外地“錢景”吸引大連技工

　　根據(jù)大連市勞動(dòng)局提供的數(shù)字，大連的技能人才缺口達(dá)17萬人。然而，正在遭遇“技工荒”的大連卻頻頻向外“輸血”——本地優(yōu)秀的技工流失情況不容樂觀，優(yōu)秀焊工的流失比例在七成以上。

　　廣州船廠來連挖技工

　　又到了技工畢業(yè)、分配的季節(jié)。大連市一技校接待了一家廣州船廠的40人“技工訂單”，包括車、鉗、鉚、電、焊各類傳統(tǒng)技工工種。該船廠給出的月薪是1000元至1500元，一年之后薪水上漲的下限是500元。

　　翻開手頭的預(yù)訂記錄，三家位于大連開發(fā)區(qū)的企業(yè)同樣有迫切的用工需求。然而，這三家企業(yè)最高的月薪為800元，一年之后最多再漲300元。雙方競(jìng)爭(zhēng)條件高下立見。校方在征求學(xué)生意見后，給了廣州船廠明確允諾答復(fù)�！拔覀円蚕Ｍ麑W(xué)生能為家鄉(xiāng)企業(yè)解燃眉之急。”該技校負(fù)責(zé)人說，但在工作分配上，滿足學(xué)生意愿、為其發(fā)展前途負(fù)責(zé)是校方的義務(wù)所在。

　　近年來，我國(guó)制造業(yè)發(fā)展迅猛，出現(xiàn)技能型人才高薪難求的情況。在中國(guó)某些制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市，出現(xiàn)了“技工荒”，甚至技工的薪酬高出本科人才。

　　大連市勞動(dòng)局提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期末我市在船舶制造、石油化工、數(shù)控技術(shù)、電子信息、機(jī)電設(shè)備維修、焊接技術(shù)、精密機(jī)械、生物制藥、環(huán)保設(shè)備維修等技術(shù)工種的需求總量將達(dá)到35萬人左右，目前已擁有的技能人才總量約為18萬人，缺口約為17萬人。我市初、中、高技能人才結(jié)構(gòu)雖由“十五”期間的67：23：10優(yōu)化為55：33：12，但要達(dá)到國(guó)家和省提出的35：40：25的目標(biāo)，需要付出艱苦努力。

　　大連市勞動(dòng)局一負(fù)責(zé)人說，外地企業(yè)來連挖技工人才的現(xiàn)象如今已非常普遍。不只是公辦技工培訓(xùn)學(xué)校，就連本地制造業(yè)企業(yè)開辦的技工學(xué)校也頻頻有外地企業(yè)光顧。

　　外地高薪極具吸引力

　　“在引導(dǎo)、培育技工隊(duì)伍的同時(shí)，企業(yè)最應(yīng)該做的是如何保護(hù)技工人才�！贝筮B市技師學(xué)院副院長(zhǎng)騰連澍說。

　　大連“技工荒”在2000年后表現(xiàn)得日益明顯。事實(shí)上，大連市每年畢業(yè)的中高職技工在5萬人左右，應(yīng)該能夠滿足市場(chǎng)需求，然而從本地企業(yè)用工情況看，似乎始終沒有解渴。

　　大連技師學(xué)院的焊工是遼寧省公認(rèn)的頂尖技術(shù)人才，在全國(guó)也有相當(dāng)名氣。然而，騰連澍眼看自己培育的優(yōu)秀焊工隊(duì)伍中，70%的工人帶著頂尖的技能絕活兒走出家門，走出國(guó)門，其他工種也分別有不同程度的流失�！靶枰獜�(qiáng)調(diào)的是，這些流失的人才不是總體數(shù)量，而是技能頂尖或優(yōu)秀的人才。”騰連澍說，而且70%只是一個(gè)保守?cái)?shù)字。這些人才主要流向是上海、廣州、浙江等國(guó)內(nèi)城市，以及日、韓等國(guó)家。

　　薪酬是導(dǎo)致員工流失的一個(gè)決定性因素。騰連澍說，本地企業(yè)一線工人月薪在1200元左右，在南方城市這個(gè)數(shù)字至少要翻一倍以上。北方城市一般技工年薪在二三萬元左右，到南方城市就會(huì)得到六七萬元年薪，在日本等國(guó)家，薪酬則升至20萬元人民幣左右。

　　騰連澍說，“上世紀(jì)七八十年代，一個(gè)八級(jí)工匠的月收入可能超過廠長(zhǎng)。”騰連澍說“盡管目前高技能人才已到匱乏的程度，但無論企業(yè)如何強(qiáng)調(diào)其對(duì)技能人才重視，估計(jì)允許一線工人薪水超過老總的企業(yè)已幾乎絕跡�！�

　　騰連澍說，有的企業(yè)也許希望以高薪留住人才，但是苦于沒有比照標(biāo)準(zhǔn)。這需要政府出臺(tái)相應(yīng)政策，如設(shè)立骨干技術(shù)人員、有貢獻(xiàn)技師的最低月薪或年薪等措施，讓企業(yè)有章可循。

　　技工質(zhì)量決定本地經(jīng)濟(jì)命脈

　　“本土的技工隊(duì)伍成為吸引外資來連的決定性因素之一�！贝筮B市一家技校負(fù)責(zé)人說，一家韓國(guó)企業(yè)欲在大連投資項(xiàng)目，首要工作是考察大連的技校狀況，并初步約定，將20名應(yīng)屆的技校學(xué)生帶到韓國(guó)培訓(xùn)兩年，再回到大連工作。而英特爾在落戶大連之前，也著重考察大連的技工資源。

