調(diào)查報告：2006年國企高管薪酬水平首次高于民企

　　榮正咨詢報告顯示，2006年首次出現(xiàn)國有控股上市公司高管薪酬水平高于民營企業(yè)的現(xiàn)象；民營企業(yè)的高管持股市值最高；股權(quán)激勵形成的虛擬收益金額可觀。

　　昨日，上海榮正投資咨詢有限公司發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告》，即《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》。該報告根據(jù)上市公司2006年的公開數(shù)據(jù)，制作了國內(nèi)上市公司高管年薪及持股市值排行榜等研究成果，對上市公司高管的薪酬水平作出比較和分析。報告顯示，2006年首次出現(xiàn)國有控股上市公司高管薪酬水平高于民營企業(yè)的現(xiàn)象；民營企業(yè)的高管持股市值最高；股權(quán)激勵形成的虛擬收益金額可觀。

　　平均年薪：國企高管掙得比民企多

　　《報告》顯示，1391家上市公司中，公司高管最高年薪均值為34.89萬元，比2005年的29.08萬元上升了19.99％；董事長、總經(jīng)理（不任董事長）、董秘、財務(wù)總監(jiān)的年薪均值分別為30.17萬元、28.14萬元、16.68萬元和19.98萬元。2006年，獨立董事的津貼均值為4.32萬元，同比上升5.95%，近年來一直保持著5%—6%的增長幅度。

　　在榮正咨詢統(tǒng)計的1391家上市公司中，國有企業(yè)的最高年薪均值、董事長、總經(jīng)理、董秘和財務(wù)總監(jiān)等核心高管的年薪均值均高于民營企業(yè)，但國企的年薪水平仍遠遠落后于外資企業(yè)。

　　榮正咨詢認為，國有控股上市公司高管薪酬水平首次全面高于民營企業(yè)，說明國企改革的市場化和國際化步伐在加快，逐步脫離計劃體制；同時，大型優(yōu)質(zhì)國企和國有控股金融機構(gòu)的上市，也是該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因之一。

　　《報告》顯示，中國銀行(行情論壇)（601988）、工商銀行(行情論壇)（601398）等超級航母的高管薪酬均進入了董事長、總經(jīng)理和董秘年薪排行前20名，其中，中國銀行董秘楊志威以561.88萬元的年薪，位居董秘年薪排行榜之首。

　　2006年各行業(yè)高管年薪均值排名中，炙手可熱的金融保險業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)成為“打工皇帝”的溫床，董事長、總經(jīng)理、董秘的年薪均值前兩名行業(yè)為金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。各行業(yè)財務(wù)總監(jiān)和副總經(jīng)理的年薪均值、獨立董事津貼均值的第一名，也被金融保險業(yè)占據(jù)。

　　高管持股：民營公司成大贏家

　　在全流通時代，高管的身家不僅僅體現(xiàn)為年薪，更體現(xiàn)為持有公司的股份市值。在《報告》中，高管持股市值以2006年最后一個交易日的收盤價計算。

　　《報告》稱，1391家樣本上市公司中，扣除沒有持有本公司股票的高管，381家公司的董事長、328家公司的總經(jīng)理、264家公司的董秘、201家公司的財務(wù)總監(jiān)的持股市值平均為8813.76萬元、3231.81萬元、192.45萬元和460.81萬元。

　　進入持股市值排行前20名的高管，大部分來自蘇寧電器（002024）、金發(fā)科技(行情論壇)（600143）、思源電氣（002028）、海鷗衛(wèi)浴(行情論壇)（002084）等民營企業(yè)和中小板ETF(行情凈值)企業(yè)。蘇寧電器董事長張近東、金發(fā)科技董事長袁志敏分別以97.14億元和27.53億元的持股市值，高居董事長持股市值排行榜第一、二位，而這兩個數(shù)字還僅僅是根據(jù)去年年底的股價計算的。

　　股權(quán)激勵：紙上富貴金額驚人

　　在大牛市中，股權(quán)激勵為高管們成就了非�？捎^的紙上富貴——即并未實際行權(quán)的虛擬收益，榮正咨詢依據(jù)高管獲授股票期權(quán)（限制型股票）和2006年最后一個交易日的公司股票市值，計算出了高管們的紙面財富。雖然這些財富并沒有變成真金白銀，股價也是近5個月之前的數(shù)據(jù)，但金額之高仍足以令人艷羨。