磨合期：酸甜苦辣

　　當(dāng)員工與單位邂逅，雙方都懷抱著美好的期望，希望能平安完成試用期的種種“磨合”，攜手共赴美好未來。

　　愿望是美好的，現(xiàn)實(shí)卻變幻莫測。際遇不同，心態(tài)不同，在試用期內(nèi)所收獲的感悟也是酸甜苦辣、各有不同的。

　　酸：未竟的試用

　　侯松濤 男 22歲 編輯

　　深夜12時30分，侯松濤將手頭最后一份資料送給主任，主任依然是忙碌地低著頭，無暇說話，示意他放在桌上。本想開口說點(diǎn)什么的侯松濤有些訕訕，帶著些失落轉(zhuǎn)身回到桌前，開始收拾自己的辦公用品。

　　無論如何，這是最后一個夜班了……侯松濤在心里告訴自己，試圖讓自己高興一些，明天，自己就要徹底告別這個單位、告別廣州了。但事實(shí)上，侯松濤卻全然沒有之前想象的那么開心，幾天前無比確認(rèn)的事情，在此刻忽然有些懷疑起來。收拾好東西離開公司，侯松濤禁不住再次回頭打量，夜色中燈火通明的廣州與他相對無言。半年前還如此向往的神圣去處，最后被自己舍棄？松濤無法忘記，自己初來乍到時是如此意氣風(fēng)發(fā)、熱血沸騰……然而，分配的名單下達(dá)之后，侯松濤有些傻了眼，原來公司的分工如此之細(xì)，與自己原本想象的工作完全不一樣，理想在現(xiàn)實(shí)中竟是如此脆弱不堪……

　　夜班，提到這個詞語，侯松濤眉頭緊皺。在學(xué)校時每天在網(wǎng)絡(luò)上泡到凌晨的“夜貓子”侯松濤，如何也料不到自己會不適應(yīng)夜班。每天晚上，當(dāng)鋪天蓋地的工作飛撲過來之時，侯松濤已經(jīng)疲憊到無招架還手之力了。深夜回到宿舍，一躺下就能睡到第二天中午，隨便折騰一下又到上班時間了。所有同學(xué)朋友的飯局和聚會都因?yàn)橐拱喽�錯過，偶爾白天輪休也只能自己獨(dú)自度過。半年來，在廣州除了自己的同學(xué)和同事，侯松濤仿佛沒有機(jī)會結(jié)交到任何新朋友。一向喜歡呼朋喚友、熱情開朗的侯松濤感覺到前所未有的孤獨(dú)，并開始習(xí)慣沉默。

　　究竟自己是不適應(yīng)工作，還是不適應(yīng)社會呢？侯松濤開始思考這個問題。

　　甜：試著把公司當(dāng)家

　　高健 男 29歲 公司經(jīng)理

　　29歲的高健是集團(tuán)里最年輕的分公司經(jīng)理，談到自己初進(jìn)集團(tuán)的試用期經(jīng)歷，他很嚴(yán)肅地說：“試用期是一種公司制度，但是你最好從進(jìn)公司的第一天起就有主人翁的姿態(tài)。”

　　兩年前，高健完成MBA學(xué)業(yè)后，于眾多選擇中果斷選擇進(jìn)入這家公司，就有著自己獨(dú)特的考慮。“上MBA前，我曾在制度健全的大公司里工作過，所以MBA畢業(yè)后，我擇業(yè)會更看重公司能不能提供給我發(fā)展的機(jī)會�！眮磉@家公司時，老總問：“試用期工資只有兩千多干不干？”高健灑脫地答：“我干我的，你給你的。”

　　“初到一家新公司，一定要心態(tài)歸零，堅(jiān)持‘空瓶理論’。”高健認(rèn)為新人應(yīng)該在最短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，要“帶著腦瓜去做事”，不管分內(nèi)分外，多找事情做。雖然高健曾在世界五百強(qiáng)企業(yè)里工作過，但到了新單位后，他非常低調(diào)，虛心向同事討教。“只有你融入了團(tuán)隊(duì)，才能更好地工作�！�

　　談話中，高健反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：作為試用期的新人，抱怨要少一些。初到這家公司的高健，沒有屬于自己的電腦，他便每日背著自己的筆記本電腦，從白云區(qū)一路擠車到天河，目的是為了把普通文案做成更加直觀、完備的PPT。對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，高健從來都是舉一反三地完成，時常自己加班到夜里，再自己花錢打車回家。他的理念是：“要想出成績，不用領(lǐng)導(dǎo)吩咐，自己都應(yīng)該更多去追加投入，無論是時間、金錢還是精力�！�

　　由于平日對公司事務(wù)的高度關(guān)注和積極投入，高健挖掘出公司許多需要創(chuàng)新和改進(jìn)的地方，在試用期結(jié)束后與老總的談話中，高健的許多觀點(diǎn)和建議讓老總十分震撼。第四個月，高健就從入職時的經(jīng)理助理提拔為總監(jiān)助理，兩年來，高健一路高升，一躍成為分公司的經(jīng)理。

　　如今高健在起用新人時，最看重的就是新人在試用期內(nèi)的工作態(tài)度，他時常這樣勉勵新人：“我希望你們不是來打工的，而是來創(chuàng)業(yè)的。從試用期開始，學(xué)會把公司當(dāng)作自己募搖！?

