服裝版型師年收入近千萬 行業(yè)身價越來越高

　　日前，一位服裝企業(yè)的經(jīng)理人透露，溫州出現(xiàn)高薪版型師，坊間傳聞身價約在400萬元。這位30多歲的蘇建(系化名)，作為服裝版型師，他沒有海歸背景，但他的年薪收入可以超過企業(yè)高薪從意大利聘請的版型師。

　　據(jù)傳，這位土生土長的本土版型師，并沒有海歸背景，但許多服裝企業(yè)老總對他做的服裝版型贊不絕口。他所就職過的幾個男裝品牌，都是業(yè)界公認(rèn)在國內(nèi)男裝型版做得最好的企業(yè)。業(yè)界傳言，他是目前國內(nèi)服裝界身價最高的版型師。

　　年收入近千萬

　　“現(xiàn)在溫州身價最高的版型師當(dāng)屬××了，據(jù)說年薪已經(jīng)達(dá)到400多萬元�！比涨芭c服裝企業(yè)一職業(yè)經(jīng)理朋友聊天，這位在溫州服裝企業(yè)有七八年經(jīng)驗的某服裝企業(yè)副總笑言，在服裝企業(yè)做營銷，不如改行做版型師。

　　但記者在之后的采訪中發(fā)現(xiàn)，400萬元，只是他年收入的一部分。據(jù)透露，目前他與一家企業(yè)簽約一年450萬元，而他同時與另外一家企業(yè)簽約，預(yù)計年收入已近千萬元。而且每年身價都在漲。

　　“他像一只非常有潛力的股票，才短短幾年的時間身價從幾萬元漲到幾百萬元�！币晃皇煜に�的老板這樣說道。

　　一副樣版值150萬元

　　據(jù)了解，蘇建現(xiàn)在僅一副服裝樣版就可以賣到150萬元。服裝樣版何以如此值錢，他憑什么可以拿如此高薪。一位男裝企業(yè)老總只說了三個字：因為“值”。

　　溫州一個男裝企業(yè)老總稱，自己曾經(jīng)從蘇建6萬元年薪的時候開始跟蹤，后來他的身價從6萬元漲到120萬元、150萬元、300萬元、450萬元……每當(dāng)因為費用太高，不敢聘請時，他的身價就一直往上漲。后來這位老總迫不得已，與蘇建以單筆訂單的方式合作。2005年，這位老板到美國拉斯維加斯參展時，請?zhí)K建為其做了一批樣品，結(jié)果參展期間大受歡迎，也為這位老板接到了許多訂單，找到許多目標(biāo)客戶。

　　這位企業(yè)老總表示，雖然請這個版型師費用不菲，但錢花下去都沒有虧，他所做的服裝有其獨到之處，服裝不但型版好，同時又很時尚。曾經(jīng)他服務(wù)過的一家服裝企業(yè)所做出的衣服，業(yè)界人稱其會說話。

　　一位與蘇建合作過的服裝企業(yè)老總表示，與洋版型師相比較，蘇建更本土化，更了解中國的行業(yè)情況，他所做出來的服裝型版，在市場上很受消費者的歡迎。

　　讓企業(yè)賺錢才是硬道理

　　“不管是什么行業(yè)，不管是哪個職業(yè)定位，在企業(yè)里做事，讓企業(yè)賺錢才是硬道理；做服裝，設(shè)計款式也好，做版型也罷，說到底，穿到消費者身上，得到消費者的認(rèn)可才是硬道理。我的年薪是比較高，但是首先的前提是，能為企業(yè)創(chuàng)造效益，創(chuàng)造超過你身價的效益�！碧K建這樣說道。他說，其實自己在企業(yè)上班90%的時間都是花在型版以外的工作上，“版”只是技術(shù)上的一小部分。更重要的是如何通過管理，從設(shè)計到工藝，到最終的終端上得到消費者的認(rèn)可，只有最終得到消費者的認(rèn)可，才算真正做好服裝。

　　蘇建自詡“裁縫”

