不做被職場遺棄的人

　　明明可以勝任應(yīng)聘的工作，卻沒有公司肯給機(jī)會；明明是資深專業(yè)人才，卻找不到一份能維持溫飽的工作。乍一聽，可能覺得匪夷所思，但職場中的確有這樣一群似乎被遺棄的人。金先生、尹同學(xué)就正為此犯愁。

　　現(xiàn)身說法：

　　金先生，上海人，年輕時支內(nèi)工作，曾經(jīng)擔(dān)任西北第一家上市公司的財務(wù)處處長，負(fù)責(zé)推行財務(wù)核算電算化，建立并軌核算，加強(qiáng)分廠級的核算體制，參與公司的整體股票深圳上市集資；也擔(dān)任過某外地汽車制造廠財務(wù)科科長，負(fù)責(zé)建立核算體制，獲得當(dāng)?shù)貎?yōu)秀財會工作者稱號。然而，年過50的他回到上海后，卻連一份普通財務(wù)工作都難以找到。原因不是經(jīng)驗不足，也不是學(xué)歷太低，更不是年齡問題，而是一個再簡單不過的理由———不懂電腦操作�！敖拥轿液啔v的公司都給了我面試機(jī)會，最終我都沒有成功。他們很坦誠告訴我，現(xiàn)在會計要進(jìn)行網(wǎng)上報稅、電腦操作記帳，而我工作的年代太早，那時根本沒有電腦，加上西北地區(qū)相對落后，我只會手工做帳�！苯鹣壬鸁o奈地告訴記者，目前他只找到一份月薪不到1000元的出納工作，這與他前期的輝煌職業(yè)經(jīng)歷大相徑庭，令他難以接受。家人戲稱他是“一只被折斷雙翅的老鷹”。

　　尹同學(xué)高中由于生了一場大病而輟學(xué)，后沒有繼續(xù)深造，進(jìn)入職場從事銷售、超市服務(wù)等工作。1999年他對計算機(jī)產(chǎn)生了濃厚興趣，自學(xué)了C語言編程、網(wǎng)絡(luò)管理等，還是個黑客高手。他考出了高級程序員、微軟資格認(rèn)證等證書，一心想要謀份計算機(jī)程序員的工作，然而屢屢碰壁�！皩Ψ揭豢磳W(xué)歷，就基本不予考慮。他們說應(yīng)聘的人很多，他們的選擇太多，完全沒必要找個沒學(xué)歷的�！庇谑且�同學(xué)給小邵寫來了求助郵件。

　　以上兩位的求職失敗，讓人感覺非�？上АＷ屑�(xì)觀察周圍的職場人，或多或少都有著這樣的困惑。有些人因沒有一紙證書而無法晉升，有些人因為長了一張娃娃臉而不被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，有些技術(shù)精英因為英語不行而難以進(jìn)入向往的外企，更有女性產(chǎn)后重返職場發(fā)現(xiàn)技術(shù)、運(yùn)作、管理方式、職場規(guī)則都變了樣……

　　技術(shù)的不斷進(jìn)步，知識的快速更新，管理工具的改革，讓職場人的工作節(jié)奏越來越快，同時要求他們不斷學(xué)習(xí)充電，以跟上職場的發(fā)展。職場是不會因為時代原因或者個人原因而對誰格外開恩的。那么，遇到了類似的職場困惑怎么辦？總的來說，可以歸結(jié)為以下三點(diǎn)：

　　首先，積極迎合市場需求，拾遺補(bǔ)缺。職場的高效給各類職位提出了更高的要求。比如隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各類工作的運(yùn)作方式隨之信息化，若沒有及時跟上，就會產(chǎn)生像金先生這樣的無奈。對于能力與市場要求“脫節(jié)”的職業(yè)人來說，若不能也不想轉(zhuǎn)換職業(yè)，那只有拾遺補(bǔ)缺一個方法。比如金先生可以從出納做起，盡快學(xué)會電腦操作，然后才有資格回歸到能發(fā)揮自身專業(yè)水平的工作崗位上。尹同學(xué)也一樣，由于市場對計算機(jī)這類高科技人才的門檻較高，人才競爭也較為激烈，利用業(yè)余時間考出一張基本的學(xué)歷文憑是不得不做的一道功課。

　　其次，居安思危，緊盯市場需求。國家勞動部連著幾年頒布了上千個新職業(yè)，同時，也有不少舊職業(yè)因跟不上時代的需要而自然消亡。職業(yè)人要了解職業(yè)變化趨勢，遇到“夕陽”職業(yè)就該盡早轉(zhuǎn)換。當(dāng)然，這類情況畢竟是少數(shù)，職場人更多遇到的，是伴隨公司某些業(yè)務(wù)模塊的取消而遭遇裁員，比如前階段發(fā)生的小靈通業(yè)務(wù)裁員，近日的摩托羅拉裁員、聯(lián)想裁員等。對此，技術(shù)人才應(yīng)該關(guān)注職業(yè)的發(fā)展趨勢，可以通過行業(yè)或者職位在發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)狀來預(yù)測它在我國的發(fā)展趨勢，也可以通過專業(yè)職業(yè)網(wǎng)站來拓寬視野，并且在現(xiàn)實允許的情況下積極轉(zhuǎn)換技術(shù)領(lǐng)域，或者拓展相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)知識，這樣才能防患于未然。

　　最后，拓寬職業(yè)路徑。記得一位職業(yè)培訓(xùn)師說，美國人的一生是在不同的公司從事同一個工作，日本人的一生是在同一家公司從事不同的工作，而中國人最有本事，有很大一部分人，一生在不同公司從事不同的工作。這句話給了我們一個啟示，一個成功的職業(yè)人，他的道路應(yīng)該越走越寬，而不是“心無旁騖”地將一份工作進(jìn)行到底，若干年后卻發(fā)現(xiàn)他的工作被外包取代了，或者關(guān)注的技術(shù)領(lǐng)域過于狹窄，再也找不到別的東家。因此，擴(kuò)寬自己的職業(yè)領(lǐng)域?qū)τ陂L期的職業(yè)規(guī)劃非常重要。比如從事人事勞資工作的，可以學(xué)習(xí)績效管理，參與員工招聘，也可以關(guān)注或者嘗試獵頭、薪酬咨詢、職業(yè)發(fā)展、組織發(fā)展、企業(yè)教練、職業(yè)規(guī)劃等各類工作。（邵麗蓉）