北京職工去年平均工資36097元 金融業(yè)年薪11萬
企業(yè)漲工資要向一線傾斜
市勞動保障局表示企業(yè)漲工資要向一線傾斜
去年北京市城鎮(zhèn)職工平均工資36097元,增長的絕對量達到新中國成立以來的最高值,相當于上世紀90年代的近2.8倍。昨天,市勞動和社會保障局發(fā)布旨在調控工資分配的“2007年企業(yè)工資指導線”。
昨天,市勞動和社會保障局相關負責人在分析指導線時表示,行業(yè)間、企業(yè)間平均工資差距正加大:如金融業(yè)平均年薪11萬元,是勞動密集型的制造業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)的5倍;私企平均年薪1.7萬,僅相當于法人單位的45%;央企的平均年薪是地方企業(yè)的2.1倍。一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術工人工資差距有擴大的趨勢等。因此,市勞動和社會保障局明確表示,企業(yè)漲工資時應向生產一線及技術工人傾斜。
基準線為9.5% 上線為14.5% 最低工資標準每月640元
市勞動和社會保障局
金融業(yè)平均年薪11萬元,勞動密集型的制造業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)的平均工資僅及金融業(yè)的五分之一;央企的平均年薪是地方企業(yè)的2.1倍……旨在調控工資分配的“2007年企業(yè)工資指導線”昨天發(fā)布。市勞動和社會保障局明確表示,企業(yè)漲工資時應向生產一線及技術工人傾斜。
近年工資增長速度放緩
據介紹,2007年企業(yè)工資指導線由三條線構成:一是基準線(以本企業(yè)上年度職工平均工資為基準),為9.5%;二是上線(又稱預警線),為14.5%;三是下線,為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長或負增長,但當年企業(yè)支付正常勞動職工的工資不能低于本市規(guī)定的最低工資標準(640元/月)。
而去年的工資指導基準線為10.5%,上線為15.5%!白2000年以來,全市職工平均工資增長的基數較大,年均增長的絕對量已達3395元,因此與20世紀90年代的快速增長期相比,增速放緩。”市勞動和社會保障局工資處處長徐樹理介紹說。
工資收入差距備受關注
據介紹,2006年本市職工工資處于高速增長期,全市城鎮(zhèn)職工平均工資36097元,增長的絕對量達到新中國成立以來的最高值,相當于上世紀90年代的近2.8倍。
“但工資收入差距不合理等矛盾越來越引起關注!笔袆趧泳止べY處副處長毛艾細數工資分配的幾大矛盾。行業(yè)間、企業(yè)間平均工資差距大:如金融業(yè)平均年薪11萬元,是勞動密集型的制造業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)的5倍;私企平均年薪1.7萬元,僅相當于法人單位的45%;央企的平均年薪是地方企業(yè)的2.1倍。一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術工人工資差距有擴大的趨勢等。
權威追訪
指導線對國企更有效
“工資指導線”對于企業(yè)是否具有強制性?市勞動和社會保障局工資處處長徐樹理坦承,在市場經濟條件下,職工工資是企業(yè)內部問題,政府只有在市場失靈的情況下才能進行調控,但并非直接介入!皣蠊べY由國資委進行調整,因此指導線還是有剛性的;而非公企業(yè)在集體協(xié)商工資時以此作為參考!彼硎,鼓勵各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商,企業(yè)與工會或職工代表應參考工資指導線,確定企業(yè)工資增長水平和分配方案,并向勞動部門備案。
工資指導線貫徹意見
生產發(fā)展正常、經濟效益增長的各種經濟類型企業(yè)
上年平均工資為本市上年職工平均工資兩倍(即72194元)以上的企業(yè),工資增長幅度應當低于基準線;上年平均工資低于全市職工平均工資水平60%(即21658元)的企業(yè),工資增長可以在高于基準線,低于上線的幅度內確定。
經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)
經與工會或職工代表協(xié)商,可安排本企業(yè)工資零增長或負增長,但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。
壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)
職工平均工資增長幅度一般不突破基準線;競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及不享受國家政策性補貼的城市公用事業(yè),國有及國有控股企業(yè),職工平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)。
工資分配應該向一線普通職工及技術工人傾斜
對工資水平低于上年全市職工平均60%(即21658元)及本企業(yè)平均工資或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員,其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè),經營者工資不應增長。
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