增加了任期獎，根據(jù)任期考核結(jié)果，企業(yè)負責(zé)人最高可以一次性得到15萬元獎勵。 （成小珍、潘萱、董虹、蘇麗峰）