　　依照現(xiàn)行的技工教育培訓(xùn)體制，將一名初中生培育成高級(jí)技工需要四年時(shí)間，培育成技師則需要六年。高中生讀高級(jí)技工兩年半可畢業(yè)，讀技師需要四年。

　　但是現(xiàn)實(shí)問題是，學(xué)歷依然是高中生追求的首選。因此，大連市的技校招生名單上，高中生報(bào)考的并不多。而報(bào)考技校的初中生大多本著迅速就業(yè)的心態(tài)學(xué)手藝，缺少堅(jiān)持6年拿技師證書的耐心。大連市技師學(xué)院副院長(zhǎng)騰連澍說，技工的教材、實(shí)習(xí)設(shè)備等也處于低標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)，這是束縛技工培養(yǎng)的一個(gè)瓶頸問題。

　　目前，大連市政府已經(jīng)投資兩億元左右，在開發(fā)區(qū)興建了四千人規(guī)模的新技師學(xué)院，單設(shè)備投入就達(dá)兩千萬元左右。騰連澍說，最關(guān)鍵的技工學(xué)生實(shí)習(xí)問題將有效解決�！斑^去報(bào)考技師學(xué)院的學(xué)生中，初中生占80%左右，高中以上學(xué)歷的學(xué)生僅有20%�！彬v連澍說，今年校方通過文憑和證書“雙激勵(lì)”的辦法，令這個(gè)比例數(shù)字對(duì)調(diào)。校方對(duì)理論課進(jìn)行改革，與交通大學(xué)合作，按照大專機(jī)械制造與設(shè)計(jì)專業(yè)的模式授課，實(shí)踐也依照國(guó)家專業(yè)技術(shù)等級(jí)進(jìn)行教學(xué)。每年10月15日，將學(xué)生統(tǒng)一組織參加全國(guó)成人高考。這樣，學(xué)生在技師學(xué)院畢業(yè)后，既拿到了大專文憑，又取得技師證書。

　　創(chuàng)新的教學(xué)模式顯然起到了立竿見影的積極作用。今年該校的春季招生中，70%以上是高中學(xué)歷學(xué)生，還有100名大專生和兩名本科生“回爐”。騰連澍估計(jì)，秋季招生的情況將會(huì)更加樂觀。該校也將培養(yǎng)高級(jí)技工以上的高學(xué)歷技能人才比例定為80%。

　　政府和企業(yè)紛紛想招兒留人

　　大連市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍面臨著不容忽視的問題。目前，全市持有職業(yè)資格證書的技能勞動(dòng)者總量約為60萬人，只占城鎮(zhèn)從業(yè)人員總量的35%，與發(fā)達(dá)國(guó)家50%以上的比例差距很大。高級(jí)以上技能勞動(dòng)者只占技能勞動(dòng)者總量的12%，與國(guó)家確立的“十一五”期末達(dá)到25%的目標(biāo)仍有不小差距。特別是制造、加工、建筑、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，高技能人才短缺已成為制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的“瓶頸”。

　　遼漁集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，目前勞務(wù)工的不穩(wěn)定取決于用工性質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、工資待遇、榮譽(yù)、福利等。事實(shí)上，在企業(yè)的發(fā)展中他們功不可沒�！耙�進(jìn)人才不表示要一味地引進(jìn)高學(xué)歷。”這名負(fù)責(zé)人表示，工人的工作過程也是培養(yǎng)積極性的過程。同時(shí)，人員的穩(wěn)定本身就是降低勞動(dòng)力成本的方式，另外許多勞務(wù)工實(shí)際操作能力很強(qiáng)，但專業(yè)理論知識(shí)亟待提高。

　　為了吸引技能人才，政府和企業(yè)都陸續(xù)采取了不同方式的激勵(lì)機(jī)制，除了薪金，還包括各種榮譽(yù)稱號(hào)，以及與高學(xué)歷人才“平起平坐”的地位。2006年12月，遼漁集團(tuán)技工比武大賽中，依靠技能比拼勝出的14名技能狀元中有3名是農(nóng)民工，他們拿到了首批“首席工人”稱號(hào)，同時(shí)獲得獎(jiǎng)金1800元、破格推薦技師或高級(jí)技師考評(píng)、享受外地考察旅游等系列堪比勞模的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。這些是大連市企業(yè)中評(píng)比出的首批首席工人。

　　許多與首席工人“同質(zhì)不同名”的激勵(lì)稱號(hào)正在涌現(xiàn)。市勞動(dòng)保障局一負(fù)責(zé)人說，近年來大連市出臺(tái)了許多促進(jìn)技能人才發(fā)展的政策措施。目前正在全市一線技術(shù)工人中評(píng)選“有杰出貢獻(xiàn)高技能人才”和“技術(shù)狀元”。獲評(píng)“有杰出貢獻(xiàn)高技能人才”榮譽(yù)稱號(hào)者將享受5年政府發(fā)放的月80元津貼，以及系列獎(jiǎng)勵(lì)措施。

　　在“大連市有杰出貢獻(xiàn)高技能人才”以及“技術(shù)狀元”的評(píng)選條件中，對(duì)年齡、身份等無任何限制。大連市職業(yè)技能鑒定中心副主任李齊河說，這意味著所有符合條件的一線工人，只要取得高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書的技術(shù)人員，包括農(nóng)民工均可參加評(píng)選。A11a 首席記者蘇琳 記者張星