　　在服裝業(yè)界，蘇建這位版型師的服裝版型、工藝被贊不絕口，但他說，自己就是個“裁縫”而已，只想怎么做好衣服，穿到消費者的身上。其實在采訪中，記者感覺到，他其實是一位執(zhí)著的服裝人。

　　學(xué)服裝設(shè)計出身的蘇建，10多年前，覺得自己關(guān)起門來畫設(shè)計圖稿，做出來市場不認(rèn)可的服裝，居然拿到了國內(nèi)大大小小的設(shè)計獎項，實在荒謬。于是自己跑市場。

　　后來發(fā)現(xiàn)，自己畫出來的設(shè)計圖紙，版型師很難做出自己想要表達(dá)的意圖。于是開始自己學(xué)做樣版。

　　但當(dāng)版做出來以后，工人覺得他的版做不好，很難實際操作，于是就試著自己做衣服。

　　再后來，他發(fā)現(xiàn)一件成衣做出來之后，市場上的模特模型跟人體有很大差距，無法很好地表達(dá)服裝。于是他與模特模具公司合作，自己設(shè)計專門的模具。

　　他不愿意把自己定位于狹義的版型師，他認(rèn)為版型師應(yīng)該是個綜合性人才，不僅要懂設(shè)計、版型、工藝，還要懂面料、懂市場。他應(yīng)該是一個人體包裝藝術(shù)家，還應(yīng)該是人體造型的藝術(shù)家，必須精通工藝制作和面料的特性。其次，他還要了解社會時尚，懂得人們心理的喜好。

　　行業(yè)身價越來越高

　　業(yè)內(nèi)人士表示，像蘇建這樣高身價的版型師其實并非偶然。服裝版型師是將服裝設(shè)計師的圖紙概念轉(zhuǎn)化成實際可以操作的樣版。

　　這個職業(yè)在歐美國家，被視作“服裝的靈魂人物”的職業(yè)。事實上，在國外制版師與設(shè)計師向來是互為依存的合作關(guān)系。一個成功設(shè)計師身邊，必有一個與他心意相通的制版師，像皮爾卡丹、依夫圣洛朗等知名品牌都有常年合作的制版師，薪水也十分可觀。在歐美、日本，制版師被視作“把設(shè)計理念轉(zhuǎn)化為可操作現(xiàn)實的承上啟下的靈魂人物”。特別是日本，不僅有多家專門培養(yǎng)服裝制版師的大學(xué)，每年還舉辦全國性的制版技能競賽，獲獎?wù)吖谝浴叭A藝創(chuàng)型大師”稱號。

　　如今，在國內(nèi)也是身價倍漲，現(xiàn)在溫州一些版型師的身價已經(jīng)達(dá)到幾十萬元，甚至幾百萬元。

　　溫州服裝商會會長鄭晨愛介紹，自己曾經(jīng)與國外品牌合作，聘請國際版型師來溫工作，他們對于服裝型版非常講究，每一個版至少要有三次以上改版，而他們這樣做出來的服裝，也的確非常人性化。他說，請到好的版型師，錢花進(jìn)去是值得的，但是首先自己公司要有穩(wěn)定的人員隊伍，否則這位版型師一走，他的東西就很難為企業(yè)所用。

　　企業(yè)開始重視“版型”

　　溫州曾有一家休閑服企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣表示：最初的時候，企業(yè)十分注重服裝市場，在他們的休閑服專賣店里幾乎市場里該有的服裝款式都有了，很多款式與國際品牌相差也不大。但是有一點很奇怪，這么多款式，掛在專賣店里看上去很好看，為什么穿到身上后，感覺就缺少那么點東西呢？這位負(fù)責(zé)人最終說了兩個字：版型。是的，“版型”，抄款容易，抄版難。

　　事實上，溫州許多休閑服企業(yè)過去都曾經(jīng)存在過這樣的問題。近年來，美特斯邦威、森馬等一些休閑服裝企業(yè)在大量投入產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)之后，亦開始在服裝型版上投入大量的精力，設(shè)立專門的版型工作室，對型版的重視絕不亞于款式。

