人才就業(yè)：留學人員國內(nèi)就業(yè)趨多

　　東方慧博人力資源公司、慧博研究院日前共同發(fā)布的《中國2007人才現(xiàn)狀調(diào)研報告》指出，留學人員國外學習國內(nèi)就業(yè)的傾向越來越明顯。

　　報告顯示，有兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸占一半，由于缺乏工作經(jīng)驗和對國外企業(yè)及商業(yè)環(huán)境認識等原因，留學人員有了明顯的回國就業(yè)傾向。

　　留學人員留學時以攻讀碩士為主，碩士學歷占六成，本科學歷占三成，博士學歷的占6.58%，3.62%是大專及以下學歷。留學國家中，到西歐留學的海歸最多，占36.51%，主要集中在英國、法國和德國。其中，英國已成為留學人員選擇的熱點，占六成，法國占兩成，德國占一成。北美地區(qū)留學熱門地是美國，比例為六成。大洋洲的澳大利亞和新西蘭占13.49%。東亞地區(qū)，日本占80%，韓國占15%。俄羅斯和新加坡也是留學人員的主要去向。

　　留學人員回國就業(yè)，近一半企業(yè)對他們滿意，四成多的國有企業(yè)或國有控股企業(yè)對他們印象較好。然而，房地產(chǎn)建筑業(yè)、咨詢法律財會專業(yè)等服務業(yè)和制造業(yè)評價不高，因為這些行業(yè)對國內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求較高，企業(yè)自身對海歸的需求量不大。

　　值得關注的是，加入WTO以來，國內(nèi)人才與國際市場的接觸越來越多，海歸在這方面的獨特優(yōu)勢逐漸弱化，因而熟悉國內(nèi)環(huán)境的國內(nèi)人才反而更受青睞。報告反映，務實精神成海歸職業(yè)發(fā)展最大瓶頸。約六成企業(yè)對海歸的需求不夠確定，企業(yè)在聘用海歸時既強調(diào)其優(yōu)勢，也關注其劣勢。對于海歸而言，就業(yè)競爭最為激烈的是行政類和國際貿(mào)易類。

　　據(jù)悉，在就業(yè)的地域選擇上，超過八成的海歸傾向在北京工作，選擇上海的在兩成以上，接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。網(wǎng)絡成為海歸求職的主流方式，超過七成人借助網(wǎng)絡媒體就業(yè)。(邱乾謀)