房產(chǎn)/保險類人才受追捧

　　5月，與股市的跌宕起伏形成鮮明對比的是基金證券投資行業(yè)人才供應(yīng)走勢平穩(wěn)；具體到職業(yè)來看，保險類人才供應(yīng)指數(shù)在較大的市場需求下開始回升，貿(mào)易、物流、采購和運輸類職位競爭日趨激烈，人力資源等職業(yè)則繼續(xù)走緩。

　　最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)的職位競爭強度也有變化，交通、運輸、物流行業(yè)競爭最激烈，一個職位平均有10個求職者競爭；銀行業(yè)其次，平均每個職位有7個人競爭；往月較受關(guān)注的教育培訓(xùn)、科研行業(yè)競爭激烈程度較前期有所降低；競爭最小的是基金、證券、期貨及投資業(yè)，職位需求不高，應(yīng)聘者熱情也不夠，這難以和火熱的股市聯(lián)系起來。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，這與該行業(yè)工作壓力大，專業(yè)知識要求高的特點有關(guān)，普通的求職者最多也只能從事該行業(yè)的產(chǎn)品銷售工作，不一定能勝任投資、分析的重任。

　　此外，5月份房地產(chǎn)、金融保險行業(yè)人才需求有所增長。其中，保險類從業(yè)人員除需要有較強的責(zé)任心、良好的溝通能力和團隊合作精神外，大多還對求職者的過往年收入提出了要求，如保險銷售精英一般需要過往年收入達(dá)3萬元以上，團隊高級主管則要求更高，需要5萬元以上。

　　保險類從業(yè)人員大多收入不菲，除責(zé)任底薪外，還有津貼、達(dá)標(biāo)獎、持續(xù)獎金、傭金、年終獎及相關(guān)福利待遇，大的保險公司還有出國旅游、培訓(xùn)方面的獎勵。

　　房地產(chǎn)行業(yè)對人才需求的熱情最高，占到了所有行業(yè)人才需求總數(shù)的11.3%，最缺具有綜合能力的復(fù)合型人才，即應(yīng)聘者必須具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強的責(zé)任心等。從對應(yīng)的職位上來看，最缺乏的是優(yōu)秀的項目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計師等。（陳君南）