大連：半數(shù)IT崗位難招稱心賢才

　　記者昨天從大連人才中心獲悉，據(jù)2006年和今年前5個(gè)月的統(tǒng)計(jì)，我市計(jì)算機(jī)類人才需求排名一直位居需求排序的前5位，但不容樂觀的是，雖然IT人才供給的總量大，半數(shù)以上的IT崗位仍招不到可勝任的人才，其人才供求結(jié)構(gòu)嚴(yán)重錯(cuò)位。

　　據(jù)市人才中心的相關(guān)工作人員介紹，2006年和今年前5個(gè)月，我市IT人才需求總量為14997人，IT人才的供求比在3：1和4：1區(qū)間滑動(dòng)，人才供給從總量上大于需求。從IT人才供給來看，供給群體是以擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生為主體，約占60%，其中97%使用的工具語言是英語；而職位需求則以項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)的中高級(jí)和具有日語語言能力的人才為主體，約占該類職位需求總量的73%，供需之間差異很大，從而形成了人才供給與職位需求結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重錯(cuò)位。

　　調(diào)查顯示，2006年和今年前5個(gè)月，因結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位，IT類職位需求主體的市場滿足率還不足50%，市場需求缺口較大，IT人才的供給目前不能滿足我市IT業(yè)快速發(fā)展的要求。去年以來，外資企業(yè)、尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)大舉進(jìn)軍國內(nèi)市場，IT人才的爭奪也隨之進(jìn)入白熱化階段，相應(yīng)的，人才開發(fā)、培訓(xùn)、招募、保有等一系列問題成為困擾企業(yè)管理、制約企業(yè)發(fā)展的一大難題，而對(duì)中高端人才的爭奪更是困擾各大IT企業(yè)人才資源的一大難題。（馮雪冰）