　　苦：被試用撞了腰

　　李彬 33歲 廣告公司經(jīng)理

　　闖蕩廣州10年，李彬終于修成正果，于去年成立了自己的廣告公司。在這個圈子里，李彬雖然資金不夠雄厚、路子也不是最寬的，但卻有著極好的口碑，他自嘲著將這些成果歸功于他初來廣州時試用期的遭遇：“那次試用期的挫折，為我提前交了‘學(xué)費(fèi)’�！�

　　當(dāng)初，李彬應(yīng)聘的廣告公司在合同中約定了三個月的試用期，試用期內(nèi)不發(fā)底薪，如果談成合同，可以抽取高額提成。對自己充滿信心的李彬就這樣開始了試用期的工作。

　　第一個月李彬就聯(lián)系到一筆大業(yè)務(wù)，但是談判周期比較長，李彬自己墊錢多方聯(lián)絡(luò)，來回奔波，談到第二個月末才把這個合同攻下來。公司領(lǐng)導(dǎo)興高采烈派代表去把合同簽了，回來對李彬的提成卻緘口不提。在試用期最后十天里，公司無故找了個理由將李彬辭退，無辜的李彬徹底憤怒了，決定訴諸法律討回自己應(yīng)得的提成。

　　結(jié)果讓李彬傻眼了。公司沒有人敢證明那筆業(yè)務(wù)是李彬談成的，合同是由單位派出的委托人簽字，沒有李彬任何痕跡。法院最后以“勞動報酬約定不明確”為由駁回了李彬的訴訟。李彬就這樣分文未收被掃地出門。

　　如今，經(jīng)驗(yàn)豐富的李彬建議道：業(yè)務(wù)員為公司談判之前，最好讓公司開具一份介紹信、委托書，以證明是由自己去某單位聯(lián)系業(yè)務(wù)的。

　　“有遠(yuǎn)大抱負(fù)的企業(yè)不應(yīng)該企圖靠剝削試用期的員工發(fā)家，‘小勝憑智，大勝靠德’才是亙古不變的真理�！崩畋虻�淡笑著說。

　　辣：在試用中試錯

　　楚小潔 女 26歲 會計(jì)

　　大學(xué)畢業(yè)三年，楚小潔先后換過四份工，最長的工作做了一年，有兩份工作都沒過試用期就辭掉了。這位活潑得近乎潑辣的西北大妞調(diào)侃道：“得虧存在試用期，讓我有機(jī)會去了解一份工作，并決定去留�！�

　　“許多人都覺得：試用期應(yīng)該戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、夾著尾巴做人以求早日轉(zhuǎn)正。我卻認(rèn)為：單位挑你早在面試時就挑剔完了，試用期里，主動權(quán)更多在我們手里�！背�小潔認(rèn)為，單位可以通過面試大體去了解一個人，但員工卻只能通過試用期去了解一個單位和一份工作。

　　楚小潔大學(xué)畢業(yè)第一份工作是電臺廣告部客戶主管，對涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生而言，這份工作的名頭十分響亮。而當(dāng)滿懷憧憬的楚小潔報到上班后，才發(fā)現(xiàn)一切只是“看上去很美”。所謂的電臺廣告部其實(shí)跟電臺本身沒有關(guān)系，只是私人承包下來為電臺某節(jié)目拉贊助的公司，員工都是沒有編制的合同工。而所謂的客戶主管其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，基本不用培訓(xùn)就上崗出去拉業(yè)務(wù)、找廣告。由于實(shí)在沒什么熟人和客戶，楚小潔的工作就變成每天抱著大黃頁挨個打電話。“第一個月，我沒有拉到一筆廣告，只拿了500元的底薪。”熬到第二個月末，對這份工作徹底絕望的楚小潔就遞交了辭呈，回家做了待業(yè)青年。

　　待業(yè)那三個月里，從小一帆風(fēng)順的楚小潔頭一次感到了人生的迷茫。中間恰逢當(dāng)?shù)卣泄珓?wù)員，家里人幫她領(lǐng)了表格，“閑著也是閑著，考考吧�！痹�本完全不抱希望的楚小潔居然通過層層篩選考取了某統(tǒng)計(jì)崗位的職務(wù)，試用期為一年。家人剛松了口氣，不想剛過試用期，楚小潔竟然又打了辭職報告，決定南下廣州求職。她嘆息：“真的要試過才知道，我不適合那樣的環(huán)境，枯燥度日、明爭暗斗、拉幫結(jié)派，趁著年輕，我要出去闖一闖！”

　　南下廣州后，輾轉(zhuǎn)幾番求職，楚小潔被一家大型外資企業(yè)錄用。三個月的試用期在忙碌中很快過去，一同試用的五個新人最后只被公司留用了兩人。作為被留用的楚小潔，在接到單位補(bǔ)發(fā)的試用期獎金和福利時，有些唏噓：“頭一次覺得過試用期這么有成就感，外企完備的人事制度好像一條鞭子在抽打你，不斷挖掘你的工作潛力�！边@一次，對于試用期，楚小潔的看法又有所升華：“試用期就是一塊試金石，無論是對單位，還是對個人。”（王贏杰、李慶瑜）