企業(yè)淘汰不適應(yīng)員工 五月跳槽族遭遇“長(zhǎng)假余震”

　　進(jìn)入5月份，熱鬧了兩個(gè)月的春季招聘攻勢(shì)接近尾聲，記者采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)假過(guò)后，一些招聘單位在短暫的人事調(diào)整后，部分崗位出現(xiàn)“放空”，催生了部分節(jié)后“跳水蛙”的重新起跳。

　　畢業(yè)兩年的程春玲，一直在一家臺(tái)資企業(yè)從事行政助理的工作，壓力不算大，收入也尚可，她也比較滿(mǎn)意現(xiàn)狀。然而，長(zhǎng)假期間，正巧在廣州、北京工作的同學(xué)都回漢探親，老友相聚，聊起各人現(xiàn)狀，程春玲難免暗自比較：幾個(gè)同學(xué)多半都有晉升，有的甚至已經(jīng)是部門(mén)經(jīng)理；再看自己，兩年來(lái)除了跟隨公司整體漲過(guò)一次薪，職位、待遇都沒(méi)怎么提高，“所謂人比人氣死人，仔細(xì)審視一下現(xiàn)在的工作，繼續(xù)呆下去晉升希望也不大，何不另找出路？”

　　和程春玲的同輩壓力之下產(chǎn)生跳槽念頭不同，假期歸來(lái)后，余力開(kāi)始策劃今年的第二次起跳。兩個(gè)月前，以前的客戶(hù)挖余力過(guò)去，慎重考慮下，他決定辭去原來(lái)的工作。但是，余力到新公司不久，發(fā)現(xiàn)環(huán)境與對(duì)方承諾的相差較大，之前挖他過(guò)去的副總又被調(diào)到北京總公司，分管余力部門(mén)的新老總對(duì)他有所保留。由于與預(yù)期的情況很不一樣，余力知道在新公司不會(huì)有很大發(fā)展，又開(kāi)始計(jì)劃新的跳槽。

　　據(jù)華中人才招聘部負(fù)責(zé)人薛莉介紹，部分選擇在春季招聘旺季跳槽的職場(chǎng)人，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作適應(yīng)期，加上五一長(zhǎng)假的調(diào)整，對(duì)新工作會(huì)重新取舍，謀劃新的跳槽方向。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的培訓(xùn)、試用，對(duì)新員工已淘汰一批不合適的，在長(zhǎng)假過(guò)后再來(lái)“補(bǔ)倉(cāng)”，這樣5月份，企業(yè)提供的基層崗位雖不及前段時(shí)間多，但中、高層崗位反而會(huì)略有增加，也促使部分職場(chǎng)人選擇在這個(gè)時(shí)機(jī)重新起跳。（陳卉）