廣州：技師月薪比中級職稱低一成多

　　2007年勞動力市場工資指導(dǎo)價公布

　　技師月薪比中級職稱低一成多

　　按照國家規(guī)定，高級工、技師、高級技師等高技能人才與助理工程師、工程師和高級工程師等相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)享受同等待遇，但根據(jù)日前剛剛公布的《廣州市2007年勞動力市場工資指導(dǎo)價位》，技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的待遇差別呈進(jìn)一步拉大趨勢，例如指導(dǎo)價中技師的月薪平均數(shù)為3078元，低于中級職稱的3576元逾一成。

　　榜單細(xì)分更具指導(dǎo)性

　　今年的工資指導(dǎo)價除了整體的勞動力市場工資指導(dǎo)價位外，勞動部門還推出了不同學(xué)歷人員工資水平、不同學(xué)歷新就業(yè)人員工資水平、不同專業(yè)技術(shù)人員工資水平、新就業(yè)人員工資指導(dǎo)價位以及房地產(chǎn)、建筑、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等12個不同的榜單，更為具體和有針對性，對不同行業(yè)和職位的薪資水平更具有指導(dǎo)性。據(jù)介紹，該指導(dǎo)價位僅作用人單位在招工、用工時參考，沒有強制執(zhí)行的效力。

　　工人收入增速

　　慢于專業(yè)技術(shù)人員

　　《廣州市2007年不同專業(yè)技術(shù)等級人員工資水平情況》顯示，技能人才與專業(yè)技術(shù)人員收入較去年進(jìn)一步拉大。該榜單顯示，初級工今年月工資平均為1979元，較去年降低0.53％；中級工今年月工資平均為2267元，較去年提高2.74％；高級工今年月工資平均為2792元，較去年提高7.95％；而初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員月工資則達(dá)到2914元，較去年提高9.05％；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員月工資3576元，較去年提高9.07％；技師今年的月工資平均達(dá)到了3078元，較去年降低1.9％，而副高專業(yè)技術(shù)人員則達(dá)到5211元，較去年提高13.1％。例外的是，高級技師今年的月工資平均數(shù)為4054元，較去年提高1.47％，但正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)則為5267元，較去年降低了2.2％。

　　新就業(yè)本科生

　　平均月薪2058元

　　《廣州市2007年不同學(xué)歷新就業(yè)人員工資水平情況》顯示，本科生在廣州新就業(yè)月薪平均為2058元，博士平均為3331元，碩士為2850元，大專生為1717元，高中、中專和技校則為1577元，初中及以下則為849元，除博士月薪較去年略有降低外，其它學(xué)歷新就業(yè)人員月薪都比去年有所提升。情況還顯示，本科生在廣州新就業(yè)最低月薪為1149元，大專生最低為948元，初中及以下781元，剛剛達(dá)到廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而博士新就業(yè)最低的收入每月也只有1680元。

　　金融業(yè)薪資水平較高

　　調(diào)查顯示，廣州的工人工資水平較往年已經(jīng)有明確的提高，以簡單體力勞動工為例，他們新就業(yè)的平均月薪已經(jīng)達(dá)到1154元，而在崗人員的平均月工資則達(dá)到了1585元，其中收入較高的則可以拿到每月3110元。引人關(guān)注的是，去年以來火熱的股市、金融市場使得金融業(yè)從業(yè)人員處于一個較高的薪資水平，金融業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位中，專業(yè)技術(shù)人員的平均指導(dǎo)價達(dá)到了每月6101元，而單位負(fù)責(zé)人級別則更是達(dá)到每月平均12255元，證券投資顧問達(dá)到6435元。

　　專家視點

　　待遇提升方能吸引高技能人才

　　針對廣州技能人才尤其是高技能人才仍存在較大的缺口，但技能人才的待遇不僅未能相應(yīng)提高，而且與專業(yè)技術(shù)人才待遇差別呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢。昨日，一些人力資源專家以及高技能人才接受采訪時表示，高技能人才待遇低的狀況必須改變，只有相應(yīng)待遇提高了，才能吸引和培養(yǎng)出更多的高技能人才。

　　廣州市副市長蘇澤群去年曾透露，廣州的高級技師和技師只有4.7萬人、高級技工20.4萬人、中級技工109.9萬人。技能勞動者僅占城鎮(zhèn)從業(yè)人員總量的1／3，而發(fā)達(dá)國家占到一半以上。廣州的技能勞動者中，技師和高級技師僅為4％，而企業(yè)的需求是14％。廣州某著名國企一位技師在接受采訪時表示，由于技能人才與專業(yè)技術(shù)人才待遇存在不小的差別，因此他堅決讓自己的兒子讀大學(xué)而不讓其讀技工學(xué)校。

　　要培養(yǎng)更多的高技能人才，提高待遇是一個關(guān)鍵因素。據(jù)悉，目前陜西、海南等地都已紛紛出臺措施，明確要求采取措施讓技能人才與專業(yè)技術(shù)人才待遇實現(xiàn)對等。韋博人才市場總經(jīng)理鄭惠忠表示，廣州雖然也有一些單位的技能人才待遇不低，但從公布數(shù)據(jù)來看，技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的待遇差別還是很大，如果不能在待遇方面明顯改善，那技能人才短缺的狀況恐難緩解。

　　2007年勞動力市場部分職位工資指導(dǎo)價位(取平均數(shù))：

　　單位負(fù)責(zé)人7281元／月

　　專業(yè)技術(shù)人員3693元／月

　　辦事人員和有關(guān)人員 2633元／月

　　商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員2280元／月

　　農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員 1522元／月

　　生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員 2593元／月

　　文字記者4646元／月 (畢式明)