　　溫州的許多男裝品牌企業(yè)更是以注重版型、工藝在全國知名。像夏夢、報喜鳥等一批男裝品牌企業(yè)，從國外進(jìn)口設(shè)備、引進(jìn)或培養(yǎng)一大批版型人才。他們認(rèn)為，西服款式變來變?nèi)�，不過是那么幾款，取勝的就在于版型、工藝。法派人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司很早就建立起一支穩(wěn)定的版型師隊伍。

　　洋版型師不及本土的

　　一些實力強的企業(yè)甚至上百萬從意大利等國外高薪聘請洋版型師。這些洋版型師在國內(nèi)的身價都比較高，與普通職業(yè)經(jīng)理人及版型師的薪資拉開一段不小的距離。

　　不過這幾年，一些本土的版型師身價也開始趕超洋版型師，蘇建就是一個典型。這位土生土長的本土版型師，并沒有海歸背景，但在國內(nèi)的服裝業(yè)界對這個名字都非常熟悉。許多服裝企業(yè)老總對他的服裝版型贊不絕口，他曾就職過的幾個男裝品牌，都是業(yè)界公認(rèn)，在國內(nèi)男裝型版做得最好的企業(yè)。業(yè)界傳言，他是目前國內(nèi)服裝界身價最高的版型師。

　　一些服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，洋版型師由于語言、文化等各方面原因，空降到企業(yè)以后往往容易水土不服。而一些本土的優(yōu)秀版型師在企業(yè)反而更加吃香。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前在溫州一般略有經(jīng)驗的打版師，工資都不會低于3000元，技術(shù)總監(jiān)月薪上萬并不稀奇。優(yōu)秀的版型師依然稀缺，他們的身價在某一個階段與時間、經(jīng)驗成正比。

　　溫州部分高薪職業(yè)

　　設(shè)計師：設(shè)計是增加產(chǎn)品附加值的重要手段。市場對建筑設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、服裝設(shè)計、軟件設(shè)計等原創(chuàng)設(shè)計人才的需求不斷看漲，職業(yè)設(shè)計師作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的“靈魂人物”，是職場中的高薪行列之一。像服裝設(shè)計師，身價高的也是幾十萬甚至上百萬元。這些設(shè)計師一般是名氣越大，越高價。但許多時候，一些設(shè)計師都更愿意到一些時尚大都市工作，這樣能更有利于信息收集，催生靈感。因此，許多小城市的設(shè)計師，在企業(yè)花精力投資一段時間后，都會離開企業(yè)，另謀高就。企業(yè)對待自己培養(yǎng)設(shè)計師都會比較謹(jǐn)慎。

　　公司高管：近日，原來溫州企業(yè)的一個高管跳槽后，新單位立刻為其備下了名車、豪宅。一些高管的年薪通過工資、獎金、分紅等方式實現(xiàn)全年的收入。這些高管多數(shù)是空降到企業(yè)的，同樣屬于高薪人群。只是這批空降的高管，往往是初入企業(yè)時，躊躇滿志，進(jìn)入企業(yè)以后容易水土不服。主要還是很難融入企業(yè)原來的氛圍，特別是在民營企業(yè)里，有一種外人的感覺。許多他們所熟悉的管理理念，在企業(yè)里難以實施，或?qū)嵤┖笮Ч�并沒有雙方預(yù)期的好。

　　技術(shù)工程師：在各個行業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人才都十分吃香，像鞋服型版、工藝師，像電器業(yè)、造船業(yè)等領(lǐng)域，技術(shù)工程師等。同樣的技術(shù)人員會因為技術(shù)的不同，工作的經(jīng)驗不同，有許多不同的身價。像造船業(yè)，由于目前國內(nèi)造船類的專業(yè)人才緊缺，許多技術(shù)人才在行業(yè)中十分走俏，企業(yè)間暗地里挖人現(xiàn)象十分普遍。據(jù)透露，目前在溫州一般技術(shù)工程師年薪都在30萬-50萬元之間，50萬元以上的人才相對較少。這些人的薪資待遇往往會與他們的工作時間、經(jīng)驗成比例上漲。（朱慶榮）