東莞：服裝業(yè)薪酬待遇不斷加卻遇招人難

　　昨天（10日），由東莞市服裝紡織行業(yè)協(xié)會(huì)和東莞市毛織行業(yè)協(xié)會(huì)等共同主辦的2007首屆東莞紡織服裝行業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)在基業(yè)人才市場(chǎng)落下帷幕，連續(xù)兩天的服裝專場(chǎng)招聘會(huì)，100余家珠三角紡織服裝企業(yè)參會(huì)，提供超過(guò)5000個(gè)專業(yè)崗位，一家港資服裝公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，一次性就需招聘員工1200人。從普工到技術(shù)工人、跟單員到銷售主管，各家企業(yè)拿出了不少的招聘崗位，相當(dāng)部分的服裝紡織企業(yè)正在為“招人”而犯愁。

　　急：行業(yè)壯大人才短缺

　　據(jù)東莞市服裝行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，服裝紡織行業(yè)作為東莞的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在東莞，以虎門和大朗兩地為主要區(qū)域，集中了5000多家服裝毛織企業(yè)，如今，已經(jīng)為東莞造就了20多個(gè)“廣東名牌”和3個(gè)“中國(guó)名牌”，服裝出口成為東莞重要的外貿(mào)訂單。然而，伴隨著東莞服裝產(chǎn)業(yè)的壯大，人才的緊缺正在成為服裝業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

　　東莞市服裝紡織行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)高玉鵬告訴記者：這兩年，人才缺口的現(xiàn)象尤為突出，不但是技術(shù)工人、設(shè)計(jì)師的緊缺，而且連普通工人都很緊缺。

　　“年年招工年年難，現(xiàn)在的年輕人，大多是獨(dú)生子女，相對(duì)缺乏吃苦的精神，很難靜下心來(lái)在一個(gè)行業(yè)打拼幾年，常常是剛剛熟悉，又跳槽了，人員的流動(dòng)性太大，這點(diǎn)很讓企業(yè)很頭疼”，基業(yè)人才市場(chǎng)副總經(jīng)理趙艷華如是說(shuō)。

　　喜：行業(yè)員工待遇不斷提高

　　而對(duì)于一些在服裝行業(yè)工作久了的“新莞人”，則因行業(yè)招不到人，而身價(jià)倍漲。現(xiàn)場(chǎng)參與應(yīng)聘的湖北小伙小王告訴記者，他前年剛進(jìn)工廠時(shí)，在服裝企業(yè)做一名流水線上的普工，每個(gè)月工資大約700元，現(xiàn)在基本的行情是普工達(dá)到1200元一個(gè)月，這次，聽(tīng)說(shuō)很多企業(yè)前來(lái)招聘，他希望能找到一家1500元左右的單位，畢竟自己在這個(gè)行業(yè)做久了，經(jīng)驗(yàn)也是很重要的。據(jù)記者調(diào)查，過(guò)去拿1000多元的跟單員，現(xiàn)在竟然達(dá)到了3000元至5000元。

　　盼：加強(qiáng)對(duì)支柱產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)

　　高玉鵬說(shuō)，盡管工資水平提高了，但由于投資服裝產(chǎn)業(yè)的門檻相對(duì)較低，企業(yè)的數(shù)量增加也非�？�，人才增加的數(shù)量趕不上企業(yè)增長(zhǎng)的速度，這就造成了企業(yè)總是缺人的困境。

　　達(dá)利盛人事部黃中一告訴記者：政府從政策上重視是件好事，但服裝產(chǎn)業(yè)對(duì)于東莞來(lái)說(shuō)，是支柱產(chǎn)業(yè)之一，光靠市場(chǎng)上自發(fā)的人才流動(dòng)和企業(yè)自身的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而現(xiàn)在學(xué)校又沒(méi)有針對(duì)服裝專業(yè)細(xì)分之后的職業(yè)培訓(xùn)，如一個(gè)跟單員，企業(yè)要求跟單員不但懂得服裝，而且還要精通商務(wù)英語(yǔ)，這種人才的培訓(xùn)，目前在學(xué)校里基本上沒(méi)有。他建議政府加強(qiáng)對(duì)崗位細(xì)分的培訓(xùn)，這樣才能從根本上解決問(wèn)題。（周春生）