廣東:新一代農(nóng)民工就業(yè)出現(xiàn)新特點(diǎn) 擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

　　今年外省勞動力入粵就業(yè)出現(xiàn)新特點(diǎn)：前來廣東務(wù)工的求職者已不再滿足于當(dāng)流水線上的操作工了，他們不僅看重工作的“錢途”，更看重工作的“前途”�！皠趧訌�(qiáng)度不能太大，工廠環(huán)境要好，有利自身發(fā)展……”這些以前在農(nóng)民工中很少出現(xiàn)的要求已經(jīng)成為不少新一代農(nóng)民工找工標(biāo)準(zhǔn)。

　　新一代農(nóng)民工技能素質(zhì)提高

　　新一代農(nóng)民工擇業(yè)觀念也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。

　　與老一代的農(nóng)民工不一樣，新一代農(nóng)民工不太愿意到工廠當(dāng)一線工人。他們更希望從事工資相差不大、但相對輕松、能夠有發(fā)展空間的工作。

　　記者采訪時發(fā)現(xiàn)，越來越多的農(nóng)民工不再滿足于從事普通工人的職位，他們對工資以及對工作的環(huán)境和發(fā)展前途都有了更高的追求。

　　在廣州市勞動力市場，記者看到，前來求職的農(nóng)民工年齡一般在20歲—30歲之間。廣州市勞動力市場服務(wù)中心現(xiàn)場派發(fā)和回收的372份求職者問卷調(diào)查表明，80%求職者年齡在35歲以下，47%持有初級以上技能證書。

　　有學(xué)歷和技術(shù)的新農(nóng)民工來廣東打工，不僅注重工資待遇和生活環(huán)境，還注重自身價值培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會。在招聘現(xiàn)場，記者采訪了來自江西贛州的一個打工者。21歲的他有初級電工證，在招聘會場轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)好多企業(yè)招收電工，但他并不急著投簡歷，“工資基本上都是1200元左右，想找個有發(fā)展前景的企業(yè)，能提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會的�！碑�(dāng)記者問他是否愿意到工廠流水線去當(dāng)一名操作工時，他說這根本不在他的考慮范圍內(nèi)。

　　來廣東的年輕外來務(wù)工者普遍認(rèn)為，一線操作工人“工資低、加班多、工作枯燥、上升空間小”，而且“沒有前途”。他們中多數(shù)人將“有前途”作為選擇工作的重要條件，渴望得到工作環(huán)境好，有發(fā)展空間的職位。

　　技術(shù)崗位招工容易了

　　在廣州市勞動力市場，廣州白云區(qū)一家開關(guān)制造公司招收電工、焊工等約10名技術(shù)工人，負(fù)責(zé)人表示，招工情況很理想，很多外來求職者都持有相關(guān)技能證書。該公司的高級維修電工月薪超過2000元，比往年提高了20%左右，吸引了不少求職者。

　　相反，制衣、制鞋等流水線工人、酒樓服務(wù)員和保安崗位就特別難招到人。廣州某服裝有限公司招保安、清潔、染色等各類工人近500人，但應(yīng)聘者寥寥無幾。

　　來自廣州市勞動力市場中心的調(diào)查顯示，一些產(chǎn)品附加值比較低的制衣企業(yè)、餐飲企業(yè)和來料加工企業(yè)，因?yàn)槌杀緣毫Γ�難以大幅提高工資待遇，已經(jīng)很難吸引到新一代的農(nóng)民工。

　　企業(yè)進(jìn)一步提高農(nóng)民工待遇

　　據(jù)廣東省勞動保障部門調(diào)查，廣東務(wù)工環(huán)境大幅改善，新一代農(nóng)民工擇業(yè)新觀念也促使企業(yè)改變以前的招工條件，提高待遇。

　　目前廣東最低工資水平和農(nóng)民工平均工資居全國各省前列，農(nóng)民工參加社會保險人數(shù)穩(wěn)居全國首位，在各省中率先實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)全省聯(lián)網(wǎng)覆蓋，廣東良好的務(wù)工環(huán)境得到廣大外省勞動力的高度認(rèn)可。記者從廣州市勞動力市場現(xiàn)場看到，月薪800元以下的崗位已經(jīng)基本沒有，多數(shù)起薪點(diǎn)都在1000元左右。不少企業(yè)還亮出福利方面的“底牌”：工廠社保齊全，工資及時，包吃包住，年終三薪，春節(jié)探親車費(fèi)可報銷。

　　不少企業(yè)也及時改變工廠的管理模式。廣州一家印花廠的張先生就認(rèn)為，嚴(yán)格的廠規(guī)不適用于新一代農(nóng)民工，“要強(qiáng)調(diào)人性化管理”。張先生春節(jié)前補(bǔ)貼錢幫員工購買回家車票，結(jié)果過完年大部分員工都返回了，有的還帶來了同鄉(xiāng)。

　　生產(chǎn)牛仔服裝的廣州某服飾廠的負(fù)責(zé)人說，辦廠8年，工人變化不小。他說，現(xiàn)在的年輕人特別留心工廠有無食堂、環(huán)境如何等福利措施。為了應(yīng)對工人們的新變化，廠里不僅改善了工作和宿舍環(huán)境，開設(shè)了食堂，并且補(bǔ)貼一半伙食費(fèi)。廣州黃石路一家皮具廠打出招牌稱宿舍有空調(diào)，有外線直撥電話。廣州麗緣鞋業(yè)則大打環(huán)境牌，稱有花園式廠房。有的廠家還將具體工作時間與勞動強(qiáng)度寫進(jìn)勞動合同，這些都吸引了不少工人。

　　結(jié)構(gòu)性和局部性缺工現(xiàn)象存在

　　雖然廣東省不存在“用工荒”問題，但仍然存在結(jié)構(gòu)性和局部性缺工，主要表現(xiàn)在缺技術(shù)工人和熟練工人上。

　　據(jù)廣東省勞動和社會保障廳勞動服務(wù)中心主任王觀玉介紹，這是廣東省經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)與其不相適應(yīng)的背景下產(chǎn)生的，是市場調(diào)節(jié)的正�，F(xiàn)象，已在逐步緩解。

　　據(jù)去年廣東省勞動力供求情況分析，全省勞動力市場供求兩旺。去年勞動力市場中無技術(shù)等級或職稱的求人倍率(招聘/求職)為0.87，即一個普工只有0.87個崗位需求，但高級工、技師和高級技師的求人倍率高達(dá)2.19、2.31和3.36。在今年外省勞動力入粵就業(yè)人數(shù)增加、本省農(nóng)村富余勞動力加快轉(zhuǎn)移、技能結(jié)構(gòu)改善的情況下，只要企業(yè)努力改善用工條件，缺工問題可進(jìn)一步得到緩解。（龐彩霞）