職場麗人30，升還是生？

　　想必三十而立，對于女性來講，三十還是一道不可退卻的門檻。放眼整個職場，不難發(fā)現(xiàn)，在各個行業(yè)各個領(lǐng)域，很多職業(yè)女性都占據(jù)半天，并在某些領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷。在一些重要場合的談判桌上，唇槍舌劍，和談判方針鋒相對，在關(guān)鍵時刻鎮(zhèn)定自如，談吐自如。職場上不再是男性的天下，巾幗在職場這片場地上仍舊是不讓須眉，和男同胞們一決雌雄。職場上的CEO、女老板越來越多，女性當(dāng)家作主在職場上日益常見，令很多男性措手不及，刮目相看。

　　目前很多職場女性在事業(yè)上舉手投足和男士可以一比高低，這是職場的需求也是職場歷練的結(jié)果。女性職場上的獨立和成長，使得很多女性的人生觀世界觀發(fā)生了顛覆性的變化，家庭與事業(yè)的天平也橫亙在我們的巾幗職場風(fēng)流人物上。而對于冠之為女性之天職的生兒育女的“偉大事業(yè)”在事業(yè)晉昇的緊要關(guān)頭也再一次讓很多職場女性陷入了深深的矛盾之中，職場女性最終遭遇到升還是生的職場人生困惑。

　　案例分析：Susan是一家知名外企的銷售總監(jiān)，結(jié)婚5年，去年邁進了30女性行列。在年初公司將susan列為副總裁的三大候選人之一。當(dāng)susan剛滿30時，婆婆公公就一直催問孩子出生計劃，而且自己的丈夫也一直表示希望在今年要個孩子。面對副總裁這個職位的巨大誘惑，同時來自家庭三個巨大力量的壓力。

　　我認為大多數(shù)職場已婚未育女性在邁進30時都會遭遇和susan一樣的問題，面對職場和家庭兩大方向都很難做出兩全的選擇。在職場上，經(jīng)過幾年的積累，已經(jīng)逐漸成為業(yè)務(wù)骨干；但在家庭生活上，卻面臨著年齡漸長，何時生育下一代的問題。職場女性選擇生育還是升職，如何處理這個人生天平，實在是個難以選擇的問題。

　　我認為職場中的女性在處理家庭與事業(yè)的問題時，關(guān)鍵在于在兩者之間找到一個平衡點，并不一定非得犧牲一方來成就另一方。為了避免遇到類似susan一樣的難題時，很有必要在初涉職場時就做好一個關(guān)于職業(yè)和生活的周密規(guī)劃，而且將一些突發(fā)事件的解決和緩解措施都做到位，同時在不斷的發(fā)生進程中不斷調(diào)整和改善，只有這樣未雨綢繆才能減少職場和家庭的沖突問題�？偠�言之，職場女性在職場與家庭的權(quán)衡上，關(guān)鍵是要處理好彼此的輕重緩急。