北京勞動局規(guī)定今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為9.5%

　　昨天，北京市勞動和社會保障局發(fā)布2007年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線方案，規(guī)定今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為9。5%。同時，首次規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)一線及技術(shù)工人不漲薪，經(jīng)營者工資不得增長。

　　過半職工年收入不足3萬

　　市勞動和社會保障局昨日公布，2006年北京市職工平均工資36097元，增長幅度10。02%。數(shù)據(jù)顯示，在崗職工年收入不足3萬者占57%，其中年收入1。5萬至2萬者最多。私企職工，住宿、制造、餐飲等勞動密集型企業(yè)職工，及遠(yuǎn)郊區(qū)縣職工收入水平偏低。

　　據(jù)此，2007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線三條線構(gòu)成。

　　其中基準(zhǔn)線為9。5%，上線為14。5%，下線為企業(yè)職工平均工資零增長或負(fù)增長。

　　勞動局工資處處長徐樹理解釋，今年勞動局首次明確規(guī)定凡企業(yè)2006年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，建議工資增長幅度按照基準(zhǔn)線9。5%確定；企業(yè)職工平均工資為全市平均水平兩倍以上的(即年收入7。2萬元以上)，工資增幅應(yīng)低于9。5%；平均工資低于全市平均水平60%(即年收入2。16萬元以下)，工資增幅應(yīng)介于9。5%—14。5%之間。

　　同時，規(guī)定北京市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工平均工資增長原則不得突破14。5%。勞動局將對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)列入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。

　　企業(yè)降工資須與職工協(xié)商

　　徐樹理介紹，按照新規(guī)定，若企業(yè)經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放困難，經(jīng)營者必須同工會或職工代表協(xié)商，才能安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“今后全市企業(yè)都要建立勞資共決機(jī)制�！毙鞓淅硗嘎�，今后5年內(nèi)，要求全市企業(yè)經(jīng)營者須與工會或職工代表通過集體協(xié)商，共同確定工資分配方案及增長水平，并報送所在區(qū)縣勞動部門備案。

　　徐樹理稱，目前眾多企業(yè)一線技術(shù)人員同經(jīng)營者工資差距過高。為此，規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員若工資水平不增長，經(jīng)營者不得單獨(dú)增長工資。對于工資水平低于本企業(yè)平均工資、兩年未增資、增資緩慢的一線技術(shù)人員，工資增幅須高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。

　　企業(yè)漲薪建議幅度

　　企業(yè)去年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，建議工資增幅按基準(zhǔn)線9。5%確定；

　　企業(yè)職工平均工資為全市平均水平兩倍以上的(年收入7。2萬元以上)，工資增幅應(yīng)低于9。5%；

　　平均工資低于全市平均水平60%(年收入2。16萬元以下)，工資增幅應(yīng)介于9。5%—14。5%之間；

　　市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工平均工資增長原則不得突破14。5%。

　　市場總監(jiān)年薪指導(dǎo)價最高

　　昨天，北京市勞動和社會保障局公布了部分社會職位工資指導(dǎo)價位，及2006年不同行業(yè)人工成本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，在公布的90個職位中，市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)最高年薪指導(dǎo)價位居前三位，分別是454789元、379517元、337318元。同時，2006年全市企業(yè)平均人工成本最高的是信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，人均每年68733元；金融業(yè)人均每年56353元，居其次。

　　“部分企業(yè)不以崗定薪，而以最低工資標(biāo)準(zhǔn)定薪，這是對最低工資含義的曲解�！眲趧泳止べY處副處長毛艾表示，該統(tǒng)計資料將于近期匯編成冊，在全市發(fā)布。企業(yè)應(yīng)根據(jù)公布的職業(yè)工資指導(dǎo)價位信息及行業(yè)人工成本信息為參考依據(jù)，確定并調(diào)整各崗位工資水平。（溫薷）