長春吉林最低工資上調(diào)140元

　　7月1日起，我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將全面上調(diào)，長春、吉林從510元/月上調(diào)至650元/月，松原上調(diào)幅度最大達190元/月，首次躋身第一檔次。本報提醒：工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可舉報

　　本報訊最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了！7月1日起，我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將全面上調(diào)：長春、吉林、松原市區(qū)為650元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時；四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和延吉市、琿春市為600元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.6元/小時；其他縣（市）為550元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.2元/小時。調(diào)整后的我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國處在中等稍微偏低的水平。

　　上調(diào)幅度有多大？

　　松原上調(diào)最多190元/月

　　省勞動和社會保障廳工資處盧殿偉處長透露，此次上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在去年大幅上調(diào)的基礎(chǔ)上，再一次的全面大幅上調(diào)，這意味著從今年7月1日起，我省普通百姓的腰包將逐漸鼓起來�！�2006年我省調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在2003年基礎(chǔ)上的調(diào)整，3年時間里各檔次間調(diào)整的最高幅度為150元/月。今年我省調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然是在2006年基礎(chǔ)上的調(diào)整，調(diào)整的間隔也僅為1年左右，但各檔次間調(diào)整的幅度都很大，最高幅度松原達到了190元/月。”

　　另外，由于松原市在崗職工平均工資2005年、2006年連續(xù)兩年位居全省第二位（僅次于長春市），所以我省在本次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，首次把松原市的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由第二檔次調(diào)整為第一檔次。

　　最低工資是否“標(biāo)準(zhǔn)工資”？

　　最低工資只是工資“底線”

　　按照《勞動法》的規(guī)定，我省從1995年開始實行最低工資保障制度，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是2006年發(fā)布執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。長春、吉林市區(qū)為510元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.2元/小時；四平、遼源、通化、白山、松原、白城市區(qū)和延吉市、琿春市為460元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3.8元/小時；其他縣（市）為410元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3.4元/小時。

　　據(jù)盧殿偉處長介紹，實行最低工資保障制度，及時發(fā)布水平適度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是限制用人單位壓低勞動者工資，保障勞動者特別是弱勢群體勞動者最低的基本生活需要和權(quán)利的最有效的辦法。“此前，有少數(shù)企業(yè)將職工的月工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)‘接軌’，把它當(dāng)作工資標(biāo)準(zhǔn)，這種做法是不正確的。最低工資是政府規(guī)定的工資‘底線’，并不是標(biāo)準(zhǔn)工資�！�

　　加班、福利計入最低工資嗎？

　　最低工資不含加班費、福利

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬�！斑@里所說的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動”。

　　盧殿偉處長提醒說：“勞動者依法享受帶薪休年假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果用人單位以此為由，降低勞動者工資至最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，是不合法的�！绷硗�，根據(jù)最低工資規(guī)定，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　“另外，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動者“包吃包住”，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！北R殿偉處長特別提醒，無論是農(nóng)民工還是鐘點工，只要勞動者完成了正常工作任務(wù)，其所得的工資不能低于標(biāo)準(zhǔn)。

　　大學(xué)生可以“無薪試用”嗎？

　　只要提供勞動都應(yīng)支付工資

　　由于求職競爭激烈，有部分大學(xué)畢業(yè)生主動向用人單位提出“無薪試用”，或者在試用期內(nèi)自愿接受工資，這種情況該怎么處理？對此，盧殿偉處長解釋，畢業(yè)后的大學(xué)生，在試用期內(nèi)一旦形成事實勞動關(guān)系，即使他本人自愿“無薪試用”，只要他提供了正常勞動，用人單位支付給他的工資，也不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)咋辦？

　　可舉報 勞動部門幫你討薪

　　據(jù)盧殿偉處長介紹，對于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴舉報，一經(jīng)查實，勞動保障監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一倍至五倍支付勞動賠償金。