10萬(wàn)年薪招售樓小姐 開(kāi)發(fā)商：歡迎價(jià)值創(chuàng)造者

　　日前，南匯大東方國(guó)際居家軟飾城售樓處貼出“十萬(wàn)年薪招聘售樓小姐代言”的啟事，引起了業(yè)內(nèi)的關(guān)注與討論。據(jù)該樓盤(pán)的銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人介紹，招聘貼發(fā)出后，已收到上千份簡(jiǎn)歷。十萬(wàn)年薪是多是少？那就要看從事的是什么職業(yè)了。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心最新對(duì)京、滬、深三市進(jìn)行的抽樣調(diào)查顯示，58%的人認(rèn)為，現(xiàn)如今職場(chǎng)中能拿到十萬(wàn)年薪的大有人在。

　　收入高低不能只看工資

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分白領(lǐng)認(rèn)為收入高低不能只看工資，在衡量一個(gè)企業(yè)是否為好企業(yè)的時(shí)候，他們往往把福利、假期、職業(yè)的穩(wěn)定性等也作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

　　上�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬表示，就同級(jí)人群來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)薪金并沒(méi)有下降；而且由于競(jìng)爭(zhēng)加劇，中級(jí)以上階層職員出現(xiàn)了求大于供的現(xiàn)象，年薪自然也就水漲船高。卞秉彬指出，年薪是指以年為時(shí)間計(jì)算單位，以現(xiàn)金形式支付給個(gè)人的作為其工作報(bào)酬的一種付款方式。包括兩部分，一是基本薪金，二是浮動(dòng)薪金，即資本市場(chǎng)薪水�！澳晷交�本上代表了一個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值，我們一方面要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，同時(shí)還要盡量縮短自己培育自己的時(shí)間，因?yàn)楣�司不可能給你時(shí)間學(xué)習(xí)，并支付給你高額的薪金�！�

　　“除了具備高素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)外，10萬(wàn)年薪售樓代言人需要接受各方面的考核�！碧�(hào)稱要打造成長(zhǎng)三角最大的軟裝飾采購(gòu)一站式體驗(yàn)中心的大東方國(guó)際居家軟飾城負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。他毫不諱言“十萬(wàn)年薪招聘售樓小姐代言”是企業(yè)的一個(gè)噱頭，但同時(shí)表示，能夠給企業(yè)帶來(lái)真正價(jià)值的人才是最理想的。

　　什么人在拿十萬(wàn)年薪？

　　人力資源市場(chǎng)在不斷走向成熟，不同行業(yè)、不同層次的薪資水平初步形成了具有一定參考價(jià)值的人才市場(chǎng)定價(jià)，薪酬高低也逐漸成為衡量人才的一個(gè)直接而又客觀的因素。那么在目前的中國(guó)人力資源市場(chǎng)上，都是誰(shuí)在拿十萬(wàn)年薪呢？

　　可銳調(diào)研中心的調(diào)研結(jié)果顯示，以下五種人可以拿到十萬(wàn)年薪：

　　1、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生：擁有一技之長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)“唯我獨(dú)尊”的技術(shù)從業(yè)者。他們的社會(huì)認(rèn)可率高，人數(shù)又相對(duì)較少，社會(huì)供求完全處于供小于求的狀態(tài)，拿高薪也就是水到渠成的事了。

　　2、有一定經(jīng)驗(yàn)的海歸人士：其實(shí)近幾年來(lái)海歸人士的就業(yè)優(yōu)勢(shì)并不大了，但他們?cè)谡Z(yǔ)言和管理理念上卻有著國(guó)內(nèi)大學(xué)生所不能比擬的優(yōu)勢(shì)，如果再加上一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年薪上十萬(wàn)就不成問(wèn)題了。

　　3、閱歷型經(jīng)理人：越是大型知名企業(yè)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，越是外企或發(fā)展較快的民營(yíng)企業(yè)，其經(jīng)理人的收入就越高。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬一般呈金字塔形分布，處在塔尖上的人的薪酬多集中在百萬(wàn)元左右，而處在塔底的小企業(yè)經(jīng)理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，十萬(wàn)元年薪是處于塔身的多數(shù)經(jīng)理人的平均收入。

　　4、熱門(mén)行業(yè)的基層白領(lǐng)：在熱門(mén)行業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)中，其職員年薪自然比傳統(tǒng)行業(yè)員工的薪水要高，達(dá)到十萬(wàn)也不是不可能的事。

　　5、學(xué)歷高的研究型人才：學(xué)歷高的研究型人才之所以年薪較高，是因?yàn)樗麄儚氖碌男袠I(yè)類(lèi)型有別于其他行業(yè)，特別是他們中的博士生或博士后，年薪上十萬(wàn)也很正常。

　　房市升溫復(fù)合型人才最搶手

　　進(jìn)入5月以來(lái)，上海樓市的成交量呈現(xiàn)急劇攀升之勢(shì)。整個(gè)5月份，上海樓市成交總量達(dá)到了272.81萬(wàn)平方米，環(huán)比增長(zhǎng)了30%。這在一定程度上帶動(dòng)了房地產(chǎn)人才市場(chǎng)的升溫。記者近期在各招聘市場(chǎng)上看到，開(kāi)發(fā)商、建筑商紛紛招兵買(mǎi)馬，很多房產(chǎn)公司還在聯(lián)絡(luò)舊將，紛紛以高薪攬才。

　　據(jù)介紹，目前房地產(chǎn)行業(yè)最缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，如具備深厚的專(zhuān)業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力和極強(qiáng)的責(zé)任心的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。中華英才網(wǎng)人才研究中心日前進(jìn)行的薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的年薪在40萬(wàn)至68萬(wàn)元之間，其中浮動(dòng)薪酬在18萬(wàn)至21萬(wàn)元之間，浮動(dòng)薪酬占到了整體年薪的30%-45%，甚至更高。項(xiàng)目經(jīng)理年薪在16萬(wàn)至24萬(wàn)元之間；規(guī)劃設(shè)計(jì)師年薪則在8萬(wàn)至10萬(wàn)元之間。